22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Besondere Erfahrung in schwieriger Umgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Changeprozess, den man angestossen hat, ernst nehmen und die Leitlinien für Vorgesetzte konsequent handhaben. Sicherheit am Arbeitsplatz ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Nachfolgende Antworten geben hoffentlich ein ausreichendes Bild über die Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Urlaub (27 Tage) wurde, wann immer möglich, gewährt. Wenn man früher nach Hause musste, war das auch möglich.
In der Produktion war das allerdings nicht so einfach. Dort "herrschte" ein anderes Klima. Es gibt ein Gleitzeitkonto, über das Minutengenau gebucht wird. Freitags ist ein kürzerer Tag in den Büros.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur das allernötigste an Weiterbildungen. Bei Anfragen zu längeren Schulungen/Fortbildungen wird man vertröstet, bis man die Lust verliert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war dem Gewerbe entsprechend. Es gab freiwillige Zusatzleistungen sowie Urlaubs/Weihnachtsgeld, was nicht selbstverständlich ist. Selbst bei längerer Krankheit wurden diese anstandslos weiter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung stößt viel an und möchte was verändern, aber am Ende dauert es Wochen, bis z.B. die Absauganlage neue Filter bekommt, damit sie nicht säckeweise Schaumstoffpartikel in die Umwelt bläst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in manchen Abteilungen gut, in anderen gibt es aber auch viele Rangeleien und Lästerei. Ich konnte mich aber nicht beschweren und bin gut mit den Kollegen klar gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nichts Negatives zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Was man so Abteilungsübergreifend mitbekam, gab es nicht viele gute/beliebte Vorgesetzte. Gute Kommunikation und Vorleben des gewünschten Verhaltens hat man selten erlebt. Bei mir wurde viel versprochen und am Ende wurde man dann doch oft enttäuscht. Gleichzeitig musste man immer und immer wieder selbst auf dringlichste Dinge hinweisen, bis sich was änderte.
Arbeitsbedingungen
In gewissen Bereichen besteht starker Lärm. Gehörschutz wird bereitgestellt, darauf geachtet, dass man ihn trägt, wird nicht. Vorbildfunktion von Vorgesetzten = 0.
Viele langjährige Mitarbeiter tragen bereits Hörgeräte. Ändern tut das nichts.
Allgemein wurde Arbeitsschutz meistens klein geschrieben. Überall offen herumliegende Messer, Sicherheitseinrichtungen an Maschinen sind nicht ganz so wie gedacht, Umgang mit Gefahrstoffen auch öfters nicht.
Die Betriebsärztin habe ich in meiner Zeit dort, für zb Pflichtuntersuchungen (PC Arbeitsplatz o.Ä.), leider nicht kennengelernt.
Homeoffice ist nicht so gerne gesehen. Es wird nicht grundsätzlich ausgeschlossen, aber man muss dafür kämpfen.
Gleichzeitig sind einige Büros sehr lange eine Baustelle gewesen in der wir Mitarbeiter mit fehlenden Türen und Rasterdecken, nackten Wänden ohne Tapete, sowie fehlenden Lichtschaltern umgehen mussten.
Kommunikation
Man bekommt viel zu spät und dann auch nur die Infos, die man unbedingt braucht, um seine Arbeit irgendwie zu bewerkstelligen. Oft erfährt man nach getaner Arbeit erst wichtige Details, die vieles wieder hinfällig machen.
