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Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e.V. als Arbeitgeber
Leibniz
-
Institut
für
Analytische
Wissenschaften
-
ISAS
-
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung ist top, die MA unter sich sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Grundsätzlich innovative Forschungslinie.
Insgesamt moderne Ausstattung.
Es gibt einen Automaten mit Snacks und Getränken und kostenlos Wasser auch mit Kohlensäure.
Aktualität der Forschungsprojekte und die durchgehend moderne Ausstattung
- sehr gute Ausstattung
- angenehme Arbeitszeiten
Kernzeit, gutes Klima, familienorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
An Absprachen oder Zusagen wird sich nicht unbedingt gehalten, wenn sich die Situation ändert. Viele Entscheidungen werden über die MA hinweg getroffen, die sich dadurch nicht eingebunden fühlen. Leute, die nicht (mehr) erwünscht sind, bekommen dies klar zu spüren.
Die Institutsleitung hat keine klare Linie und wirkt fest gefahren. Angst vor der Leitung darf nicht vorhanden sein. Der Betriebsrat neigt zum Kuscheln.
Das Institut sollte modernere und flexible Arbeitsmodelle umsetzen statt sie lediglich zu versprechen.
Der Pandemieumgang entsprach lange nicht dem eines Forschungsinstituts.
Viele innovative Ideen werden durch zu Mikromanagement oder ohne nachvollziehbare Begründung gestoppt.
Betriebliche Altervorsorge für Doktoranden nicht wirklich von Relevanz.
Die jährlichen digitalen Arbeitssicherheitsunterweisungen erfolgen weitgehend ohne erkennbaren Nutzen, insbesondere weil die Prüfungsfragen wenig ernst zu ...
-Klima des Misstrauens
- aggressives Gebahren der Leitung ( Bloßstellen, Laut werden, perfide Art der Manipulation und des Zerstörens jeglichen Selbstbewusstseins der Angestellten, sehr geringe Wertschätzung die an Mobbing grenzt, konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff aufgenommen und gegen den Angestellten ausgespielt)
Außer Kollegen und Ausstattung ist alles schlecht!
Verbesserungsvorschläge
MA sind das große Kapital, man sollte es auch so behandeln. Fluktuation spricht leider eine andere Sprache, man muss sich hier seinen Stand erarbeiten und wissen, wem man gegenüber besonders freundlich sein muss (Majestätsbeleidigung).
Dicht machen
Zwingend Seminare zum Mitarbeiterumgang für die Institutsleitung, miteinander statt gegeneinander.
Den Betriebsrat stärker schulen und handeln oder (leider) im Ernstfall neu besetzen.
Mobiles Arbeiten dauerhaft sichern.
Wichtige Nachrichten stets offiziell an alle über einen E-Mail Verteiler, nicht im Buschfunk. Das vermittelt den Eindruck, dass die Nachricht nicht allzu wichtig ist oder keine Priorisierung stattfindet.
Prüfungsfragen in den digitalen Arbeitssicherheitsunterweisungen überarbeiten.
- Leitung sollte sich abstimmen - aktuell teils konträre Einstellungen
- Management-Trainings nicht nur absolvieren, sondern sie dort erworbenen Kenntnisse in der Praxis einsetzten
- engagierte Angestellte und ihre Ideen ernst nehmen
- guten Angestellten eine Chance und Perspektiven aufzeigen anstatt sie als Konkurrenz zu sehen und zu vergraulen
- Soziale Werte in der Praxis leben
- Home-Office / Mobiles Office einführen (wird seit Jahren versprochen)
- Mitarbeitern Entscheidungsspielraum geben (starkes Misstrauen aus der Leitung verlangsamt alle Prozesse -Micromanaging stark ausgeprägt)
Leitung austauschen. Realistische Ziele vornehmen. Mit dem vielen Geld mal zielführende Forschung betreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die MA untereinander sind top, meist Duz-Kultur und kurze Wege, wenn man weiß, wen man fragen muss.
Sei nett zu den Menschen, dann sind sie nett zu dir. "Zusammen gegen die Führung", wie in einer anderen Bewertung geschrieben, ist etwas polemisch, hat aber etwas Wahrheitsgehalt.
mehr Kontakt zu den Kollegen wäre gut
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Manchmal wäre ein wenig mehr Kontakt zwischen den Kollegen einzelner Arbeitsgruppen und Standorte schön gewesen.
Der Zusammenhalt der arbeitenden Belegschaft ist in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist vermutlich das größte Manko. Keine Kontrollebene über Vorgesetzten, diese müssen sich auch nicht rechtfertigen. Ebenfalls stark wie an den meisten Universitäten. Man sollte es sich in die oberen Etagen auch nicht verscherzen, sonst wird man definitiv anders behandelt.
Ein Stern ist noch zu gut. Es herrschte eine Kultur der Angst und des Misstrauens (Stichwort Mikromanagement). Ob ein Arbeitstag gut oder schlecht lief, richtete sich nach der Laune des Vorgesetzten.
Kann sehr konträr sein, nach Möglichkeit kein Streitgespräch mit der Institutsleitung suchen, auch nicht unter Anwesenheit des Betriebsrats, leider.
kommt auf den Vorgesetzten an.
Institutsleitung nie kennengelernt
Kommt halt auf den jeweiligen Vorgesetzten an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird natürlich mit Weiterbildung und MA-Entwicklung geworben, aber dafür muss man sich sehr gut mit Vorgesetzten halten. Eine Hand wäscht die Andere und so...
Es wird eine Graduiertenschule angeboten, die von den Doktoranden unterschiedlich gut aufgenommen wird. Andere Arbeitsbereiche werden oft nur auf Nachfrage und mit Eigeninitiative gefördert.
Vielfältige interne Angebote für Weiterbildungen und zudem Tagungs- und Kongressreisen
Es wird mit einer strukturierten Doktorandenausbildung geworben. Ich hatte im Verlauf der Jahre den Eindruck, dass diese etwas besser wurde.
Do not even consider to join this Insitute for a PhD/PostDoc or Group-Leader Position!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS als eher traditionell.
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Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung