8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Aufgaben, starke Kollegen und Potenzial für eine modernere Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, die Einblicke in unterschiedlichste Branchen und die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die Kollegen waren hilfsbereit, lösungsorientiert und haben sich gegenseitig unterstützt. Durch die Vielfalt der Kunden und Anforderungen konnte ich fachlich und persönlich viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Zwischen kommunizierten Werten und deren praktischer Umsetzung bestand aus meiner Sicht teilweise eine Diskrepanz. Darüber hinaus waren Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse stark zentralisiert, wodurch Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eingeschränkt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Prozessverbesserungen sowie eine einheitlichere Kommunikation von Erwartungen könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Effizienz weiter zu verbessern. Zudem sehe ich Potenzial in einer stärkeren Förderung von Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war überwiegend angenehm, hilfsbereit und lösungsorientiert. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin. Auffällig war jedoch, dass sich die Stimmung im Team bei Anwesenheit der Führungskraft häufig spürbar veränderte. Gespräche wirkten zurückhaltender, die Atmosphäre angespannter und der offene Austausch nahm aus meiner Wahrnehmung deutlich ab. Dies erschwerte aus meiner Sicht teilweise die Zusammenarbeit und die Kommunikation im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt solide. In ruhigeren Phasen waren private Termine, Gleitzeit und der Abbau von Überstunden grundsätzlich möglich.
Allerdings hing die praktische Flexibilität aus meiner Wahrnehmung stark von der jeweiligen Zustimmung der Führungskraft ab. Obwohl entsprechende Regelungen grundsätzlich vorhanden waren und meist auch gewährt wurden, entstand teilweise der Eindruck, dass deren Nutzung nicht immer uneingeschränkt begrüßt wurde. Dadurch fiel es mitunter schwer einzuschätzen, wie selbstverständlich diese Möglichkeiten tatsächlich genutzt werden konnten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen wurden grundsätzlich angeboten. In der Praxis war jedoch häufig Eigeninitiative erforderlich, um diese tatsächlich wahrnehmen zu können. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollten, mussten entsprechende Themen oftmals selbst aktiv verfolgen und mehrfach ansprechen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens empfand ich als begrenzt. Insbesondere Perspektiven mit fachlicher, personeller oder disziplinarischer Verantwortung waren nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten waren stark zentralisiert, wodurch sich langfristige Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht nur begrenzt ergeben haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen und fair, vor allem für die Unternehmensgröße
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Ich habe die Zusammenarbeit im Team sehr geschätzt und den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, respektvoll und unterstützend erlebt. Für die gemeinsame Zeit bin ich dankbar und wünsche meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen alles Gute für die Zukunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht grundsätzlich gleich behandelt. Teilweise wurden diese als weniger flexibel oder veränderungsbereit wahrgenommen. Meiner Erfahrung nach lag dies jedoch häufig weniger an einer Ablehnung von Veränderungen, sondern vielmehr an dem Wunsch, die Hintergründe, Ziele und den konkreten Nutzen neuer Vorgehensweisen nachvollziehen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht waren die Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit nicht immer einheitlich. Zwischen den Führungskräften kam es teilweise zu unterschiedlichen Auffassungen hinsichtlich Aufgabenverteilung, Prioritäten und Vorgehensweisen, was gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führte.
Darüber hinaus wurde ein offener und kooperativer Führungsstil kommuniziert, während die tatsächliche Entscheidungsfindung aus meiner Wahrnehmung stärker hierarchisch geprägt war. Dadurch entstand mitunter eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Führungskultur.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer klareren Abstimmung zwischen den Führungskräften, einer transparenten Kommunikation von Erwartungen sowie einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und einige Pflanzen sind vorhanden, jedoch ist der Standort bereits schon älter und im Sommer kann es sehr heiß werden
Kommunikation
Die Kommunikation im Arbeitsalltag war überwiegend zuverlässig. Sollten Informationen im Verlauf eines Projekts untergehen, konnten diese in der Regel durch Nachfragen geklärt werden und man erhielt verlässliche Rückmeldungen.
