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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklung und Blick nach vorne und immer ein offenes Ohr
Das Feedback immer ernst genommen wird und bei Möglichkeit auch direkt umgesetzt wird. Außerdem bekommt man hier als Werkstudent außergewöhnlich viel Verantwortung, sodass man teilweise eigene Projekte leitet, was natürlich sehr reizvoll für angehende Ingenieure ist.
Es gibt Eis für alle Mitarbeiter, wenn es im Sommer warm ist ;-)
Kaffee und Mineralwasser ist auch kostenlos.
Richtig gut finde ich, dass es nicht langweilig wird und z.B. in der Coronakrise keiner entlassen wurde.
Entscheidungen werden eigentlich schnell getroffen, so dass es weiter gehen kann.
Sehr offen für neue Themen. Eine große Vielfalt an Technologie im Haus. Das erstreben nach mehr. Es geht immer weiter. Sehr bedacht und kontrolliert.
Sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis, nette Kollegen und kurze Dienstwege. Wenn es Probleme gibt stehen die Türen der Vorgesetzten immer offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das noch sehr viel Mikromanagment herrscht und Probleme in der Kommunikation.
Es passiert derzeit sehr viel. Leider in einem mäßigen Tempo. Viele ältere Kollegen aus dem Team und der Führungsebene müssen sich erst überzeugen lassen von der neuen Denkweise. Viele übergeordnete Themen finden noch über der dicken Wolke statt und das verunsichert die Mitarbeiter bei denen man gerade das Vertrauen gewonnen hatte
Oftmals muss man auf Bescheinigungen beispielsweise für die Uni überdurchschnittlich lange warten. Das ist natürlich nicht so toll, gerade wenn die Uni Rückmeldesperren für noch nicht eingegangene Praktikumsbescheinigungen verhängt.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Wer hier was richtig schlecht findet, passt vielleicht einfach nicht hierhin.
Ab und zu wird die Schuld gestellt. Anstatt das Problem anzugehen, wird eher ermittelt wer und warum.
Verbesserungsvorschläge
Den Changeprozess, den man angestossen hat, ernst nehmen und die Leitlinien für Vorgesetzte konsequent handhaben. Sicherheit am Arbeitsplatz ernst nehmen.
Mehr die Führungskräfte empowern. Mehr Mitarbeiter in Job Rotation bringen
Oftmals fand ich Projektziele nicht klar formuliert, sodass Projekte schnell in die falsche Richtung abgelenkt wurden. Hier würde ich vorschlagen Projektziele zu Beginn klar und transparent zu formulieren und somit die Mitarbeiter nicht ins „kalte Wasser“ zu werfen.
Den Grundbaustein der Firma, das ERP System, so schnell es geht zu wechseln. Ein paralleler Aufbau im Hintergrund würde schon reichen um loszulegen
Das ERP-System ist sehr kompliziert. Da gibt es bestimmt bessere Lösungen.
Es fehlt eine Kantine oder Pausenbereich.
Die Plätze draußen zum Rauchen sind nicht so schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Urlaub (27 Tage) wurde, wann immer möglich, gewährt. Wenn man früher nach Hause musste, war das auch möglich.
In der Produktion war das allerdings nicht so einfach. Dort "herrschte" ein anderes Klima. Es gibt ein Gleitzeitkonto, über das Minutengenau gebucht wird. Freitags ist ein kürzerer Tag in den Büros.
Als Werkstudent ist es nicht immer ganz einfach die Arbeit, das Studium und das Privatleben unter einen Hut zu bringen. Bei Leidel & Kracht ist den Vorgesetzten bewusst, dass das Studium an erster Stelle steht, wodurch genügend Freiraum und Flexibilität geboten wird, um die Arbeitszeiten Firmen- und Studiengerecht anzupassen.
Es gibt eine gute Gleitzeitregel mit vielen +/- Stunden und Gleitzeittagen. Wenn man sehr viele hat, kann man die sich auch auszahlen lassen.