Gleichberechtigung
Man merkt eine starke Ungleichbehandlung von "oben" nach "unten" bzw zwischen den Büros und der Produktion. Das ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, aber passiert trotzdem. Beispiel: Eis gibt es an heissen Tagen für alle, aber ein Vorgesetzter in der Produktion forderte einst ein, dass die Produktionsmitarbeiter dafür eine Pause aufgeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslung gab es. Meist aber mit unprofessioneller Herangehensweise aller "schau mal, ob du das mit deinen beschaulichen Mitteln hinbekommst - es muss aber gut werden"
Image
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Mehrfachbewertung
Stillstand? Nicht bei Leidel & Kracht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung und Blick nach vorne und immer ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch sehr viel Mikromanagment herrscht und Probleme in der Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Führungskräfte empowern. Mehr Mitarbeiter in Job Rotation bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vielseitiger Arbeitgeber mit spannenden Tätigkeitsfeldern
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Feedback immer ernst genommen wird und bei Möglichkeit auch direkt umgesetzt wird. Außerdem bekommt man hier als Werkstudent außergewöhnlich viel Verantwortung, sodass man teilweise eigene Projekte leitet, was natürlich sehr reizvoll für angehende Ingenieure ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals muss man auf Bescheinigungen beispielsweise für die Uni überdurchschnittlich lange warten. Das ist natürlich nicht so toll, gerade wenn die Uni Rückmeldesperren für noch nicht eingegangene Praktikumsbescheinigungen verhängt.
Verbesserungsvorschläge
Oftmals fand ich Projektziele nicht klar formuliert, sodass Projekte schnell in die falsche Richtung abgelenkt wurden. Hier würde ich vorschlagen Projektziele zu Beginn klar und transparent zu formulieren und somit die Mitarbeiter nicht ins „kalte Wasser“ zu werfen.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gab es meiner Meinung nach nichts anderes als konstruktive Zusammenarbeit. Die Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit verbessert sich von Woche zu Woche.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent ist es nicht immer ganz einfach die Arbeit, das Studium und das Privatleben unter einen Hut zu bringen. Bei Leidel & Kracht ist den Vorgesetzten bewusst, dass das Studium an erster Stelle steht, wodurch genügend Freiraum und Flexibilität geboten wird, um die Arbeitszeiten Firmen- und Studiengerecht anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leidel & Kracht ist sich seiner Umweltauswirkungen bewusst und setzt an jedem möglichen Punkt umweltschonende Maßnahmen um. Das Nachhaltigkeitsmanagement schreitet stetig voran.
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent hat man natürlich keine Aufstiegschancen, jedoch habe ich oft genug mitbekommen, dass Kollegen, welche mehr taten als von Ihnen gefordert war und sich um mehr Verantwortung bemühten, diese auch zugestanden wurde.
Kollegenzusammenhalt
Bei Meinungsverschiedenheiten gab es immer die Möglichkeit auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst wenn das Alter bestimmte Tätigkeiten nicht mehr zulässt, wird sich darum bemüht ein neues Einsatzgebiet für die betroffene Person zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden regelmäßig im Hinblick auf den Richtigen Umgang mit ihren Mitarbeitern geschult. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, welche bei Möglichkeit auch Dankend angenommen werden.
Arbeitsbedingungen
In der Produktionshalle ist es Laut, dafür kann sich jeder Mitarbeiter mit einem gestellten Gehörschutz ausstatten.
Die Technik in den Büroräumen ist teilweise etwas veraltet, sodass mein Computer vor allem in anspruchsvollen Programmen wie CAD Anwendungen eine nicht unerhebliche Ladezeit vorwies. Dies ist allerdings eher ein Ausnahmefall. Ansonsten ist die Ausstattung gut und bei Bedarf werden auch Neuanschaffungen genehmigt.
Kommunikation
Als Werkstudent ist man bekanntlich nicht jeden Tag auf der Arbeit, sodass viele Informationen nicht zeitgerecht bei einem eingehen. Allerdings wird in diese Richtung bereits stark ausgebaut, zumal verschiedene Projektmanagement-Tools genutzt werden, um alle betreffenden Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer Pünktlich an. Im direkten Vergleich mit Kommilitonen, habe ich weniger verdient, jedoch mehr eigenständig gearbeitet und somit auch mehr Verantwortung getragen.
Gleichberechtigung
Meiner Auffassung nach wurden alle Menschen gleich behandelt und nach den Leistungen entschieden, ob und in welchen Rahmen eine Person im Unternehmen aufsteigen kann.