Herausfordernder gestaltete sich aus meiner Sicht die Kommunikation mit den Führungskräften. Gespräche wirkten häufig stärker auf die Abfrage einzelner Informationen fokussiert, während Anliegen oder Hintergründe von Mitarbeitern nicht immer vollständig aufgegriffen wurden. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass eher auf konkrete Fragestellungen reagiert als ein umfassendes Verständnis der Situation angestrebt wurde.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Alter oder persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Positive wie negative Rückmeldungen sowie Erwartungen galten grundsätzlich für alle gleichermaßen. Eine systematische Ungleichbehandlung habe ich nicht wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und durch das Unternehmensmodell besonders abwechslungsreich. Es ergeben sich regelmäßig neue Fragestellungen und Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag selten eintönig wird. Darüber hinaus erhält man Einblicke in unterschiedlichste Branchen, deren interne Abläufe sowie die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Kunden. Dadurch konnte ich fachlich und persönlich viel dazulernen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Deutlicher Verbesserungsbedarf in Führung und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben die Kantine – das Essen war qualitativ sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsregeln, strukturierte Prozesse, gelebte Wertschätzung der Geschäftsführung als positive Vorbilder wären wichtige Schritte für eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark von der Führung geprägt und dadurch häufig angespannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Das Team war durchweg nett, offen und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat.
Vorgesetztenverhalten
Großes Engagement und Einsatzbereitschaft werden im heutigen Arbeitsalltag überall vorausgesetzt, was grundsätzlich absolut nachvollziehbar ist. Wenn sich die Arbeit jedoch auf die mentale Gesundheit schlägt, sollte man die Rahmenbedingungen und dem Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Neueste Arbeitsmittel, Handy, Laptop, Ausstattung war sehr gut, höhenverstellbare Schreibtisch, Bürogebäude ist schon sehr in die Jahre gekommen
Kommunikation
Oft hat die wertschätzende Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden gefehlt. Entscheidungen wirkten unsachlich situationsabhängig und nicht nachvollziehbar. Die Kommunikation war nicht klar strukturiert, was zu Unsicherheit und fehlender Orientierung der Mitarbeiter führte.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte nicht. Wer seine Arbeitskraft und Leistung einsetzen möchte sollte sich anders orientieren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kirchheim b.München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, kein Miteinander, hohe Erwartungen, wenig Wertschätzung, mobbing
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Massive strukturelle Defizite und Chaos in der Struktur. Instabilität im gesamten Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Mitarbeitende bringen jahrelange Erfahrung ein, die maßgeblich dafür sorgen, dass Abläufe überhaupt funktionieren.
Das Bistro ist qualitativ hervorragend und hebt sich deutlich positiv vom restlichen Arbeitsumfeld ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist stark zentralisiert und liegt nur in der Geschätsführung, wodurch selbst einfache Entscheidungen unnötig verzögert oder mehrfach korrigiert werden müssen.
Das langjährige Fachwissen der Angestellten wird nicht strukturiert genutzt, obwohl daraus erhebliches Potenzial entstehen würde.
Entscheidungswege sind nicht transparent, was Unsicherheiten fördert und operative Fehler begünstigt.
Verbesserungsvorschläge
Externe Organisationsberatung, um vor allem Personalführung und Führungskultur zu modernisieren und nachhaltig zu stabilisieren.
Einführung klarer, stabiler Strukturen und nachvollziehbarer Entscheidungswege.
Aufbau einer Kommunikationskultur, in der Informationen vollständig, rechtzeitig und konsistent weitergegeben werden.
Systematische Einbindung erfahrener Mitarbeitender in fachliche Entscheidungen.
Reduzierung unnötiger (Detail-) Kontrollen, um Effizienz und Verantwortung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch häufige kurzfristige Änderungen, fehlende Planbarkeit und hohen Druck belastet. Viele Mitarbeitende arbeiten unter ständig wechselnden Vorgaben und ohne klare Prioritäten. Der Teamzusammenhalt wirkt hier oft als einziger stabilisierender Faktor.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird offiziell angeboten, ist in der Praxis jedoch stark eingeschränkt. Mobiles Arbeiten ist nur extrem begrenzt möglich, obwohl zuvor andere Erwartungen geweckt wurden.
Kurzfristige Anweisungen sowie unerwartete Zusatzaufgaben erschweren eine klare Abgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit.
Überstunden können nicht ausgeglichen werden, was die Belastung weiter erhöht. Planbarkeit ist insgesamt gering und Erholungszeiten werden durch die Struktur häufig beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Der permanent schwierige Umgangston setzt situativ deutlich unter Druck, das wirkt sich erheblich auf die Motivation aus. Sehr hohes Maß an Kontrolle: Viele Abläufe werden bis ins Detail vorgegeben, was Eigenverantwortung und Effizienz einschränkt, aber verlangt wird, was sich völlig widerspricht und dadurch schlichtweg unmöglich ist.
Kommunikation
Veränderungen werden oft im laufenden Betrieb umgesetzt, ohne Vorankündigung, ohne Einbindung der Mitarbeiter und ohne ausreichende Vorbereitung.
