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Leifheit 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Qualität steht bei Leifheit an oberster Stelle. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für die Menschen, die dahinter stehen. Es gilt insbesondere für unsere Unternehmenskultur, in der es sich lohnt, Tag für Tag das Beste zu geben. Nicht umsonst sind wir der attraktivste Arbeitgeber im Rhein-Lahn-Gebiet.
Vielfalt und Innovation. Mehr als 10.000 verschiedene Artikel finden sich aktuell in unserem Produktprogramm, das vom Küchenhobel bis zur Personenwaage vielen Menschen das Leben täglich ein wenig leichter macht.
Markenbekanntheit. Trocknen, Bügeln, Reinigen, Kochen oder Zubereiten – In mehr als jedem zweiten Haushalt werden Leifheit-Produkte regelmäßig verwendet.
Internationalität. Leifheit ist in 80 Ländern der Welt vertreten und bei den Kunden beliebt. Alle 1,5 Sekunden wird an irgendeinem Ort eines unserer Produkte gekauft.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 50 Jahren gehört Leifheit zu den führenden Anbietern von Haushaltswaren in Europa und sind getreu unseres Mottos einfach "Immer eine Idee besser".
Der Fokus der Firma Leifheit liegt auf Haushaltswaren in den Bereichen Reinigung, Wäschepflege und Küchenhelfer.

Im Bereich Reinigen sorgen glänzende Ideen wie der Leifheit Fenstersauger, das Clean Twist System, Bodenwischer, Schwämme und Reinigungsmittel für eine schnelle, einfache Reinigung und ein strahlendes Zuhause.

Im Bereich Wäschepflege gehören die Wäschespinne "Linomatic" für den Garten und die Wäschetrockner Pegasus zu den bekanntesten Produkten der Firma Leifheit. Die Leifheit Dampfbügelstationen und die höhen verstellbaren Bügeltische ermöglichen ergonomisches Bügeln und ein exzellentes Bügelergebnis.
In der Küche helfen Ihnen Schneebesen, Salatschleudern, Vorratsdosen, Messbecher, Einmachgläser und viele weitere praktische Haushaltshelfer.

Zu Leifheit gehört auch die Marke Soehnle.
Die Marke Soehnle wurde von Wilhelm Soehnle gegründet und begeistert ihre Kunden bereits seit über 140 Jahren, denn Qualität setzt sich immer durch. Heute gehört Soehnle zu den führenden Marken für Küchenwaagen und Personenwaagen und ist nicht nur in Deutschland, sondern auch international sehr erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz230.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Leifheit AG über Benefits sagt

  • Mitartbeiterkantine
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sportangebote
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Firmenevents,

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Internationale Märkte und Verwurzelung in der Region, fortschrittliche Produkte und eine mehr als 50-jährige Tradition: Für uns bedeutet das keinen Widerspruch.
Als ehemaliges Familienunternehmen fühlen wir uns auch als börsennotierte AG eng mit unserem Hauptsitz Nassau/Lahn verbunden – und agieren gleichzeitig als Global Player auf den weltweiten Beschaffungs- und Absatzmärkten. Besonders wichtig ist uns dabei eine Unternehmenskultur der offenen Tür und ein starker Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das hat uns 2016 zum wiederholten Mal die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Mittelstand Deutschland“ eingebracht. Als eines von deutschlandweit rund 120 Unternehmen wird Leifheit damit von unabhängiger Seite bescheinigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein optimales Umfeld bieten, ihre individuellen Stärken zu entwickeln und einzusetzen. Auf den Seiten des CRF Institute finden Sie weitere Informationen und das vollständige Top Arbeitgeber-Profil von Leifheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Operations
  • Personal
  • Vertrieb
  • Logistik
  • Recht & IP
  • Qualitätswesen
  • IT & Geschäftsprozesse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leifheit AG.

  • Frau
    Emma Barth
    56377 Nassau
    Leifheitstraße

    personal@leifheit.com

Standort

Standorte Inland

Nassau, Rheinland-Pfalz

Zuzenhausen, Baden-Württemberg

Standorte Ausland

Österreich, Belgien, Tschechien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Spanien, USA,

