Ihr Unternehmen?

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LEIDEL 
u. 
KRACHT 
Verpackungs-Technik 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachfolgende Antworten geben hoffentlich ein ausreichendes Bild über die Atmosphäre.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub (27 Tage) wurde, wann immer möglich, gewährt. Wenn man früher nach Hause musste, war das auch möglich.
In der Produktion war das allerdings nicht so einfach. Dort "herrschte" ein anderes Klima. Es gibt ein Gleitzeitkonto, über das Minutengenau gebucht wird. Freitags ist ein kürzerer Tag in den Büros.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen gut, in anderen gibt es aber auch viele Rangeleien und Lästerei. Ich konnte mich aber nicht beschweren und bin gut mit den Kollegen klar gekommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was man so Abteilungsübergreifend mitbekam, gab es nicht viele gute/beliebte Vorgesetzte. Gute Kommunikation und Vorleben des gewünschten Verhaltens hat man selten erlebt. Bei mir wurde viel versprochen und am Ende wurde man dann doch oft enttäuscht. Gleichzeitig musste man immer und immer wieder selbst auf dringlichste Dinge hinweisen, bis sich was änderte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt viel zu spät und dann auch nur die Infos, die man unbedingt braucht, um seine Arbeit irgendwie zu bewerkstelligen. Oft erfährt man nach getaner Arbeit erst wichtige Details, die vieles wieder hinfällig machen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung gab es. Meist aber mit unprofessioneller Herangehensweise aller "schau mal, ob du das mit deinen beschaulichen Mitteln hinbekommst - es muss aber gut werden"

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