Leica Camera AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#DasWesentliche
Wer wir sind
Leica
Wir betrachten qualifizierte Mitarbeiter als wichtigstes Kapital und Garant des Erfolgs, um unsere hoch gesteckten unternehmerischen Ziele zu erreichen. Wenn Sie in ein dynamisches Unternehmen mit interessanten Aufgaben einsteigen möchten, dann sind Sie bei uns richtig. Für unser Team suchen wir immer wieder neue Mitarbeiternde, die hoch motiviert und mit Leidenschaft dabei sind.
Die Leica Camera AG ist ein internationaler Premiumhersteller von Kameras und Sportoptikprodukten. Der legendäre Ruf der Marke Leica basiert auf einer langen Tradition exzellenter Qualität, deutscher Handwerkskunst und deutschen Industriedesigns, verbunden mit innovativen Technologien. Fester Bestandteil der Markenkultur sind die vielfältigen Aktivitäten des Unternehmens zur Förderung der Fotografie. Hierzu gehören neben den weltweit vertretenen Leica Galerien sowie den Leica Akademien u.a. auch der Leica Hall of Fame Award und insbesondere der Leica Oskar Barnack Award (LOBA), der heute zu den innovativsten Förderpreisen für Fotografie zählt. Die Leica Camera AG mit Hauptsitz im hessischen Wetzlar und einem zweiten Produktionsstandort in Vila Nova de Famalicão, Portugal, verfügt zudem über ein weltweites Netzwerk eigener Länderorganisationen und Leica Retail Stores.
Produkte, Services, Leistungen
Leica steht für beste deutsche Ingenieurskunst und eine besondere Kultur des Sehens. Leica hat sich seit langem auf das Thema Wahrnehmung spezialisiert und innovative Instrumente entwickelt, die ein besonderes Seherlebnis ermöglichen. Daraus resultieren hochwertige Kameras und Objektive sowie Sportoptikprodukte wie lichtstarke Ferngläser, Spektive und Laser-Entfernungsmesser, die die natürlichen Grenzen der Wahrnehmung erweitern und dem menschlichen Auge sowie der menschlichen Erkenntnis neue Dimensionen erschließen. Leica ist eine Klasse für sich – analog wie digital. Intuitiv bedienbare, wertbeständige Systeme sorgen für beste Bildergebnisse und unvergleichliche kreative Freiheit. So wird das Sehen mit Leica zu kreativer Erfüllung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Um unserem hohen Standard der Produktwelt gerecht zu werden, investieren wir in das Wohlergehen unserer Mitarbeiter. Angefangen bei einem frisch zubereiteten Mittagessen aus unserer Kantine, über eine attraktive Vergütung bis zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz.
Benefits unserer Leica Mitarbeitenden
- Konditionen auf Leica Produkte
- Betriebskantine + Zuschuss
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zuschuss Betriebliche Altersvorsorge
- Unfallversicherung
- Freier Eintritt Leica Museum
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Kinderbetreuung
- Sport- und Erholungsangebote
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebsarzt
- Schwimm, Sauna und Ernährungsangebote
- Buddy Programm
- Welcome Days
- Sprachkurse
- Interne Karriereförderung
- Bikeleasing
- Regelmäßige Teamevents
- Kostenlose Parkplätze
* Je nach Standort und Berufsgruppe können die Benefits variieren
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entdecken Sie unsere offenen Positionen
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei Leica haben immer einen Platz für Sie, egal auf welcher Stufe der Karriereleiter Sie gerade stehen. Wir bieten Gestaltungsmöglichkeiten und Anleitung für die, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen. Gleichzeitig hält die Arbeit bei Leica viele Herausforderungen für alle auf der Führungsebene bereit. Ein Unternehmen ist nur so stark wie dessen Mitarbeiter, deshalb unterstützen wir Sie bei jeder Ihrer beruflichen Stationen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leica Camera AG.
Standorte
Das Leica Headquarter befindet sich in der Optikstadt Wetzlar
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marke, Starkes Wir-Gefühl, angenehme Kollegen, sehr moderner Campus
Gleitzeit finde ich sehr angenehm
Tolle Produkte, emotionale Brand mit internationalem Flair mitten in Hessen. Besondere Strahlkraft und toller Campus.
Marke/Produkte, Kollegen, Campus, Weiterbildung/Förderung von Potenzial
Da ich erst vor kurzem in die Leica-Familie aufgenommen wurde, kann ich realistisch noch nicht wirklich viel zu einer subjektiven Bewertung beitragen - was ich aber bisher erleben durfte, gefällt mir sehr gut! Klasse Onboarding Prozess, sehr nette und hilfsbereite Ansprechpartner, ein "Buddy" der sich um meine Einarbeitung kümmert. Bisher ist jeder offen und freundlich, neue Kontakte werden schnell geknüpft, in der Regel ist man direkt beim "Du". Ich fühle mich wohl!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, die schlechte und wenig transparente Kommunikation sowie das Verhalten mancher Vorgesetzter. Besonders negativ empfinde ich die unterschiedliche Behandlung zwischen Führungsebene und Produktion bzw. Service. Während an manchen Stellen scheinbar problemlos investiert wird, heißt es für andere häufig: „Es gibt kein Budget.“ Auch die begrenzten Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie die wenigen Benefits sehe ich kritisch. Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht davon abhängen, wen man kennt.