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Push der Marken, gestalterische Freiheiten
Zusammenhalt im Team
Nichts mehr.
Das Ganze werde ich in diesem Jahr noch öffentlich mitteilen, so bald ich gewechselt bin.
dass dieser bis heute überlebt hat, finde ich gut
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LEIFHEIT ist nach wie vor eine starke Marke!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Altbacken. Keine Kommunikation. Keine Motivation durch Führungskräfte. Es ändert sich manchmal die Strategie und der Vorstand, aber nichts wirklich.
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Schade, dass durch den konstanten Wechsel der Führungsebene mittlerweile keiner mehr weiß, wofür das Unternehmen in der Vergangenheit mit seinem Namen gestanden hat und sich keiner mehr mit LEIFHEIT identifiziert.
Die Hoffnung an eine nachhaltige Verbesserung durch ein (schon wieder) neues TOP-Management scheint aufgrund jüngster Veröffentlichungen nicht gegeben.
Ich finde es schade, dass manche Mitarbeiter so destruktiv sind und sich lieber beschweren (wie man auch auf dieser Plattform sehen kann), als sich einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen. Aber solche Personen hat man ja leider in jedem Unternehmen...
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Die Strategie, die keine ist. Die Chefs, die eigentlich lieber unter ihres Gleichen wären, wie bei Ihren Mitarbeitern. Die verlorene Identität eines ehemals renormierten Mittelständlers.
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fast alles
wie gesagt, am Anfang meiner Zeit war es noch super aber über die Jahre echt schlimm geworden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führung.
Eine moderne Personalabteilung, die wirklich die Kultur ändern möchte und nicht nur die Vergangenheit verwaltet.
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Anfangen Aufzuräumen!
Gute Leute behalten, einstellen.
Führungskräfte, die es nicht auf Ihre eigenen persönlichen Interessen abgesehen haben, einstellen.
Bei den Praktikanten geht es doch schon los. Es kann doch nicht sein, dass während der Arbeit der Praktikant sich an den Frauen bedient.
Die männlichen Mitarbeiter sind dort eine Katastrophe! Wenige Weibliche, die diese Spielchen mitspielen natürlich auch.
Der neue Vorstand scheint nett zu sein, ob das so bleibt ist die Frage. Mit Vorständen hat es die Leifheit AG nicht leicht ...
Mehr Mitarbeitergespräche führen, wenn die Leistungen nicht den Anforderungen entsprechen.
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Gestaltungsfreiräume dürften gerne auch in anderen Bereichen noch weiter ausgebaut werden, bisher ist es sicher nicht überall möglich. Zudem wäre es schön, auch weitere Sportangebote (z.B. Fitnessstudio-Zuschuss) anzubieten.
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Um es mit einem Filmtitel auszudrücken: Zurück in die Zukunft! Macht aus der Firma endlich wieder eine Familie und keinen Pseudokonzern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leifheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das stimmt immerhin innerhalb der Abteilung.
3
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Sehr enger Teamzusammenhalt! Durch bereichsübergreifende Projekte wird immer auch versucht, den Zusammenhalt über die eigene Abteilung hinaus noch mehr zu stärken. Das gelingt schon gut, darf aber gerne auch noch weiter ausgebaut werden! Dadurch, dass am Standort eigentlich jeder jeden kennt, trägt dies aber auch schon sehr viel zum "großen Ganzen" bei.
4
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Die Kollegen unter sich erhalten größtenteils den Teamgeist aufrecht. Allerdings nur solange sich ein Kollege seinem anderen Kollegen gegenüber nicht benachteiligt fühlt.
3
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Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
I.d.R. gutes Verhältnis unter den Kollegen
4
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Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen und innerhalb der Abteilung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leifheit ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Kommunikation findet zwischen den Abteilungen nicht mehr statt. Niemand weiß mehr, wofür Frau / Mann überhaupt zuständig ist.
1
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Es gibt sehr direktes Feedback vom Vorgesetzten in meiner Abteilung. Die Art und Weise ist sicherlich nicht immer angemessen. Mitarbeiter brauchen ein "dickes Fell". Letztlich steht aber in der Regel die Sache und nicht der Mitarbeiter im Zentrum der Diskussion. Die Ziele sind ambitioniert, die Potentiale aber auch riesig! Die Informationsversorgung könnte insbesondere zwischen den verschiedenen Fachabteilungen besser sein.
3
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Kommunikation hat sich zu einem Fremdwort entwickelt. Kollegen innerhalb von Abteilungen informieren sich weder gegenseitig noch informiert der Vorgesetzte seine Mitarbeiter zufriedenstellend. Der Flurfunk ist nach wie vor das beste Kommunikationsmittel, um Informationen zu erhalten.
1
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Nur unter direkten Kollegen gut. Ansonsten gibt es in den gehobenen Stellungen Clubcharakter für den Info Austausch.
1
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In der Abteilung in Ordnung. Außerhalb eher weniger. Da merkt man auch wieder das wenige der Normalverdiener gerne dort sitzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Um Weiterbildung muss gekämpft werden und wird nicht gerne gesehen.
1
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten - hängt sicher auch immer etwas von der Abteilung und den Vorgesetzten ab. Entwicklungsmöglichkeiten hängen immer von den Bereichen ab, in kleineren Bereichen sind die Aufstiegschancen aufgrund der Abteilungsgröße sicher begrenzt, in anderen Bereichen dafür umso größer. Es gibt viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind und auch Karriere gemacht haben.
4
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fast unmöglich, außer man ist gut mit den Vorgesetzten oder Personalabteilung
wie oben schon erwähnt, passt du nicht? biste raus
von der Personalabteilung wird man eher als Objekt angesehen
Weiterbildungen unerwünscht aufgrund von Gehaltserhöhungen (höherwertige Tätigkeiten werden trotzdem aufgezwungen, ohne Lohnausgleich)
1
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Wie erwähnt, wenn du weiblich bist, hast du es schon viel einfacher als sonst.
Auch ich wurde mehrmals von männlichen Mitarbeiter angemacht.
Es reicht.
2
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Wer wirklich will, der kriegt irgendwann auch seine Chance. Leider ist Leifheit aufgrund seiner Größe an interessanten Stellen limitiert, so dass relativ wenig Stellen mit echter Entwicklungsperspektive zu besetzen sind. Es könnte ein größeres Angebot zur Mitarbeiterförderung geben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Testingenieur2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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