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Leifheit 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Qualität steht bei Leifheit an oberster Stelle. Das gilt nicht nur für unsere Produkte, sondern auch für die Menschen, die dahinter stehen. Es gilt insbesondere für unsere Unternehmenskultur, in der es sich lohnt, Tag für Tag das Beste zu geben. Nicht umsonst sind wir der attraktivste Arbeitgeber im Rhein-Lahn-Gebiet.
Vielfalt und Innovation. Mehr als 10.000 verschiedene Artikel finden sich aktuell in unserem Produktprogramm, das vom Küchenhobel bis zur Personenwaage vielen Menschen das Leben täglich ein wenig leichter macht.
Markenbekanntheit. Trocknen, Bügeln, Reinigen, Kochen oder Zubereiten – In mehr als jedem zweiten Haushalt werden Leifheit-Produkte regelmäßig verwendet.
Internationalität. Leifheit ist in 80 Ländern der Welt vertreten und bei den Kunden beliebt. Alle 1,5 Sekunden wird an irgendeinem Ort eines unserer Produkte gekauft.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 50 Jahren gehört Leifheit zu den führenden Anbietern von Haushaltswaren in Europa und sind getreu unseres Mottos einfach "Immer eine Idee besser".
Der Fokus der Firma Leifheit liegt auf Haushaltswaren in den Bereichen Reinigung, Wäschepflege und Küchenhelfer.

Im Bereich Reinigen sorgen glänzende Ideen wie der Leifheit Fenstersauger, das Clean Twist System, Bodenwischer, Schwämme und Reinigungsmittel für eine schnelle, einfache Reinigung und ein strahlendes Zuhause.

Im Bereich Wäschepflege gehören die Wäschespinne "Linomatic" für den Garten und die Wäschetrockner Pegasus zu den bekanntesten Produkten der Firma Leifheit. Die Leifheit Dampfbügelstationen und die höhen verstellbaren Bügeltische ermöglichen ergonomisches Bügeln und ein exzellentes Bügelergebnis.
In der Küche helfen Ihnen Schneebesen, Salatschleudern, Vorratsdosen, Messbecher, Einmachgläser und viele weitere praktische Haushaltshelfer.

Zu Leifheit gehört auch die Marke Soehnle.
Die Marke Soehnle wurde von Wilhelm Soehnle gegründet und begeistert ihre Kunden bereits seit über 140 Jahren, denn Qualität setzt sich immer durch. Heute gehört Soehnle zu den führenden Marken für Küchenwaagen und Personenwaagen und ist nicht nur in Deutschland, sondern auch international sehr erfolgreich.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000
Umsatz230.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • KantineKantine
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Leifheit AG über Benefits sagt

  • Mitartbeiterkantine
  • Mitarbeiterrabatte
  • Sportangebote
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Firmenevents,

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Internationale Märkte und Verwurzelung in der Region, fortschrittliche Produkte und eine mehr als 50-jährige Tradition: Für uns bedeutet das keinen Widerspruch.
Als ehemaliges Familienunternehmen fühlen wir uns auch als börsennotierte AG eng mit unserem Hauptsitz Nassau/Lahn verbunden – und agieren gleichzeitig als Global Player auf den weltweiten Beschaffungs- und Absatzmärkten. Besonders wichtig ist uns dabei eine Unternehmenskultur der offenen Tür und ein starker Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Das hat uns 2016 zum wiederholten Mal die Auszeichnung „Top Arbeitgeber Mittelstand Deutschland“ eingebracht. Als eines von deutschlandweit rund 120 Unternehmen wird Leifheit damit von unabhängiger Seite bescheinigt, dass wir unseren Mitarbeitenden ein optimales Umfeld bieten, ihre individuellen Stärken zu entwickeln und einzusetzen. Auf den Seiten des CRF Institute finden Sie weitere Informationen und das vollständige Top Arbeitgeber-Profil von Leifheit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Forschung und Entwicklung
  • Marketing
  • Finanzen
  • Einkauf
  • Operations
  • Personal
  • Vertrieb
  • Logistik
  • Recht & IP
  • Qualitätswesen
  • IT & Geschäftsprozesse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leifheit AG.

  • Frau
    Emma Barth
    56377 Nassau
    Leifheitstraße

    personal@leifheit.com

Standort

Standorte Inland

Nassau, Rheinland-Pfalz

Zuzenhausen, Baden-Württemberg

Standorte Ausland

Österreich, Belgien, Tschechien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Spanien, USA,