Interessante Aufgaben
Anders als in vielen anderen Unternehmen, besteht hier die Möglichkeit wirklich etwas für sein Studium mit zu nehmen. Ich wurde in vielen Tätigkeitsfelder im unmittelbaren Bezug zu meinem Maschinenbaustudium eingesetzt.
Tätigkeitsfelder waren beispielsweise:
- Kenndaten Aufnahme und Analyse.
- Entwicklung von Cobot Konzepten zur Etablierung von kollaborativer Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine.
- Programmierung von kleineren Automationen über beispielsweise VBA
… und noch vieles mehr
Nicht verschweigen möchte ich, dass man auch ganz Typische Werkstudenten Dinge auf der Tagesordnung hat, sei es Laminieren, Kopieren oder auch das Aufbauen/Einrichten von beispielsweise Büroutensilien. Sowas gehört aber auch einfach dazu.
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Mehrfachbewertung
Innovation ist nachhaltig und die Zukunft lean/green
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für neue Themen. Eine große Vielfalt an Technologie im Haus. Das erstreben nach mehr. Es geht immer weiter. Sehr bedacht und kontrolliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es passiert derzeit sehr viel. Leider in einem mäßigen Tempo. Viele ältere Kollegen aus dem Team und der Führungsebene müssen sich erst überzeugen lassen von der neuen Denkweise. Viele übergeordnete Themen finden noch über der dicken Wolke statt und das verunsichert die Mitarbeiter bei denen man gerade das Vertrauen gewonnen hatte
Verbesserungsvorschläge
Den Grundbaustein der Firma, das ERP System, so schnell es geht zu wechseln. Ein paralleler Aufbau im Hintergrund würde schon reichen um loszulegen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme aber auch lebhafte Arbeitsatmosphäre. Es wird an der einen oder anderen Stelle gelobt, jedoch hält es sich in Grenzen.
Image
Vor 2-3 Jahren hab ich ganz andere Dinge gehört. Die Mitarbeiter bekommen den Wandel mit und beteiligen sich immer mehr an Projekten. Diese neue Arbeitsweise schafft mehr Vertrauen und deshalb wird auch positiv über die Firma gesprochen. Mann kann nicht alle zufrieden stellen, jedoch wird daran gearbeitet das es so wird.
Work-Life-Balance
Man kann seine Zeit frei einteilen und mit Rücksprache kurzzeitig Urlaub beantragen, oder anderweitig Termine wahrnehmen. Jeder Vorgesetzte agiert zum Teil anders. Für besondere Situationen wird sehr viel Verständnis gezeigt und auch versucht zu unterstützen
Karriere/Weiterbildung
Es kommt immer auf die Person selbst an. Bisher wurde jede Weiterbildung akzeptiert und auch unterstützt. Seitens der Geschäftsleitung gab es großes Interesse zu erfahren, welche Themen behandelt wurden. Daran ist zu erkennen, das die Leitung wissen möchte wie das Wissen in der Firma dann eingesetzt oder übermittelt wird
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es ist ein gutes Gehalt und jedes Jahr kommt die Geschäftsleitung auf die Mitarbeiter zu um eine Lohnanpassung vorzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier passiert aktuell sehr viel. Nachhaltigkeit und umweltbewusstes Arbeiten wird immer mehr gelebt. Materialkreisläufe werden analysiert und Stoffströme getrennt. Viele Projekte die parallel laufen um C02 arm zu fertigen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Arbeitskollegen. Zusammenhalt ist da, jedoch auch noch die alte Denkweise, nur in den eigenen Abt. zu denken. Mit jedem frischen Wind und intensiven Schulungen, wird das besser und die Abt. fangen an zu verstehen und Abt. übergreifend zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stecken aktuell in einem großen Wandel der Digitalisierung. Man achtet darauf die älteren Kollegen in die Themen vorsichtig einzubeziehen und auch aus deren Erfahrung zu lernen. Es werden gemeinsam Projekte angegangen und umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil versuchen die Vorgesetzten ihre Teams stetig zu motivieren und auch in wichtige Entscheidungen einzubeziehen. Ziele sind sehr realistisch und es gibt Quartalsziele und Jahresziele. Falls Unterstützung oder Hilfe benötigt wird, sind die Vorgesetzten für einen da. Es wird auch bei privaten Problemen stark unterstützt
