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Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Atmosphäre, Umfeld und Entfaltungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
- sehr gute Ausstattung
- angenehme Arbeitszeiten
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Kernzeit, gutes Klima, familienorientiert
Super Team, super Atmosphäre, interessante Forschung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Je nach Vorgesetzten etwas unterschiedliche Führungsphilosophien.
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-Klima des Misstrauens
- aggressives Gebahren der Leitung ( Bloßstellen, Laut werden, perfide Art der Manipulation und des Zerstörens jeglichen Selbstbewusstseins der Angestellten, sehr geringe Wertschätzung die an Mobbing grenzt, konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff aufgenommen und gegen den Angestellten ausgespielt)
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Außer Kollegen und Ausstattung ist alles schlecht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Leitung sollte sich abstimmen - aktuell teils konträre Einstellungen
- Management-Trainings nicht nur absolvieren, sondern sie dort erworbenen Kenntnisse in der Praxis einsetzten
- engagierte Angestellte und ihre Ideen ernst nehmen
- guten Angestellten eine Chance und Perspektiven aufzeigen anstatt sie als Konkurrenz zu sehen und zu vergraulen
- Soziale Werte in der Praxis leben
- Home-Office / Mobiles Office einführen (wird seit Jahren versprochen)
- Mitarbeitern Entscheidungsspielraum geben (starkes Misstrauen aus der Leitung verlangsamt alle Prozesse -Micromanaging stark ausgeprägt)
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Leitung austauschen. Realistische Ziele vornehmen. Mit dem vielen Geld mal zielführende Forschung betreiben.
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Regelmäßige Termine für Fragen an die Leitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend sehr gut. Manchmal wäre ein wenig mehr Kontakt zwischen den Kollegen einzelner Arbeitsgruppen und Standorte schön gewesen.
4
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Der Zusammenhalt der arbeitenden Belegschaft ist in Ordnung.
Meist super - doch wirkt sich das Verhalten der Leitung auch auf den Zusammenhalt aus: angestaute Wut entlädt sich eine Etage tiefer (studentische Hilfskräfte, rangniedrigere Kollegen), Misstrauen ausgeprägt
4
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Sehr gut - zusammen gegen Vorgesetzte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS - e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mein Vorgesetzter hat mich überwiegend mit Ignoranz gestraft. Man muss hier jedoch wenigstens einen Stern vergeben. Anzumerken ist außerdem, dass diese schlechte Bewertung sicherlich nicht allen Gruppenleitern gerecht wird.
1
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Keine Vorbildfunktion, Wertschätzung ist ein Fremdwort, Intransparenz über Entscheidungen und Handlungen, Empathie und Motivationswille nicht erkennbar.
1
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Mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern.
-überforderte Leitung, Konkurrenzkämpfe innerhalb der Leitung, widersprüchliche Entscheidungen, keinerlei soziale Kompetenz (Angestellte resignieren, unhöfliche, verrohte Art resultiert darin: Qualifizierte, engagierte Angestellte verlassen das Institut, psychische Erkrankungen in der Belegschaft, die wegen des massiven Drucks entstehen, Motivation ist stark gesunken, Angestellte boykottieren soziale Veranstaltunhen wie Sonmerfest da man nicht freiwillig dort verweilen möchte )
1
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Unterirdisch. Keine Sozialkompetenz und man steht auf das Verbreiten von Angst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


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conferences, workshops, summer schools
Es wird mit einer strukturierten Doktorandenausbildung geworben. Ich hatte im Verlauf der Jahre den Eindruck, dass diese etwas besser wurde.
2
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Regelmäßig und auf hohem Niveau. Die spezifische Qualifizierung hängt teilweise vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
4
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Anfragen bzgl Fortbildung werden oft abgelehnt, da „wichtigeres zu erledigen“ ist / Vertrösten auf nächstes Jahr
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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