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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben die Kantine – das Essen war qualitativ sehr gut.
Besonders positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, die Einblicke in unterschiedlichste Branchen und die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Die Kollegen waren hilfsbereit, lösungsorientiert und haben sich gegenseitig unterstützt. Durch die Vielfalt der Kunden und Anforderungen konnte ich fachlich und persönlich viel lernen.
Ein paar Mitarbeitende bringen jahrelange Erfahrung ein, die maßgeblich dafür sorgen, dass Abläufe überhaupt funktionieren.
Das Bistro ist qualitativ hervorragend und hebt sich deutlich positiv vom restlichen Arbeitsumfeld ab.
leckeres Essen in der Kantine
kostenloses Wasser, Tee, Kaffee, Obst
- ich würde die Vertriebsabteilung niemandem empfehlen, der klare Ziele und geregelte Abläufe braucht. Wer aber einfach mal machen will und sich gerne ins unkontrollierbare Chaos stürzt, kann hier wirklich aufblühen
- das Bistro ist einsame Spitze! Jedoch kommt man ja nicht zum Essen, sondern zum Arbeiten in die Firma...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Zwischen kommunizierten Werten und deren praktischer Umsetzung bestand aus meiner Sicht teilweise eine Diskrepanz. Darüber hinaus waren Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse stark zentralisiert, wodurch Eigeninitiative und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eingeschränkt wurden.
Groß angepriesen die Flexibiltät und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In der Realität zeigt sich aber ein ganz anderes Bild.
Die Organisation ist stark zentralisiert und liegt nur in der Geschätsführung, wodurch selbst einfache Entscheidungen unnötig verzögert oder mehrfach korrigiert werden müssen.
Das langjährige Fachwissen der Angestellten wird nicht strukturiert genutzt, obwohl daraus erhebliches Potenzial entstehen würde.
Entscheidungswege sind nicht transparent, was Unsicherheiten fördert und operative Fehler begünstigt.
Die beiden Geschäftsführer finden aus meiner Sicht großes Gefallen daran, Ihre Mitarbeiter regelmäßig verbal abzuwatschen. Einen Grund braucht es anscheinend nicht. Als würden die Beiden GF eine Münze werfen, wer drauf hauen darf und welcher Mitarbeiter diesmal fällig ist, das macht sie dann stark. Und die Mitarbeiter sind bis zum nächsten Watschnbaum eingeschüchtert und arbeiten. Die beiden Herren machen auch bei Mitarbeiterinnen keine Ausnahme, das ist echt krass.
Ich habe mehrere !!! Kollegen mit Tränen in den Augen, nach solch ...
- ohne Rechtschutzversicherung würde ich dort keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen
- die Mitarbeiterfluktuation im Vertrieb sucht ihres gleichen
- Doppelspitze in der Geschäftsführung tut sich keinen Gefallen. Eine klare Linie mit Fokus auf die Zukunft und Gehör für die Mitarbeiter:innen wäre hier ein Game Changer
- wenn ein GF Verbesserungsvorschläge bzw. Wünsche einer Mitarbeiterin schlicht weg und ergreifend nicht hören möchte oder unerträglich findet, dann lieber einen Ja-Sager einstellen und hier auch kein Engagement erwarten/erhoffen
Verbesserungsvorschläge
Externe Organisationsberatung, um vor allem Personalführung und Führungskultur zu modernisieren und nachhaltig zu stabilisieren.
Einführung klarer, stabiler Strukturen und nachvollziehbarer Entscheidungswege.
Aufbau einer Kommunikationskultur, in der Informationen vollständig, rechtzeitig und konsistent weitergegeben werden.
Systematische Einbindung erfahrener Mitarbeitender in fachliche Entscheidungen.
Reduzierung unnötiger (Detail-) Kontrollen, um Effizienz und Verantwortung zu stärken.
Klare Kommunikationsregeln, strukturierte Prozesse, gelebte Wertschätzung der Geschäftsführung als positive Vorbilder wären wichtige Schritte für eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmenskultur.
