Auf zu neuen Ufern, man muß aber wissen wie (Wenn man erst beim Kunden merkt, was Innovation noch sein könnte)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten und eigener Gestaltungsrahmen, wie man die Aufträge abarbeitet, möglich, allerdings hohes organisatorisches Talent und Priorisierung der vielfältigen anfallenden Arbeiten erforderlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Arbeitszeiterfassung, soll aber kommen schon seit Jahren
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Weiterbildung ermöglichen anstatt zu meinen, daß sich alles über Schwarmintelligenz oder DBS Tools regeln lässt.
Work-Life-Balance
Es wird nicht vorsätzlich unmöglich gemacht. Das kann man nicht behaupten. Das Arbeitsvolumen bewirkt aber, das man dann doch eine Meile extra geht, damit der Job endlich fertig wird.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab. Im Großen und Ganzen fair.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Aufgabenportfolio.
Berücksichtigung von adäquaten Einarbeitungszeiträumen und Überprüfung durch fachliche Mentoren, sofern jemand überhaupt Zeit hätte für diese Rolle, wären eine gute Maßnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Im großen und Ganzen ein fairer Umgang.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit o.k.
Karriere/Weiterbildung
Sofern Produktbereiche, sei es durch Kooperationen oder durch Firmenzukauf, einem das Erlernen neuer Kenntnisse ermöglicht, ergänzt das die fachliche Weiterbildung, ersetzt sie aber keinesfalls. Es fehlt an gezielten geförderten fachlichen Weiterbildungsangeboten, die nicht proprietärer Natur sind.