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fehlende Wertschätzung, Überlastung, schlechte Work-Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leckeres Essen in der Kantine
kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Groß angepriesen die Flexibiltät und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In der Realität zeigt sich aber ein ganz anderes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Home-Office Regelungen und Überstundenregelung überdenken.
Führungskräfte- und Kommunikationsseminare sollten
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt und hoher Druck von oben. Mitarbeiter werden offen an den Pranger gestellt und sollen kurzfristig Ergebnisse abliefern zu nicht klar formulierten Anweisung auch Aufgabenfeld übergreifend.
Es wird als selbstverständlich angesehen, dass man da ist und 120% gibt. Obwohl die Fluktuationsrate aktuell seinesgleichen sucht.
Work-Life-Balance
Es herrscht permanenter Leistungsdruck. Überstunden werden erwartet - aber nicht abgegolten (bzw. erst ab einem monatlich geleisteten Minimum. Dieses wird automatisch jeden Monat gelöscht)
Home-Office nur noch 1x/Woche möglich (und auch nicht auf allen Positionen) und es wird gefordert, dass dies nicht immer am selben Tag stattfinden soll. In der heutigen modernen Arbeitswelt ein absolutes Unding.
Als Neubewerber würde ich mir diesen 1 Tag schriftlich im Arbeitsvertrag verankern lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Aber auch das leidet mittlerweile unter dem Druck von oben. Oft nur noch kurzangebundene Antworten und Gespräche wo früher freundliches und fröhliches Miteinander war.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
das Verhalten ist inzwischen geprägt von fehlender Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Der Mitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen. Jegliche Hinweise oder Kritik werden abgewiesen mit den Worten "Das will ich nicht hören".
Die angepriesene 'offene Türen-Mentalität' ist nicht wirklich existent. Man wird zurückgewiesen. Kein Verständnis für persönliche Belange.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude selbst ist sehr alt. Im Winter ist in den letzten Jahren gelegentlich die Heizung ausgefallen. Home-Office war dann trotzdem nicht möglich. "Man solle sich halt wärmer anziehen" war die Aussage.
Im Sommer ist es oft unerträglich heiß. Termperaturen >30° im Büro sind keine Seltenheit. Es gibt KEINE Außenrollos (nur innenhängende veraltete Lamellenvorhänge) und nur wenige Ventilatoren.
Die technische Ausstattung ist aber gut (höhenverstellbare Tische, Activ Desk, Handy, Laptop alles auf neuestem Stand)
Kommunikation
chaotisch und teilweise nicht vorhanden. Oft werden Entscheidungen kurzfristig getroffen und man hat damit zu leben. z.B. nach Rückkehr aus dem Urlaub - kompletter Wegfall von Mobilem Arbeiten, Überstunden gestrichen. Man bekommt dann nur eine Schreiben vorgelegt, dass dies jetzt so durchgeführt wird - auch rückwirkend über Monate.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und kam immer pünktlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Enttäuschende Erfahrung und mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Kirchheim b.München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Kritikpunkt ist die sehr eingeschränkte oder kaum vorhandene Möglichkeit für Home-Office. In Zeiten, in denen Flexibilität und mobiles Arbeiten zum Standard gehören, ist die starre Präsenzpflicht als äußerst rückständig zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
- Die Unternehmensführung sollte dringend an ihrer Kommunikationsstrategie arbeiten und mehr Transparenz schaffen.
- Es ist essenziell, eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren und die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen.
- Ein umfassendes Führungskräfte-Training und die Förderung einer unterstützenden Führungskultur sind dringend notwendig.
- Die Home-Office-Politik überdenken und flexiblere Arbeitsmodelle einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und negativ.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance war nicht existent. Es herrschte ein permanenter (Leistungs-) Druck, der es unmöglich machte, nach Feierabend abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen waren quasi nicht existent. Es gab keine Perspektiven für die persönliche oder berufliche Entwicklung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Kollegen seitens der Führungsebene war leider oft von einer wenig konstruktiven, manchmal sogar toxischen Dynamik geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskultur: Die Führungsebene wirkte oft überfordert. Es gab wenig Unterstützung. Konflikte wurden selten konstruktiv gelöst, Kritik wurde abgewiesen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als zeitgemäß. Das Büro ist sehr alt und abgenutzt, es wirkt dunkel und wenig einladend.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation: Die Kommunikation war oft intransparent und chaotisch. Entscheidungen wurden nicht klar kommuniziert, was zu Verunsicherung und Fehlern führte. Informationen wurden oft nur spärlich oder gar nicht weitergegeben.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr schlechter Umgang der GF mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super ! Alle sind hilfsbereit und sehr sympathisch. Die Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beiden Geschäftsführer finden aus meiner Sicht großes Gefallen daran, Ihre Mitarbeiter regelmäßig verbal abzuwatschen. Einen Grund braucht es anscheinend nicht. Als würden die Beiden GF eine Münze werfen, wer drauf hauen darf und welcher Mitarbeiter diesmal fällig ist, das macht sie dann stark. Und die Mitarbeiter sind bis zum nächsten Watschnbaum eingeschüchtert und arbeiten. Die beiden Herren machen auch bei Mitarbeiterinnen keine Ausnahme, das ist echt krass.
