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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, mit Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office.
Pünktliches Gehalt, gute Firmenfahrzeuge, Jahrestantienem
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Gute Kolleginnen und Kollegen.
Bekannte Marken und interessante Produkte.
Grundsätzlich viel Fachwissen im Unternehmen.
Viele tolle und wirklich freundliche Kollegen. Bleibt wie ihr seid!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstile. Gehalt. Produktinnovationen. Wertschätzung der Mitarbeiter. Unternehmerische Entscheidungen.
Gehalt, Fairness, Kommunikation, Führung
Fehlende klare Zukunftsperspektive.
Kommunikation wirkt häufig reaktiv statt vorausschauend.
Viel Fokus auf Kostensenkung, wenig sichtbare Wachstumsstrategie.
Die Restrukturierung belastet Motivation und Vertrauen.
Wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Organisation.
Entscheidungen werden häufig unnötig zentralisiert.
Starker Fokus auf Kontrolle statt auf Verantwortung.
Kein Vertrauen, zu hohes Mikromanagement und Überlastung der Mitarbeiter mit Panik Projekten. Es scheint, als wenn der Vorstand keine Krise kann.
Manager ohne Strategie statt wahrer Unternehmer
Verbesserungsvorschläge
Neben der notwendigen Kostenkontrolle sollte die Unternehmensführung endlich nachvollziehbar erklären, wie künftig wieder nachhaltiges Umsatzwachstum erzielt werden soll. Restrukturierungen allein schaffen keine langfristige Perspektive. Ebenso wichtig wäre eine offene Kommunikation darüber, wie der Erfolg der Maßnahmen gemessen wird und welche Verantwortung das Management selbst für die aktuelle Entwicklung übernimmt. Vertrauen entsteht nicht durch Leitbilder oder Präsentationen, sondern dadurch, dass Verantwortung tatsächlich übertragen und Werte im Arbeitsalltag vorgelebt werden.
Dringend die eigene Strategie hinterfragen (Thema Fokus auf mechanische Produkte) und vor allem deutlich weniger micromanagement betreiben! Es kann nicht sein, dass sich von ganz oben bis ins kleinste Detail eingemischt wird und den Mitarbeitern damit ihre Entscheidungsgewalt geraubt wird. Die neue Unternehmensstrategie war vor allem auf Vertrauen und Mut aufgebaut, davon fehlt momentan jegliche Spur! Es ist am Ende doch wieder nur eine auf Papier niedergeschriebene Möchtegern Vision, die überhaupt nicht gelebt und umgesetzt wird.
Der Kapitän sieht den Eisberg, aber er verdrängt ihn, will ihn einfach nicht wahrhaben. Anstatt der Mannschaft ein klares Signal zu geben, schickt er lieber den Zahlenmeister und Leitenden Ingenieur vor, um diese zu beruhigen. Die Mannschaft wird diese - nicht erste Krise - meistern und am Ende wird die Reederei den Kapitän abberufen. Wir alle hoffen ohne "golden handshake".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Leifheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Hilsbereitschaft untereinander war wirklich gut. Tolles Team mit fleißigen Leuten. Vereinzelt natürlich auch diejenigen vorhanden, die nicht durch Leistung sondern durch Reden und schleime Ihren Job sichern.
Wird aber gern von oben gesehen, wenn sich jemand gut verkauft, egal wie die Arbeitsleistung ist.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor gut. Gerade in der aktuellen Situation unterstützt man sich gegenseitig. Das ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens.
Nach wie vor top. Auch in schwierigen Phasen wie aktuell halten die Kollegen weitestgehend zusammen. Eine Eigenschaft, die Leifheit ausmacht.
Sehr nette und gute Kollegen im Team - außerhalb des Teams nur wenig Berührungspunkte mit anderen Kollegen
Ist wohl noch das Beste hier, sehr freundschaftlich untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leifheit ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt soweit okay allerdings besteht immer noch ein recht großes Gap zur Inflation der letzten Jahre. Die letzten Anpassungen waren alle relativ mau und die Bereitschaft, der Gewerkschaft beizutreten, scheint größer zu werden. Allerdings wurde versprochen, dass es in besseren Zeiten auch wieder bessere Vergütung/ Anpassungen geben wird. Abwarten und Tee trinken.
Fairness steht hier an letzter Stelle, man wird nicht ernst genommen, wenn man das Thema anspricht. Man hofft, dass es totgeschwiegen wird und man brav seine Aufgaben macht. Es gibt immer mehr Aufgaben drauf, Aufgaben die nicht so im Vertrag stehen, aber am Gehalt tut sich nichts
Jährliche Gehaltsanpassung von 2 Prozent, ansonsten sehr unfaire Vergütung, teilweise nicht entsprechend der Stellenbeschreibung.
in manchen Sphären ok
Aktuell stehen Kostensenkungen im Vordergrund. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in den Hintergrund tritt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Einige gingen bereits ins Junior Key Account nur blieb bisher nur einer. Der Rest verließ zeitig das Unternehmen.
Aktuell stehen Kostensenkungen im Vordergrund. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in den Hintergrund tritt.
Man kann an Seminaren zur Weiterbildung grundsätzlich teilnehmen und dies wird auch vom Unternehmen unterstützt.
Hier wird einem nichts angeboten
Wer sich engagiert und Leistung bringt, wird entsprechend gefördert. Weiterbildungen können besucht werden. Es kommen aktiv Vorschläge zu Weiterbildungen, man kann aber auch selbst Vorschläge bringen.
Gelegentlich sind Weiterentwicklungen von KollegInnen aber nicht nachvollziehbar, was in den jeweiligen Bereichen dann zu Fluktuation und Unzufriedenheit führt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leifheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Leifheit schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leifheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leifheit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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