Arbeitsbedingungen
Die Systeme werden von Zeit zur Zeit auf die neuste Technik umgerüstet. Wenn die Mitarbeiter irgendwelche individuellen Gerätschaften benötigen, dann wird dies geprüft und ggf. seitens der Geschäftsleitung freigegeben.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung schreibt jedes Quartal einen ausführlichen Bericht, der auch in der Produktion ausgehangen wird und die Mitarbeiter informiert werden. Des Weiteren arbeitet man an digitalen Kommunikationskanälen, die extern ins Haus geholt wurden, mit denen Informationen transparent und kurz dargestellt und transportiert werden ohne Medienbruch
Gleichberechtigung
Im Führungskreis gibt es auch Frauen und selbst nach der Schwangerschaft bleibt der Arbeitsplatz erhalten
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer so transparent dargestellt, dass je nach Stärke und Interesse, die Verteilung sich einfach gestaltet und bei Vertretungen genügend Informationen vorliegen, um direkt Anschluss zu finden. Vorgesetzte weisen auch Aufgaben zu und können zum Teil geben Verantwortung abgeben
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Interessante Produkte und Techniken. Unternehmen mit vielen Möglichkeiten für Mitarbeiter. Ich werde hier bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Eis für alle Mitarbeiter, wenn es im Sommer warm ist ;-)
Kaffee und Mineralwasser ist auch kostenlos.
Richtig gut finde ich, dass es nicht langweilig wird und z.B. in der Coronakrise keiner entlassen wurde.
Entscheidungen werden eigentlich schnell getroffen, so dass es weiter gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Wer hier was richtig schlecht findet, passt vielleicht einfach nicht hierhin.
Verbesserungsvorschläge
Das ERP-System ist sehr kompliziert. Da gibt es bestimmt bessere Lösungen.
Es fehlt eine Kantine oder Pausenbereich.
Die Plätze draußen zum Rauchen sind nicht so schön.
Arbeitsatmosphäre
Es ist immer viel los. Langeweile kommt in der Belegschaft nicht au0f Es wird gerade vieles verändert wird. Das macht mir Spaß.
Image
Schwer zu sagen. Aber ich glaube, da wird schon dran gearbeitet. Es gibt auch einen Linkedin-Profil. Schlecht kann das Image aber nicht sein, denn wir bekommen immer kompliziertere Projekte und auch mehr Aufträge.
Work-Life-Balance
Es gibt eine gute Gleitzeitregel mit vielen +/- Stunden und Gleitzeittagen. Wenn man sehr viele hat, kann man die sich auch auszahlen lassen.
Bisher hatte ich kein Problem auch kurzfristig Urlaub oder Gleitzeit zu bekommen. Es ist ein faires geben und nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein offizielles Schulungsangebot. Wenn man aber eine Schulung möchte, bekommt man die ohne Diskussionen.
Für mich ist das OK.
Gehalt/Benefits
Ich finde mein Gehalt OK. Da alle Mitarbeiter Ihr Gehalt selber verhandeln, weiß ich nichr, was andere verdienen. Habe aber nicht das Gefühl, dass das allgemein ein Problem oder Thema ist.
Bisher habe ich jedes Jahr ohne Nachfragen mehr Geld bekommen, auch mehr als ich dachte. Und es gab auch eine Prämie.
Seit ein paar Monaten bekommen alle Mitarbeiter 50€/Monat auf eine Kreditkarte gebucht, als Zuschuss, wegen den hohen Energiepreisen.
Coronaprämie gab es auch.
Das gibt es nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsmanager, der sich um das Thema Umwelt/CO2 etc. kümmert. Es gibt auch schon ein paar Änderungen. Ich glaube, dass das ernst genommen wird. Das muss sich aber noch zeigen, vor allem wenn es Geld kostet.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind nicht alle befreundet, aber es gibt eigentlich kein Problem untereinander. Ich fühle mich wohl und ich denke, wer will, kann sich hier wohlfühlen.
