Leica 

Microsystems

Unternehmenskultur

Im Vertrieb aktuell katastrophal. Es herrscht nur extremstes Micromanagement und Druck. Die Zeiten sind hart, das versteht jeder. Aber nur mehr und mehr Kontrolle und Druck sind nicht die Lösung. Es ist inzwischen nahezu unerträglich geworden und die Fluktuation im Vertrieb ist sehr hoch. Aber die Reaktion des Managements auf die Unzufriedenheit ist ganz einfach noch mehr Kontrolle, noch mehr Reportingmeetings und noch mehr Micromanagement.
"Die Definition von Wahnsinn ist es, das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten" - diese Worte sind beim Management leider noch nicht angekommen

Es gibt zwar Versuche von Kommunikation, die sind aber alles andere als authentisch. Es ist immer nur der klischeehafte Konzernsprech, wo Durchhalteparolen und "Motivation" gepredigt werden

Es gibt viele tolle Kollegen und Kolleginnen, welche zusammenhalten, weil die anderen Kollegen und Kolleginnen mitgehangen und mitgefangen sind

Durch Druck und Micromanagement wenig vorhanden. Vorgeschriebene Besuchsfrequenzen pro Woche minimieren die eigene Gestaltungsfreiheit

Die meisten Vorgesetzten haben das Prinzip "nach oben kriechen, nach unten treten" für sich perfektioniert. Hauptsache dem eigenen Manager alles toll beschönigen, die eigenen MItarbeiter sind da relativ egal

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Firma nicht mit so viel Micromanagement, KPIs, Reportings und co im Wege stehen würde. Spannende Produkte, spannende Kunden, spannende Forschung. Das ist eigentlich ziemlich cool. Aber wenn es das Wichtigste ist, das CRM korrekt auszufüllen und ständig in irgendwelchen "dringenden" Meetings zu hängen, dann fällt das doch schnell hinten über