Deutliche Verschlechterung in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte und Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Verfügbarkeit von mobilem Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation bezüglich anstehender Änderungen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre seit der Kündigung der bestehenden Betriebsvereinbarung zum Thema mobiles Arbeiten stark verschlechtert. Manche Mitarbeiter erhalten einen remote-Vertrag, nach keinen bestimmten Kriterien. Der Umgang mit der Situation hat viel Unmut in Teams gebracht.
Image
Leica ist in der Region ein bekannter Name.
Work-Life-Balance
Da die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten entfällt, hat das negative Auswirkungen darauf.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
IGM Tarifgehälter - total veraltete Pausenregelung in Wetzlar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fängt an sich um das Thema sustainability zu kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt äußern sich die meisten Vorgesetzten gegen die Regelung bezüglich mobilem Arbeiten, allerdings scheint es keiner offen zu kommunizieren sondern wird nur hinter vorgehaltener Hand. Aufrichtigkeit und Offenheit sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Weder die Büroräume noch die Kantine oder Besprechungsräume, Parkplätze sind gewappnet für die geplante Rückkehr ins Büro.
Kommunikation
Sehr schlechte und intransparente Kommunikation vom Leadership Team: Ergebnisse von Mitarbeiter-Befragungen werden nicht offen kommuniziert, Informationen rund um das Thema mobiles Arbeiten wurden besonders schlecht kommuniziert. Es wird gesagt, Mitarbeiter können weiterhin flexibel Arbeiten aber gleichzeitig wird auch Vorgesetzten gesagt dass diese keine Freigaben dafür geben dürfen.
Gleichberechtigung
Es wird viel über Diversität und Inklusion gesprochen aber wirkt eher nach leeren Worten.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie die spannenden Projekte und die Zusammenarbeit im Team schätzen. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Verfügbarkeit von mobilem Arbeiten und zur Kommunikation, nehmen wir sehr ernst und werden diese intern an die entsprechenden Stellen weiterleiten .
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ist für uns sehr wichtig und Teil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund sind Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung ebenfalls sehr wichtig für uns.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihr HR Team