Wenn es zwischen den Menschen mal nicht richtig passt, ist das auch normal, dafür kann das Unternehmen ja nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Ältere, die schon lange bei L&K sind. Das sagt eigentlich alles.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist eigentlich nie schlecht gelaunt und hat auch immer mal einen lockeren Spruch drauf. Man "darf" auch über Ihn, in seinem bei sein, Witze machen, er lacht dann mit. Habe ich auch schon ganz anders erlebt.
Ich glaube, der hat technisch was drauf, jedenfalls kann man Ihn immer fragen und er hat auch gute Ideen. Habe ich auch schon anders erlebt. Die Abteilungsleiter sind alle OK. Keiner dabei, der gar nicht geht.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Produktionsbetrieb. In einer Bank sieht es bestimmt schöner aus.
Es ist aber alles da. Hardware ist auf gutem Stand. Es werden jetzt auch viele Laptops und Tablets eingesetzt. Wer was braucht bekommt es ohne Diskussion. Die technische Abteilung ist auf Produktionsebene und sehr "zweckmäßig" eingerichtet. Aber da soll sich wohl was tun.
Büros sind halt Büros, könnte man mehr draus machen, aber groß genug sind sie auf jeden Fall.
Kommunikation
An der Verbesserung der Kommunikation wird aktiv mit dem Einsatz von digitalen Lösungen gearbeitet. Im technischen Bereich kommunizieren die Kollegen über eine Software, dass auf den Firmenhandys installiert ist. Dadurch geht alles schneller, paßt zwar nicht allen, ich finde es aber cool.
Auch Kollegen in der Produktion arbeiten damit.
Alle PC/Laptops sind mit Teams ausgestattet.
Eigentlich haben alle ein Firmenhandy (darf man auch mit nach Hause nehmen) mit dem auf alle Arten kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Kann nicht erkennen, dass hier jemand aufgrund seiner Identität benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es wirklich nicht. Die Firma ist aktuell sehr erfolgreich. Es kommen einige neue Kollegen dazu, die auch ganz neue Aufgaben beginnen: Nachhaltigkeitsmanager, Marketingmanager, Automatisierung.
Wenn man selber Ideen hat, kann man auch weitere Aufgaben bekommen.
Sollte man keine Veränderungen mögen, dann lieber woanders hingehen.
Ich finde meine Aufgaben interessant und spannend.
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Veraltete Denkweisen und fehlende Professionalität
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht zeitgemäß und für jüngere Mitarbeiter, die andere Unternehmen kennen, eher unattraktiv.
Zwar wird nach außen dargestellt als wäre es ein familiäres Arbeitsklima und man befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen, in der Realität sieht das jedoch anders aus.
Viele Faktoren, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken, sind unbegründet und nicht zeitgemäß.
Z.B. feste Pausenzeiten trotz Flexzeitkonto, auf deren Einhaltung genau geachtet wird, striktes Verbot von Radios im gesamten Unternehmen ohne Begründung, kein Austausch auf persönlicher Ebene, viel zu wenig Handlungsspielraum, absolutes Micromanagement (usw)
Image
Ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das dringend eine Modernisierung braucht.
Die veralteten Denkweisen sind nicht wettbewerbsfähig. Man hat noch immer nicht verstanden wie wichtig die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre sind.
Die Produkte sind gut und das Unternehmen hat viel Potenzial. Ohne gute Mitarbeiter wird das jedoch nicht genutzt werden können und bei dem zunehmenden Fachkräftemangel wird das Unternehmen so leider immer unattraktiver für junge Talente.
Work-Life-Balance
Man hat relativ flexible Arbeitszeiten.
Kurzfristiger Urlaub kann genommen werden und auch ein Termin zwischendurch ist kein Problem.
Überstunden werden einige gemacht, da es an Mitarbeitern fehlt, diese werden aber ausgeglichen.