Bisher hatte ich kein Problem auch kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit zu bekommen. Es ist ein faires geben und nehmen.
Man kann seine Zeit frei einteilen und mit Rücksprache kurzzeitig Urlaub beantragen, oder anderweitig Termine wahrnehmen. Jeder Vorgesetzte agiert zum Teil anders. Für besondere Situationen wird sehr viel Verständnis gezeigt und auch versucht zu unterstützen
Man zeigt gerne vollen Einsatz für die Firma, denn man bekommt auch was zurück. z.B. kann man auch mal kurzfristig einen Tag frei nehmen. Ist in anderen Firmen nicht so möglich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In gewissen Bereichen besteht starker Lärm. Gehörschutz wird bereitgestellt, darauf geachtet, dass man ihn trägt, wird nicht. Vorbildfunktion von Vorgesetzten = 0.
Viele langjährige Mitarbeiter tragen bereits Hörgeräte. Ändern tut das nichts.
Allgemein wurde Arbeitsschutz meistens klein geschrieben. Überall offen herumliegende Messer, Sicherheitseinrichtungen an Maschinen sind nicht ganz so wie gedacht, Umgang mit Gefahrstoffen auch öfters nicht.
Die Betriebsärztin habe ich in meiner Zeit dort, für zb Pflichtuntersuchungen (PC Arbeitsplatz o.Ä.), leider nicht kennengelernt.
Homeoffice ist nicht so gerne gesehen. ...
Nicht zeitgemäß und antiquiert.
Das Gebäude ist ok, es könnte moderner und sauberer sein.
Mobile Klimaanlage ist auch ok.
Sanitäranlagen sollten neu gemacht werden.
Büroeinrichtung trist und veraltet, hier könnte man eine viel angenehmere Atmosphäre schaffen.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest vom Arzt - in anderen Unternehmen ist das schon lange Standard!
Technik in den Büros und das ERP System sind veraltet und absolut nicht auf ein mittelständisches Unternehmen ausgerichtet.
Hier könnte man einiges modernisieren.
Meetingräume müssen durchquert werden in Besprechungen
Die IT ist nicht auf dem neuesten Stand der Technik, es lässt sich aber gut damit arbeiten und es erfolgen immer wieder Erneuerungen.
Büroeinrichtung etc. ist ein wenig trist aber in Ordnung.
Es kommen langsam neue Technologien, jedoch werden diese nicht schnell genug Umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nur das allernötigste an Weiterbildungen. Bei Anfragen zu längeren Schulungen/Fortbildungen wird man vertröstet, bis man die Lust verliert.
Als Werkstudent hat man natürlich keine Aufstiegschancen, jedoch habe ich oft genug mitbekommen, dass Kollegen, welche mehr taten als von Ihnen gefordert war und sich um mehr Verantwortung bemühten, diese auch zugestanden wurde.
Es kommt immer auf die Person selbst an. Bisher wurde jede Weiterbildung akzeptiert und auch unterstützt. Seitens der Geschäftsleitung gab es großes Interesse zu erfahren, welche Themen behandelt wurden. Daran ist zu erkennen, das die Leitung wissen möchte wie das Wissen in der Firma dann eingesetzt oder übermittelt wird
Es gibt kein offizielles Schulungsangebot. Wenn man aber eine Schulung möchte, bekommt man die ohne Diskussionen.
Für mich ist das OK.
Es gäbe sehr viele Möglichkeiten die Mitarbeiter weiterzubilden und zu entwickeln. Weiterbildungen und Schulungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch genehmigt wenn die Mitarbeiter selbst nach Möglichkeiten recherchieren - Nur in Ausnahmefällen. Leider wird hier im kaufmännischen Bereich kaum unterstützt.
Dringende Schulungen werden abgelehnt weil die Notwendigkeit aufgrund von fehlendem Wissen nicht gesehen wird.
Man hat hier noch nicht verstanden wie komplex kaufmännische Themen sind und verlässt sich leider auch nicht auf die Einschätzung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Selbst die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik als eher modern.
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