Mehr Transparenz bei Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Prozessverbesserungen sowie eine einheitlichere Kommunikation von Erwartungen könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, die Zusammenarbeit und Effizienz weiter zu verbessern. Zudem sehe ich Potenzial in einer stärkeren Förderung von Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Home-Office Regelungen und Überstundenregelung überdenken.
Führungskräfte- und Kommunikationsseminare sollten
- Die Unternehmensführung sollte dringend an ihrer Kommunikationsstrategie arbeiten und mehr Transparenz schaffen.
- Es ist essenziell, eine Kultur der Wertschätzung zu etablieren und die Leistung der Mitarbeiter anzuerkennen.
- Ein umfassendes Führungskräfte-Training und die Förderung einer unterstützenden Führungskultur sind dringend notwendig.
- Die Home-Office-Politik überdenken und flexiblere Arbeitsmodelle einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leicher Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut (abhängig von Kollegen), könnte aber in manchen Situationen noch besser sein. Die Unterstützung untereinander ist vorhanden, jedoch nicht immer gleich ausgeprägt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut. Das Team war durchweg nett, offen und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen. Aber auch das leidet mittlerweile unter dem Druck von oben. Oft nur noch kurzangebundene Antworten und Gespräche wo früher freundliches und fröhliches Miteinander war.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Ich habe die Zusammenarbeit im Team sehr geschätzt und den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen als hilfsbereit, respektvoll und unterstützend erlebt. Für die gemeinsame Zeit bin ich dankbar und wünsche meinen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen alles Gute für die Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leicher Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr angespannt und hoher Druck von oben. Mitarbeiter werden offen an den Pranger gestellt und sollen kurzfristig Ergebnisse abliefern zu nicht klar formulierten Anweisung auch Aufgabenfeld übergreifend.
Es wird als selbstverständlich angesehen, dass man da ist und 120% gibt. Obwohl die Fluktuationsrate aktuell seinesgleichen sucht.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch häufige kurzfristige Änderungen, fehlende Planbarkeit und hohen Druck belastet. Viele Mitarbeitende arbeiten unter ständig wechselnden Vorgaben und ohne klare Prioritäten. Der Teamzusammenhalt wirkt hier oft als einziger stabilisierender Faktor.
Viel Druck, kein Miteinander, hohe Erwartungen, wenig Wertschätzung, mobbing
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern war überwiegend angenehm, hilfsbereit und lösungsorientiert. Kollegen unterstützten sich gegenseitig und arbeiteten gemeinsam auf die Unternehmensziele hin. Auffällig war jedoch, dass sich die Stimmung im Team bei Anwesenheit der Führungskraft häufig spürbar veränderte. Gespräche wirkten zurückhaltender, die Atmosphäre angespannter und der offene Austausch nahm aus meiner Wahrnehmung deutlich ab. Dies erschwerte aus meiner Sicht teilweise die Zusammenarbeit und die Kommunikation im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und wenig angenehm. Der Umgang könnte deutlich respektvoller und wertschätzender sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen wurden grundsätzlich angeboten. In der Praxis war jedoch häufig Eigeninitiative erforderlich, um diese tatsächlich wahrnehmen zu können. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollten, mussten entsprechende Themen oftmals selbst aktiv verfolgen und mehrfach ansprechen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens empfand ich als begrenzt. Insbesondere Perspektiven mit fachlicher, personeller oder disziplinarischer Verantwortung waren nur eingeschränkt vorhanden. Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten waren stark zentralisiert, wodurch sich langfristige Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht nur begrenzt ergeben haben.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen waren quasi nicht existent. Es gab keine Perspektiven für die persönliche oder berufliche Entwicklung im Unternehmen.
Wird nicht richtig angeboten, hängt jedoch weiterhin von Ihren eigenen Verhandlungen und Ihrer Position ab.
externe Vertriebstrainings sind sehr gut. Karrieremöglichkeiten gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leicher Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Leicher Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leicher Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leicher Engineering als eher traditionell.
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