Besondere Erfahrung in schwieriger Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Den Changeprozess, den man angestossen hat, ernst nehmen und die Leitlinien für Vorgesetzte konsequent handhaben. Sicherheit am Arbeitsplatz ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nachfolgende Antworten geben hoffentlich ein ausreichendes Bild über die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Urlaub (27 Tage) wurde, wann immer möglich, gewährt. Wenn man früher nach Hause musste, war das auch möglich.
In der Produktion war das allerdings nicht so einfach. Dort "herrschte" ein anderes Klima. Es gibt ein Gleitzeitkonto, über das Minutengenau gebucht wird. Freitags ist ein kürzerer Tag in den Büros.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur das allernötigste an Weiterbildungen. Bei Anfragen zu längeren Schulungen/Fortbildungen wird man vertröstet, bis man die Lust verliert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war dem Gewerbe entsprechend. Es gab freiwillige Zusatzleistungen sowie Urlaubs/Weihnachtsgeld, was nicht selbstverständlich ist. Selbst bei längerer Krankheit wurden diese anstandslos weiter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung stößt viel an und möchte was verändern, aber am Ende dauert es Wochen, bis z.B. die Absauganlage neue Filter bekommt, damit sie nicht säckeweise Schaumstoffpartikel in die Umwelt bläst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen gut, in anderen gibt es aber auch viele Rangeleien und Lästerei. Ich konnte mich aber nicht beschweren und bin gut mit den Kollegen klar gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nichts Negatives zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Was man so Abteilungsübergreifend mitbekam, gab es nicht viele gute/beliebte Vorgesetzte. Gute Kommunikation und Vorleben des gewünschten Verhaltens hat man selten erlebt. Bei mir wurde viel versprochen und am Ende wurde man dann doch oft enttäuscht. Gleichzeitig musste man immer und immer wieder selbst auf dringlichste Dinge hinweisen, bis sich was änderte.
Arbeitsbedingungen
In gewissen Bereichen besteht starker Lärm. Gehörschutz wird bereitgestellt, darauf geachtet, dass man ihn trägt, wird nicht. Vorbildfunktion von Vorgesetzten = 0.
Viele langjährige Mitarbeiter tragen bereits Hörgeräte. Ändern tut das nichts.
Allgemein wurde Arbeitsschutz meistens klein geschrieben. Überall offen herumliegende Messer, Sicherheitseinrichtungen an Maschinen sind nicht ganz so wie gedacht, Umgang mit Gefahrstoffen auch öfters nicht.
Die Betriebsärztin habe ich in meiner Zeit dort, für zb Pflichtuntersuchungen (PC Arbeitsplatz o.Ä.), leider nicht kennengelernt.
Homeoffice ist nicht so gerne gesehen. Es wird nicht grundsätzlich ausgeschlossen, aber man muss dafür kämpfen.
Gleichzeitig sind einige Büros sehr lange eine Baustelle gewesen in der wir Mitarbeiter mit fehlenden Türen und Rasterdecken, nackten Wänden ohne Tapete, sowie fehlenden Lichtschaltern umgehen mussten.
Kommunikation
Man bekommt viel zu spät und dann auch nur die Infos, die man unbedingt braucht, um seine Arbeit irgendwie zu bewerkstelligen. Oft erfährt man nach getaner Arbeit erst wichtige Details, die vieles wieder hinfällig machen.
Gleichberechtigung
Man merkt eine starke Ungleichbehandlung von "oben" nach "unten" bzw zwischen den Büros und der Produktion. Das ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, aber passiert trotzdem. Beispiel: Eis gibt es an heissen Tagen für alle, aber ein Vorgesetzter in der Produktion forderte einst ein, dass die Produktionsmitarbeiter dafür eine Pause aufgeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gab es. Meist aber mit unprofessioneller Herangehensweise aller "schau mal, ob du das mit deinen beschaulichen Mitteln hinbekommst - es muss aber gut werden"