Homeoffice ist noch nicht Normalität und generell nicht regelmäßig vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gäbe sehr viele Möglichkeiten die Mitarbeiter weiterzubilden und zu entwickeln. Weiterbildungen und Schulungen werden jedoch weder aktiv angeboten noch genehmigt wenn die Mitarbeiter selbst nach Möglichkeiten recherchieren - Nur in Ausnahmefällen. Leider wird hier im kaufmännischen Bereich kaum unterstützt.
Dringende Schulungen werden abgelehnt weil die Notwendigkeit aufgrund von fehlendem Wissen nicht gesehen wird.
Man hat hier noch nicht verstanden wie komplex kaufmännische Themen sind und verlässt sich leider auch nicht auf die Einschätzung der Mitarbeiter und Führungskräfte.
Selbst die Führungskräfte haben oft nie Schulungen zu Personalmanagement o.Ä. gemacht.
Verglichen mit anderen Unternehmen wird man hier sehr wenig gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, fällt verglichen mit anderen Unternehmen aber eher gering aus.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Bestandteil des Jahresgehalts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird erst jetzt langsam ein Thema.
Sozialbewusstsein sollte bei einem "inhabergeführten Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre" eigentlich ein Pluspunkt sein, ist es hier aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend wird oft nicht weitergeholfen mit der Begründung man sei dafür nicht zuständig.
Viele Anliegen werden hin und her geschoben anstatt gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schon darauf geachtet dass ältere Kollegen nicht mehr in Entwicklungen und Entscheidungen einbezogen werden weil man sich digitaler aufstellen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Oft Aktionismus, Entscheidungen sind nicht immer transparent. Was heute entschieden wird, muss morgen nicht mehr gelten.
Zu wenig Beständigkeit und Nachvollziehbarkeit.
Viel zu wenig Handlungsspielräume bei den Mitarbeitern und auch bei den einzelnen Führungskräften.
In manchen Abteilungen noch eine sehr hierarchische Denkweise.
Es wäre definitiv sinnvoll die Führungskräfte zu schulen und die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsfindungen einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß und antiquiert.
Das Gebäude ist ok, es könnte moderner und sauberer sein.
Mobile Klimaanlage ist auch ok.
Sanitäranlagen sollten neu gemacht werden.
Büroeinrichtung trist und veraltet, hier könnte man eine viel angenehmere Atmosphäre schaffen.
Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest vom Arzt - in anderen Unternehmen ist das schon lange Standard!
Technik in den Büros und das ERP System sind veraltet und absolut nicht auf ein mittelständisches Unternehmen ausgerichtet.
Hier könnte man einiges modernisieren.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings bringen kaum Ergebnisse weil nicht ausreichend nachgefasst wird.
Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert und vor Entscheidungen, die das Tagesgeschäft betreffen, werden nicht alle Schnittstellen einbezogen.
Dem Kunden gegenüber werden Zusagen gemacht, die nicht abgestimmt und nicht ohne Weiteres umsetzbar sind.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt. Im gewissen Rahmen ist das auch richtig, denn jeder muss individuell betrachtet werden und nicht jeder hat die gleichen Ambitionen.
Dennoch ist der unterschiedliche Umgang nicht immer fair und gerechtfertigt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viel Gestaltungsspielraum im Unternehmen und man möchte Projekte und Optimierungen angehen.
Den Mitarbeitern und Führungskräften wird dabei allerdings zu wenig Entscheidungskompetenz zugesprochen. Fast alle Führungskräfte sind sehr stark im operativen Geschäft eingebunden und haben für ihre eigentliche Aufgabe nur bedingt Spielraum.
Hier wird viel Potential verschenkt, da sehr gute Mitarbeiter damit beschäftigt sind im Tagesgeschäft Fehler auszubügeln, die durch saubere Prozesse und ein zeitgemäßes und professionelles ERP System, gar nicht entstanden werden. Möchte man diese jedoch angehen und Projekte initiieren, wird man meist vertröstet. Der Fokus in dem Unternehmen liegt leider sehr stark in der Produktion und nicht im kaufmännischen Bereich.
