Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leica Camera die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur erlebe ich ambivalent. Im direkten Team und auf gleicher Ebene ist der Kollegenzusammenhalt meist gut. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit jedoch teilweise selektiv und stark von persönlichen Netzwerken abhängig; offizielle Kommunikation und transparente Informationswege funktionieren nicht immer ausreichend.
Ein strukturelles Problem ist das Missverhältnis zwischen Verantwortung und Einflussmöglichkeiten: Beschäftigte tragen viel Verantwortung für Projekte und Ergebnisse, haben aber teilweise nur begrenzte Entscheidungsspielräume, Ressourcen und Unterstützung. Fehlende Priorisierung, ungeklärte Zuständigkeiten und mangelnde Rückmeldungen müssen dadurch individuell aufgefangen werden.
Das belastet die Work-Life-Balance erheblich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice können eine dauerhaft hohe Arbeitslast und die mentale Belastung durch ungelöste Probleme nicht ausgleichen. Die Belastung entsteht damit nicht nur durch individuelles Zeitmanagement, sondern durch die Arbeitsorganisation selbst. Die Aufgaben sind fachlich sehr interessant und der Kollegenzusammenhalt im unmittelbaren Umfeld ein klarer Pluspunkt.
Ist in der Zeit leider stehen geblieben. Der familiäre Zusammenhalt wird zwar oft betont und das Image als hip und modern verkauft, hinter den Kulissen ist die Vorstellung von moderner Unternehmenskultur längst verstaubt.
Der Betriebsrat ist leider keine Unterstützung für ArbeitnehmerInnnen.
Aktuell geht es dem Unternehmen nicht gut und es wird überall gespart. Das macht sich in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Machtpolitik statt technisch geleiteter Entscheidungen, dadurch Willkür bei Beförderungen und Entlassungen.
Die Unternehmenskultur lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Besonders problematisch sind die mangelhafte Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten. Entscheidungen sind häufig nicht nachvollziehbar und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden kommt zu kurz. Positiv sind vor allem der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die gute Work-Life-Balance. Insgesamt wäre ein grundlegender Wandel in der Führungskultur und eine offenere, respektvollere Kommunikation dringend notwendig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Leica ist sehr familiär und angenehm. Durch das Großraumbüro erhält man als Praktikant einen guten Einblick in die Arbeit anderer Teams und kann sich leicht mit Kolleginnen und Kollegen austauschen
er neue CEO bringt neue Ansätze und frischen Wind in die Unternehmenskultur. Leica befindet sich spürbar im Wandel – ein Wandel, der aus meiner Sicht notwendig ist, weil sich die Welt, die Märkte und die Kundenanforderungen weiterentwickeln. Entscheidend wird sein, die Veränderungen klar zu kommunizieren und die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen. Insgesamt sehe ich die aktuelle Entwicklung als große Chance, Leica zukunftsfähig aufzustellen.