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Kollegen, top Marke. Unternehmen wird moderner, alle duzen sich. Flexible Homeoffice Regeln.
Hier lernt man einiges. Es gibt viele spannende Aufgaben und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Push der Marken, gestalterische Freiheiten
Nichts mehr.
Das Ganze werde ich in diesem Jahr noch öffentlich mitteilen, so bald ich gewechselt bin.
-Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super
-Breites Aufgabengebiet
-Man lernt exzessiv selbstständiges Arbeiten
-Kostenlose Parkplätze, Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade, dass durch den konstanten Wechsel der Führungsebene mittlerweile keiner mehr weiß, wofür das Unternehmen in der Vergangenheit mit seinem Namen gestanden hat und sich keiner mehr mit LEIFHEIT identifiziert.
Die Hoffnung an eine nachhaltige Verbesserung durch ein (schon wieder) neues TOP-Management scheint aufgrund jüngster Veröffentlichungen nicht gegeben.
Altbacken. Keine Kommunikation. Keine Motivation durch Führungskräfte. Es ändert sich manchmal die Strategie und der Vorstand, aber nichts wirklich.
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Konsequenz im Handeln, Abhängigkeit vom Kapitalmarkt
- Weiterentwicklung nur mit sehr großen Aufwand möglich
- Mitarbeiter erhalten nicht die Wertschätzung, die sie verdienen.
- Probleme sind bekannt, werden aber nicht aktiv angegangen.
- Sehr politisches Unternehmen / Es wird nicht gemeinsam an einem Strang gezogen.
- Hoher Mehraufwand durch unzureichende Kommunikationstools
- Fortschritt nicht spürbar
- Alte Denkweise; Neue Bereiche / Medien werden erst mit großer Verspätung in Betracht gezogen
- Stark ausgeprägtes Silodenken
- Mitarbeiterkontrolle
- Langsame Entwicklung der Unternehmenskultur
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Die Strategie, die keine ist. Die Chefs, die eigentlich lieber unter ihres Gleichen wären, wie bei Ihren Mitarbeitern. Die verlorene Identität eines ehemals renormierten Mittelständlers.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Im vergleich zu anderen Unternehmen in der selben Größenordnung ist die IT recht klein. Eine gute IT-Infrastruktur ist das Fundament für ein funktionierendes Unternehmen. So gut wie alle Prozesse basieren darauf. Bei der zukünftigen Personalplanung sollte darauf geachtet werden. Cybersecurity, digitale Transformationen, Cloud, Wartung und Betrieb, Datenbanken Management und Support, Hardware usw... kann mMn. nur schwer neben den ganzen Alltagsthemen und Projekten von drei Mitarbeitern gestemmt werden.
Mehr für die Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung proaktiv tun.
Anfangen Aufzuräumen!
Gute Leute behalten, einstellen.
Führungskräfte, die es nicht auf Ihre eigenen persönlichen Interessen abgesehen haben, einstellen.
Bei den Praktikanten geht es doch schon los. Es kann doch nicht sein, dass während der Arbeit der Praktikant sich an den Frauen bedient.
Die männlichen Mitarbeiter sind dort eine Katastrophe! Wenige Weibliche, die diese Spielchen mitspielen natürlich auch.
Der neue Vorstand scheint nett zu sein, ob das so bleibt ist die Frage. Mit Vorständen hat es die Leifheit AG nicht leicht ...
Moderne Führung.
Eine moderne Personalabteilung, die wirklich die Kultur ändern möchte und nicht nur die Vergangenheit verwaltet.
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Endlich mal den Mut zu einem authentischen, und von ehrlicher sozialer Kompetenz getragenen Führungsstil zu haben!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leifheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


In der Abteilung top. Wenn es ein Problem gab haben immer alle zusammen daran gearbeitet um es zu lösen.
5
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In meinem Bereich und auch in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen top. Auch viele junge Menschen und gute Stimmung
5
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Die Kollegen unter sich erhalten größtenteils den Teamgeist aufrecht. Allerdings nur solange sich ein Kollege seinem anderen Kollegen gegenüber nicht benachteiligt fühlt.
3
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Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen und innerhalb der Abteilung.
5
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Das stimmt immerhin innerhalb der Abteilung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leifheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Wird wenig abgelehnt würde ich sagen aber auch wenig proaktiv getan zur Mitarbeiterförderung.
Aufgrund der Unternehmensgröße, je nach Bereich, Karrieremöglichkeiten eingeschränkt.
3
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Wer wirklich will, der kriegt irgendwann auch seine Chance. Leider ist Leifheit aufgrund seiner Größe an interessanten Stellen limitiert, so dass relativ wenig Stellen mit echter Entwicklungsperspektive zu besetzen sind. Es könnte ein größeres Angebot zur Mitarbeiterförderung geben.
3
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Keine Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeiter vorhanden, obwohl freiwerdende Positionen intern oftmals besser besetzt werden könnten.
Das Unternehmen spricht externen Mitarbeitern mehr Können zu als den selbst ausgebildeten Mitarbeitern. Schade!
1
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Wie erwähnt, wenn du weiblich bist, hast du es schon viel einfacher als sonst.
Auch ich wurde mehrmals von männlichen Mitarbeiter angemacht.
Es reicht.
2
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Um Weiterbildung muss gekämpft werden und wird nicht gerne gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Lagerist:in2 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leifheit
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leifheit
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

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