Micromanagement, Druck und unangenehmer Vertriebsstil; und es wird nur schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel bleibt langsam nicht mehr, wobei es viele geben würde, auf dem man aufbauen könnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausführlichst beschrieben :-)
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr so extrem demütig vor dem eigenen Manager und der US-Mutterfirma kriechen. Vielleicht irgendwann mal merken, dass mehr und mehr Micromanagement und mehr und mehr Druck die Situation nicht verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Vertrieb aktuell katastrophal. Es herrscht nur extremstes Micromanagement und Druck. Die Zeiten sind hart, das versteht jeder. Aber nur mehr und mehr Kontrolle und Druck sind nicht die Lösung. Es ist inzwischen nahezu unerträglich geworden und die Fluktuation im Vertrieb ist sehr hoch. Aber die Reaktion des Managements auf die Unzufriedenheit ist ganz einfach noch mehr Kontrolle, noch mehr Reportingmeetings und noch mehr Micromanagement.
"Die Definition von Wahnsinn ist es, das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten" - diese Worte sind beim Management leider noch nicht angekommen
Image
Leica hat als alteingesessene deutsche Firma grundsätzlich ein gutes Image. Durch die extrem aggressive Vertriebsweise, diesen puren Drückerkolonnen-Vertrieb, leidet das Image aber zunehmend. Leica wird mehr und mehr als Firma wahrgenommen, wo es nur wichtig ist, dass der Kunde schnell bestellt und schnell die Rechnung bezahlt, alles weitere ist dann recht egal.
Und die höchstpenetranten Vertriebsmethoden zerstören dieses Image weiter.
Work-Life-Balance
Durch Druck und Micromanagement wenig vorhanden. Vorgeschriebene Besuchsfrequenzen pro Woche minimieren die eigene Gestaltungsfreiheit
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, da kann man nichts sagen. Aber da hört es dann auch schon auf. Sobald es um Benefits und Zusätze geht, welche über das Gehalt hinausgehen, gibt es sehr wenig. Besonders bestürzend ist hier das Gefälle zwischen Mitarbeitern, welche im Büro in Wetzlar oder Mannheim arbeiten und Außendienstmitarbeitern. Außendienstmitarbeiter werden teilweise sogar explizit von Events ausgeladen, weil die Hotelkosten ja zu teuer wären.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen und Kolleginnen, welche zusammenhalten, weil die anderen Kollegen und Kolleginnen mitgehangen und mitgefangen sind
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben das Prinzip "nach oben kriechen, nach unten treten" für sich perfektioniert. Hauptsache dem eigenen Manager alles toll beschönigen, die eigenen MItarbeiter sind da relativ egal
Arbeitsbedingungen
Inzwischen katastrophal. Extremes Micromanagement, viel zu viele interne Meetings und Druck und das kombiniert mit einem Vertriebsstil, welcher extrem penetrant und unangenehm ist. Es geht nur noch darum, möglichst viel Druck auf Kunden auszuüben. Langfristiges Denken, Partnerschaft oder eine Beziehung auf Augenhöhe ist nicht gewünscht.
Es werden inzwischen auch bevorzugt neue Mitarbeiter von anderen Drückerbuden eingestellt und befördert.
Kommunikation
Es gibt zwar Versuche von Kommunikation, die sind aber alles andere als authentisch. Es ist immer nur der klischeehafte Konzernsprech, wo Durchhalteparolen und "Motivation" gepredigt werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Firma nicht mit so viel Micromanagement, KPIs, Reportings und co im Wege stehen würde. Spannende Produkte, spannende Kunden, spannende Forschung. Das ist eigentlich ziemlich cool. Aber wenn es das Wichtigste ist, das CRM korrekt auszufüllen und ständig in irgendwelchen "dringenden" Meetings zu hängen, dann fällt das doch schnell hinten über