12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leifheit AG Vorstellungsgespräche
Leifheit
AG
kununu Score: 2,4
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Schlimm, schlimmer, Leifheit Nassau! Wertschätzung und Professionalität sind Unbekannte Begrifflichkeiten!!!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leifheit AG in Nassau als Abschlussarbei beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte vorteilhaft sein, in Erwägung zu ziehen, die Personalabteilung möglicherweise zu wechseln. Zusätzlich wäre es sinnvoll, den Ingenieuren vor Bewerbungsprozessen Schulungen anzubieten. Diese Schulungen könnten ihnen helfen, angemessene Verhaltensweisen, Kleidungsvorschriften und die Bedeutung einer passenden Körpersprache zu verstehen.
Bewerbungsfragen
- Die Dame aus der Personalabteilung war anfangs höflich, aber nach kurzer Zeit wirkte sie unhöflich und machte skeptische Gesichtsausdrücke, als ich über mein Auslandssemester sprach. Sie schien anzudeuten, dass ich das Land nur zum Reisen besucht hätte. Der Ingenieur suchte während des Gesprächs ständig nach Fehlern und Lücken in meinem Lebenslauf, um mich in einem schlechten Licht darzustellen. Trotz meiner Bemühungen, die Atmosphäre aufzulockern, konnten die beiden mir nicht weiterhelfen.
- Der Ingenieur hatte einen äußerst ungewöhnlichen Kleidungsstil während des Vorstellungsgesprächs. Er trug eine kurze Hose und ein verwaschenes, durchlöchertes T-Shirt, während ich im Vergleich dazu ein Hemd und eine elegante Hose trug. Ich bin der Meinung, dass sein Dresscode definitiv nicht professionell genug war.
- Während des Gesprächs wurde mir schnell klar, dass sie darauf abzielten, dass ich zuerst ein sechsmonatiges Praktikum absolviere, bevor darüber entschieden wird, ob ich dort meine Abschlussarbeit schreiben kann. Außerdem fiel mir auf, dass die Ingenieure wenig aktiv sind und die Verantwortung größtenteils an den Standort Tschechien übergeben, insbesondere nachdem ich einige spezifische Fragen gestellt hatte. Während des Gesprächs habe ich mehrmals darauf hingewiesen, dass ich gerne ein Praktikum absolvieren würde, jedoch nicht für sechs Monate, da ich eine schnellere Entscheidung benötige, um mein Studium rechtzeitig abzuschließen. Leider waren sie nicht bereit, sich auf eine kürzere Praktikumsdauer einzulassen, und für mich wirkte das wie Ausbeutung.
- Am Ende konnten sie definitiv meine spezifischen Fragen nicht beantworten, insbesondere als ich nach den Aufgaben der Verpackungsingenieure am Standort Leifheit in Nassau fragte. Es wurde deutlich, dass dort wenig Aktivität stattfindet und die gesamte Arbeit an die Ingenieursabteilung in Tschechien delegiert wird. Ihre Antworten waren oft vage, und es schien, als wären sie unsicher, wer antworten sollte oder was sie überhaupt sagen sollten.
- Zusammenfassend kann gesagt werden, dass es kein hochwertiges Bewerbungsgespräch war, wie man es von professionelleren Unternehmen kennt. Es fühlte sich eher wie eine Diskussion an, ein Vergleich darüber, wer besser informiert ist. Das hat mich definitiv gestört und die Stimmung beeinträchtigt. Am Ende musste ich sogar alleine den Ausgang finden, ohne begleitet zu werden. Das war enttäuschend.
- Unabhängig davon, wie viele Bewerbungsgespräche man führt, ist es natürlich, nervös zu sein, da man sich stets bestmöglich präsentieren möchte. Wenn ein Termin um 14 Uhr vereinbart ist, sollte der Bewerber auch zu dieser Zeit oder kurz davor empfangen werden, um ein Gefühl der Entspannung zu gewährleisten. Es ist bedauerlich, wenn Bewerber 15 bis 20 Minuten im Foyer warten müssen und das Personal nicht über das geplante Vorstellungsgespräch informiert ist. Diese Situation wirft Fragen auf, insbesondere bezüglich des Zwecks der Einladung und des Respekts gegenüber den Bewerbern. Es stellt sich die Frage, ob dies von Anfang an geplant war und ob Bewerber überhaupt eine faire Chance hatten.
- Gegen Ende des Gesprächs stellte ich spezifische Fragen, die ein Ingenieur normalerweise leicht und schnell beantworten sollte. Leider wurde schnell deutlich, dass der Abteilungsleiter der Ingenieure keine Kenntnisse über die Prozesse und Abläufe hatte, was ihn in einem schlechten Licht erscheinen ließ. Ich denke, wenn sie höflicher und respektvoller mit mir umgegangen wären, hätte ich auch bequemere Fragen gestellt. Letztendlich spiegelt das, was man gibt, auch das wider, was man erhält.