Ich habe mehrere !!! Kollegen mit Tränen in den Augen, nach solch einer GF-Attacke gesehen. Erwachsene Menschen vorgeführt und eingeschüchtert. Schämt Euch!
Verbesserungsvorschläge
die GF könnte einen Kurs zum besseren Umgang mit seinen Mitarbeitern belegen.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich weiß nicht, wie man persönlich unterwegs sein muss, dass es passt - für mich war es nicht das Richtige.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kirchheim b.München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ich würde die Vertriebsabteilung niemandem empfehlen, der klare Ziele und geregelte Abläufe braucht. Wer aber einfach mal machen will und sich gerne ins unkontrollierbare Chaos stürzt, kann hier wirklich aufblühen
- das Bistro ist einsame Spitze! Jedoch kommt man ja nicht zum Essen, sondern zum Arbeiten in die Firma...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ohne Rechtschutzversicherung würde ich dort keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen
- die Mitarbeiterfluktuation im Vertrieb sucht ihres gleichen
- Doppelspitze in der Geschäftsführung tut sich keinen Gefallen. Eine klare Linie mit Fokus auf die Zukunft und Gehör für die Mitarbeiter:innen wäre hier ein Game Changer
- wenn ein GF Verbesserungsvorschläge bzw. Wünsche einer Mitarbeiterin schlicht weg und ergreifend nicht hören möchte oder unerträglich findet, dann lieber einen Ja-Sager einstellen und hier auch kein Engagement erwarten/erhoffen
Verbesserungsvorschläge
- Klare Unternehmensvision formulieren und verfolgen
- sinnvolle KPI für Vertrieb mit strukturiertem Reporting
- mehr Wettbewerb innerhalb der Vertriebsabteilung (hier durch fehlenden Bonus natürlich kein Hebel. Logisch.)
- Unternehmensausrichtung kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Kollegen kommen nicht gerne ins Büro, ich selbst auch nicht. Gebäude ist extrem veraltet und Stimmung gedrückt.
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Häufiger Wechsel der Ansprechpartner im Vertrieb, ohne dass es eine Übergabe gibt, kommt bei Kunden vereinzelt nicht so gut an. Sonst schon gut.
Work-Life-Balance
Home Office mit viel Diskussion möglich. Gegen das Wort Work-Life-Balance ist der GF persönlich allergisch. Habe ich in anderen Firmen jedoch schon deutlich krasser erlebt. Wer um 17 Uhr heim gehen will, der kann das auch tun.
Karriere/Weiterbildung
externe Vertriebstrainings sind sehr gut. Karrieremöglichkeiten gibt es keine.
Gehalt/Benefits
Jeder verhandelt selbst. Ein Gehaltsmodell im Vertrieb ohne Bonus und mit solch einem hohen Fixgehalt ist wirklich außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es nichts zu rütteln!
Kollegenzusammenhalt
Am Ende sitzen hier alle im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt extrem hoch im Unternehmen bzw. in einzelnen Abteilungen. Ich würde eher den Umgang mit jüngeren Kollegen kritisieren. Azubis sollten sich einfach nicht anhören müssen "damals zu meiner Zeit hätte es das nicht gegeben" oder "ihr seht die Arbeit gar nicht mehr".
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Durch die sehr flachen Hierarchien oft die GF selbst. Hier gab es bei mir einfach keine gemeinsame Vorstellung, wie Mitarbeiterführung funktionieren kann.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude mit Durchgangszimmer-Feeling, Home Office jedoch dann natürlich um so attraktiver.
Kommunikation
Tägliche Morgenrunde reicht nicht um schnelle, transparente und agile Arbeitsweise zu fördern. GF sieht Mitarbeiter eher in der "Holschuld".
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, ist in der Branche jedoch jetzt generell nicht so rosig. Vor allem was die internationalen Kollegen angeht. Daher hier wirklich in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Habe unterschrieben als Key Account Manager und wurde über die Zeit zum Vertriebsinnendienst, der incoming Business abarbeitet, da schlicht weg zu viele Kollegen aus dem Vertrieb gegangen sind/wurden.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leicher Engineering durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Leicher Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leicher Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.