Absprachen und Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen werden aus meiner Erfahrung nicht immer ...
Die Führungsstruktur ist leider überholt. In den oberen Entscheiderebenen sind ausschließlich Männer, die Förderung diverser Teams und gezielt Frauen findet nicht statt. Die wichtigen Entscheidungen finden in rein männlichen Gremien statt, die Kommunikation mit den unteren Ebenen ist häufig mangelhaft. Betriebsrat präsentiert sich als Arbeitgebersprecher und vertritt nicht die Position der Arbeitnehmenden.
Die Kommunikation ist häufig indirekt und stark von persönlichen Netzwerken abhängig. Verantwortung wird teilweise übertragen, ohne ausreichende Ressourcen, Entscheidungsspielräume oder Unterstützung bereitzustellen. Dadurch entstehen dauerhafte Überlastung und eine schlechte tatsächliche Work-Life-Balance. Hinzu kommen unzureichende Arbeitsbedingungen, fehlende transparente Karrierewege, gekürzte Weiterbildungsbudgets und ein aus meiner Sicht nicht immer angemessener Umgang mit kritischen Themen und Rückmeldungen.
Die Kommunikation von oben nach unten.
Die zumindest in meinem Bereich etwas beengten Arbeitsbedingungen (lautes, eng gestelltes Durchgangs-Großraumbüro, werkbankartiger Schreibtisch). Hängt sicher auch mit dem Wachstum des Unternehmens zusammen und man hat viele Möglichkeiten, sich für konzentriertes Arbeiten in ruhigere Bereiche zurückzuziehen und es sind auch Maßnahmen geplant, damit es zumindest etwas ruhiger wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und echte Beteiligung der Beschäftigten bei wichtigen Entscheidungen. Projekte, Ressourcen und Verantwortlichkeiten sollten realistisch aufeinander abgestimmt und klar priorisiert werden. Direkte Führungskräfte und Beschäftigte brauchen verlässliche und erreichbare Ansprechpartner in den übergeordneten Führungsebenen, die Probleme aufnehmen, Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Außerdem sollten die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro dringend verbessert, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbindlich ausgebaut und Gleichberechtigung sowie der Umgang mit Diskriminierung glaubwürdig und respektvoll behandelt werden.
Nach zwei Vorstandswechseln und einem bevorstehenden dritten Wechsel wäre es aus meiner Sicht wichtig, wieder mehr Ruhe und Kontinuität einkehren zu lassen. Leica sollte eine klare strategische Ausrichtung über mehrere Jahre verfolgen und diese konsequent auf allen Ebenen verankern.
Nur so kann der kulturelle Wandel nachhaltig gelingen und von den Mitarbeitenden als langfristige Entwicklung verstanden werden – nicht als kurzfristige Richtungsänderung mit jedem Wechsel an der Unternehmensspitze. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Prioritäten und ausreichend Zeit für die Umsetzung wären dabei wichtige Erfolgsfaktoren.
Die „richtigen „ Führungskräfte auswählen, mal genauer hinschauen, dem Ma auch mal zu hören, Fluktuation ist relativ hoch, die neuen bleiben nicht
Kommunikation über Teams bzw. dessen vollumfängliche Nutzung könnte noch verstärkt werden, es läuft noch sehr viel per Mail
Klare Zielvorgaben- eine Richtung einheitliches Vorgehen ist erkennbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Leica Camera ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es macht sehr viel Spaß für eine so großartige Marke zu arbeiten, man trifft sehr viele Kollegen, die sehr stolz darauf sind
Sehr viele identifizieren sich mit den Produkten/mit der Marke
Tolle Marke mit sehr hochwertigen Produkten.
Tolle Marke, aber mit dem Rest kann man nicht glänzen
viele Kollegen sind schon sehr lange in der Firma und sehr zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leica Camera ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommunikation wird eingestellt, sobald man den Vorstellungen der Vorgesetzen nicht mehr entspricht.
Welche? Gibt keine, der Flurfunk ist oftmals schneller
zu direktem Vorgesetzten mangelhaft
Hier fehlen öfter Informationen zu Entscheidungen
Ausbaufähig. An vielen Stellen sehr schleppend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
hier passiert viel
Man wird gefördert sich weiterzuentwickeln
Man wird grundsätzlich gefördert, Weiterbildungsmaßnahmen im Werk Portugal allerdings viel zu wenig.
Sehr viele und gute Karrierechancen gibt es bei Leica
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leica Camera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Leica Camera besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leica Camera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leica Camera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stolz auf sein Unternehmen sein.