Die interessanten Aufgaben sind daher eher rar.
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Ich durfte Praxiserfahrung als Werkstudent bei der Firma Leidel und Kracht machen. All in all gefällt mir die Firma gut.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Digitalisierung mehr an Wichtigkeit gewinnt und diese in den nächsten Jahren noch mehr an wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu wird die Schuld gestellt. Anstatt das Problem anzugehen, wird eher ermittelt wer und warum.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind hilfsbereit, man wird am Anfang zwar ins kalte Wasser geschmissen. Das fördert aber in meinen Augen die Selbstorganisation, jedoch hilft mir jeder wenn ich auf die Leute zukomme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mehr und wird durch interessante Projekt angegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden mit eingebundenen, jedoch hab ich das Gefühl, das manche älteren sich vor dem neuen Wehren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzt Versuch immer so viel wie es geht über unsere Projekte zu sprechen. Bring allen Projekten viel Interesse mit.
Arbeitsbedingungen
Meetingräume müssen durchquert werden in Besprechungen
Kommunikation
Meines Erachtens kann die Kommunikation noch verbessert werde, jedoch ist z.B. Trello eine sehr gute Idee in meinen Augen gewesen.
Interessante Aufgaben
Digitalisierung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitsplatz mit familiärem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Ich komme gern zur Arbeit - ich denke das sagt alles.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten. Es ist immer möglich auch mal kurzfristig einen Tag frei zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Schulungen gebraucht werden, bekommt man diese. Sowohl intern als auch extern.
Gehalt/Benefits
Auch wenn was Gehalt angeht natürlich immer Luft nach oben ist, fühle ich mich fair bezahlt. Ich bin zufrieden.
Und ganz wichtig: Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein großes und aktuelles Thema in der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Absolut großartig!
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsort ist die Lautstärke mitunter etwas störend.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation durch flache Hierarchien
Gleichberechtigung
Was den finanziellen Aspekt angeht sind Männer überall im Vorteil gegenüber Frauen. Aber grundsätzlich ist man hier, was Gleichberechtigung angeht schon auf einem sehr guten Weg.
Interessante Aufgaben
Immer neue, vielfältige und interessante Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Es wird immer heißer gekocht als gegessen. Das Image spiegelt sich anhand meiner Restlichen Bewertung wieder.
Work-Life-Balance
Es besteht immer die Möglichkeit sich kurzfristig einen Tag frei zu nehmen, oder was früher gehen zu können. Gute Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Schulung benötigt wird, dann wird diese auch stattfinden. Bereichsunabhängig.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen stets überpünktlich. Gehaltshöhe ist eine subjektive Betrachtung. Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An diesem Punkt wird stetig gearbeitet und nachgebessert.
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Einstellungsverhalten was das Alter angeht, langjährige Mitarbeiter/innen sind stets vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl Vorgesetzte, als auch Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für einen. Ob Arbeitsthemen, oder Privates.
Arbeitsbedingungen
Man kann auf jeden fall seinen Job machen. Die Lautstärke ist mal ein Manko für die Konzentration.
Kommunikation
Es finden wöchentlich Meetings statt, um Informationen dem Team zuzutragen.
Gleichberechtigung
Wenn hier jemand was erreichen möchte (ob Frau oder Mann), ist mit mit entsprechender Leistung und Zielstrebigkeit machbar.
Interessante Aufgaben
Aufgabenvielfalt ist in meiner Tätigkeit vielseitig, was das Ganze interessant macht.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, leistungsgerecht, sozial, fördernd, flexibel
Arbeitsatmosphäre
Angenehm. Teilweise familiär. Teilweise stressig, jedoch dem Wachstum geschuldet und somit hinnehmbar. Grundstimmung ist meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Passt.
Kollegenzusammenhalt
Überragend!
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich.
Kommunikation
Offene, ehrliche, direkte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Reichlich vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LEIDEL u. KRACHT Verpackungs-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.