Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leifheit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt häufig reaktiv statt vorausschauend. Entscheidungen werden erläutert, wenn sie bereits gefallen sind. Für viele Mitarbeitende bleiben zentrale Fragen offen, insbesondere zur langfristigen Unternehmensstrategie und den konkreten Auswirkungen der Restrukturierung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist nach wie vor gut. Gerade in der aktuellen Situation unterstützt man sich gegenseitig. Das ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens.
Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen gestiegen. Gleichzeitig erschweren die Unsicherheit und die laufenden Veränderungen eine verlässliche Planung.
Es wird viel über Eigenverantwortung, Unternehmertum und Vertrauen gesprochen. Im Arbeitsalltag nehme ich jedoch häufig das Gegenteil wahr: viele Entscheidungen werden zentralisiert, Freiräume sind begrenzt und Verantwortung wird nur eingeschränkt delegiert.
Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Die angekündigte Restrukturierung und der Stellenabbau sorgen für große Unsicherheit. Viele Gespräche drehen sich nicht mehr um die Arbeit, sondern um die Zukunft des Unternehmens und die eigene berufliche Perspektive.