- Ich empfehle dringend, dass die Personalabteilung und die Ingenieure Schulungen und Seminare besuchen, um ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie man Respekt gegenüber Bewerbern zeigt, angemessen mit anderen umgeht, sich bei Bewerbungsgesprächen kleidet und eine passende Körpersprache zeigt. Es ist wichtig zu lernen, welche Fragen gestellt werden sollten, um alle relevanten Informationen zu erhalten, ohne den Bewerber bloßzustellen. Persönlich fühlte ich mich nicht durch unangemessene Fragen bloßgestellt, aber ich verstand nicht, warum ein Praktikum, das ich vor zehn Jahren absolviert habe, im Lebenslauf relevant war. Dennoch sollte ein Bewerbungsgespräch nicht zu einer Diskussion führen und sollte stets professionell, höflich und respektvoll ablaufen. Daher ist es ratsam, Schulungen zu absolvieren, um professionelles Verhalten zu erlernen.
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Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle - keine Reaktion trotz Rückfrage seit nunmehr mehr als 2,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leifheit AG in Nassau als Angestellte/r beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektieren und nicht hinhalten, sondern absagen wenn es nicht passt.
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Ein rundum gelungener Recruitingprozess mit guter Organisation und viel Empathie
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leifheit AG in Nassau als Brand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall hat ALLES gestimmt - Meine Entscheidung für eine andere Position hatte rein persönliche Gründe.
Bewerbungsfragen
- Selbsteinschätzung - v.a. Was erwartet mich in der Stelle, auf die ich mich beworben habe, keine abgedroschenen Fragen zu Stärken und Schwächen, sondern eher, welche persönlichen Merkmale (fachlich wie menschlich) bringe ich für die Zielposition mit.
- Gründe für Wechsel (in meinem Fall auch eine sehr berechtigte Frage), ansonsten die klassische Führung durch den Lebenslauf
- Insgesamt hatte ich sehr viel Raum, um meine ganz persönlichen Fragen zu stellen. Die unpersönliuche Behandlung, die hier in einigen Bewertungen beschrieben steht, kann ich persönlich nicht teilen. Da ich mehrere Gespräche für zwei verschiedene Positionen hatte, kann ich sagen, dass ich mit mehreren Gesprächpartnern (sowohl in der HR als auch in der Fachabteilung) zu tun hatte und JEDE/R sich im Detail mit meinem Werdegang beschäftigt hat. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt ein ungutes Gefühl in den Gesprächen und wurde regelmäßig über den Stand der Bewerbung und weitere Schritte informiert. Der ganze Recruitingprozess war jederzeit wertschätzend und sehr gut organisiert und ich kann aus Erfahrung sagen, dass das keine Selbstverständlichkeit ist! Von daher: Ein großes Lob für die Personalarbeit von meiner Seite und ich bin mir sicher, dass an dem Spruch "Man sieht sich immer 2x im Leben" tatsächlich etwas Wahres dran ist.
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Sowas von Desinteresse und Gleichgültigkeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leifheit AG in Zuzenhausen als Leiter Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich hier auf eine Stellenanzeige beworben. Nach einer automatisch generierten Antwort nie wieder etwas gehört. Habe dann dort telefonisch nachgefragt über den aktuellen Stand der Bewerbung. Die Antwort war sehr flapsig unhöflich und desinteressiert. Sie zeugte von absoluter Gleichgültigkeit. Wenn man als Bewerber genau so auf eine Firma zugeht, fliegt man hochkantig aus dem Auswahlverfahren. Hier wird offensichtlich Anstand, Höflichkeit und gute Benehmen nur vom Bewerber erwartet. Selbst, gibt man hier nichts zurück.
Man hat es hier noch nicht mal geschafft eine Absage zu schreiben. Unterirdisch!
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Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG von Leifheit! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leifheit AG in Nassau als Logistikcontroller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Leifheit!!!
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Reaktion nach 4 (!) Monaten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Leifheit AG in Nassau als Mitarbeiter Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht, eine Bewerbung einzureichen, sollte man rechtzeitig reagieren. Einladung zum VG kam nach 4 (!) Monaten, da hatte ich längst eine andere Zusage.
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AG aber dörflicher Mittelstand - es fehlt der Touch eines Konzerns
Bewerber/inHat sich 2016 bei Leifheit AG in Nassau als Angestellter mittleres Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Globaler und weniger mittelständische agieren - Feedback an den Bewerber geben.
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Oberflächige Gespräche
Bewerber/inHat sich 2015 bei Leifheit AG in Nassau als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr unmotivierte Fragen aus dem HR-Bereich
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Perfekt
Bewerber/inHat sich 2014 bei Leifheit AG in Nassau als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr angenehme, offene Atmosphäre
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...
Bewerber/inHat sich 2014 bei Leifheit AG in Zuzenhausen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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keine Erstattung der Fahrtkosten
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