Leica 

Camera 

AG

Gehalt

Das Gehaltsniveau bei Leica ist sehr gut. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Region zahlt Leica nicht nur nach Tarif, sondern stuft vergleichbare Tätigkeiten teilweise deutlich höher ein. Dadurch liegt die Vergütung spürbar über dem Niveau vieler anderer tarifgebundener Unternehmen.

Auch die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich gut. Gleichzeitig wird realistisch berücksichtigt, dass die Luft nach oben mit zunehmender Hierarchieebene dünner wird, da entsprechende Positionen begrenzt sind. Nicht jeder Mitarbeitende kann oder muss CEO werden. Umso wichtiger sind transparente Entwicklungsperspektiven sowie die Anerkennung fachlicher Karrierewege neben einer klassischen Führungslaufbahn.

Leica verfügt über ein sehr gutes und international anerkanntes Image. Die Marke steht für Qualität, Tradition und hochwertige Produkte. Dieses positive Ansehen schafft Identifikation und macht Leica auch als Arbeitgeber attraktiv.

Das Gehalt und die Benefits sind insgesamt ein klarer Pluspunkt. Die tariflichen Rahmenbedingungen und die angebotenen Leistungen sind attraktiv. Auch das Image des Unternehmens ist sehr stark.
Ein deutlicher Schwachpunkt sind dagegen Karriere und Weiterbildung. Es gibt kaum transparente oder verbindliche Karrierepfade und wenig sichtbare Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Fachlaufbahn. Weiterbildungsbudgets werden aufgrund des Kostendrucks immer wieder gekürzt oder gestrichen. Dadurch ist Weiterbildung nur eingeschränkt planbar und berufliche Entwicklung hängt stark von Eigeninitiative und Einzelfallentscheidungen ab. Insgesamt fehlt dadurch eine verlässliche Perspektive für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Aktuell wird stark gespart was Weiterbildungen betrifft. Das Gehalt ist gut, da es tarifgebunden ist.

Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, was aus meiner Sicht vor allem dem Tarifvertrag und der IG Metall zu verdanken ist. Bei den Benefits sieht es dagegen eher überschaubar aus. Neben der Corporate-Benefits-App gibt es im Wesentlichen noch ein JobRad-Angebot. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind schwierig und wirken teilweise davon abhängig, ob man die richtigen Personen kennt. Transparente und für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugängliche Entwicklungsmöglichkeiten wären hier wünschenswert.

Dank Tarifvertrag sehr gute Bezahlung

Ansprüche an den Job werden nicht zeitgerecht entlohnt