Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leicher Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Arbeitsalltag war überwiegend zuverlässig. Sollten Informationen im Verlauf eines Projekts untergehen, konnten diese in der Regel durch Nachfragen geklärt werden und man erhielt verlässliche Rückmeldungen.
Herausfordernder gestaltete sich aus meiner Sicht die Kommunikation mit den Führungskräften. Gespräche wirkten häufig stärker auf die Abfrage einzelner Informationen fokussiert, während Anliegen oder Hintergründe von Mitarbeitern nicht immer vollständig aufgegriffen wurden. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass eher auf konkrete Fragestellungen reagiert als ein umfassendes Verständnis der Situation angestrebt wurde.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Ich habe die Zusammenarbeit im Team sehr geschätzt und den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, respektvoll und unterstützend erlebt. Für die gemeinsame Zeit bin ich dankbar und wünsche meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen alles Gute für die Zukunft.
Die Work-Life-Balance war insgesamt solide. In ruhigeren Phasen waren private Termine, Gleitzeit und der Abbau von Überstunden grundsätzlich möglich.
Allerdings hing die praktische Flexibilität aus meiner Wahrnehmung stark von der jeweiligen Zustimmung der Führungskraft ab. Obwohl entsprechende Regelungen grundsätzlich vorhanden waren und meist auch gewährt wurden, entstand teilweise der Eindruck, dass deren Nutzung nicht immer uneingeschränkt begrüßt wurde. Dadurch fiel es mitunter schwer einzuschätzen, wie selbstverständlich diese Möglichkeiten tatsächlich genutzt werden konnten.
Aus meiner Sicht waren die Erwartungen an Führung und Zusammenarbeit nicht immer einheitlich. Zwischen den Führungskräften kam es teilweise zu unterschiedlichen Auffassungen hinsichtlich Aufgabenverteilung, Prioritäten und Vorgehensweisen, was gelegentlich zu Unsicherheiten im Arbeitsalltag führte.
Darüber hinaus wurde ein offener und kooperativer Führungsstil kommuniziert, während die tatsächliche Entscheidungsfindung aus meiner Wahrnehmung stärker hierarchisch geprägt war. Dadurch entstand mitunter eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Führungskultur.
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer klareren Abstimmung zwischen den Führungskräften, einer transparenten Kommunikation von Erwartungen sowie einer stärkeren Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und durch das Unternehmensmodell besonders abwechslungsreich. Es ergeben sich regelmäßig neue Fragestellungen und Herausforderungen, wodurch der Arbeitsalltag selten eintönig wird. Darüber hinaus erhält man Einblicke in unterschiedlichste Branchen, deren interne Abläufe sowie die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse verschiedener Kunden. Dadurch konnte ich fachlich und persönlich viel dazulernen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war überwiegend angenehm, hilfsbereit und lösungsorientiert. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin. Auffällig war jedoch, dass sich die Stimmung im Team bei Anwesenheit der Führungskraft häufig spürbar veränderte. Gespräche wirkten zurückhaltender, die Atmosphäre angespannter und der offene Austausch nahm aus meiner Wahrnehmung deutlich ab. Dies erschwerte aus meiner Sicht teilweise die Zusammenarbeit und die Kommunikation im Arbeitsalltag.