STARKE Marke – SCHWACHE Führung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
LEIFHEIT ist nach wie vor eine starke Marke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass durch den konstanten Wechsel der Führungsebene mittlerweile keiner mehr weiß, wofür das Unternehmen in der Vergangenheit mit seinem Namen gestanden hat und sich keiner mehr mit LEIFHEIT identifiziert.
Die Hoffnung an eine nachhaltige Verbesserung durch ein (schon wieder) neues TOP-Management scheint aufgrund jüngster Veröffentlichungen nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal den Mut zu einem authentischen, und von ehrlicher sozialer Kompetenz getragenen Führungsstil zu haben!
Arbeitsatmosphäre
Schwierige Arbeitsatmosphäre. Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, jedoch sind die Mitarbeiter größtenteils sehr demotiviert. Probleme und Diskussionen innerhalb von Abteilungen werden meist ignoriert. Führungskräfte haben kaum ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter und sehen bei grundsätzlichen Team-Problemen innerhalb von Abteilungen keinerlei Handlungsbedarf.
Kommunikation
Kommunikation hat sich zu einem Fremdwort entwickelt. Kollegen innerhalb von Abteilungen informieren sich weder gegenseitig noch informiert der Vorgesetzte seine Mitarbeiter zufriedenstellend. Der Flurfunk ist nach wie vor das beste Kommunikationsmittel, um Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unter sich erhalten größtenteils den Teamgeist aufrecht. Allerdings nur solange sich ein Kollege seinem anderen Kollegen gegenüber nicht benachteiligt fühlt.
Work-Life-Balance
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich. Die Einen müssen weit über Ihre 40 Stunden die Woche leisten, um Ihr Arbeitspensum bewerkstelligen zu können. Die Anderen können es sich „leisten“, weit weniger zu arbeiten. Viele Vorgesetzte reagieren darauf leider nicht. Auch die Personalabteilung kommt ihrer Kontrollfunktion hier nicht nach.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt mehr als zu wünschen übrig. Durch ein alle 3-4 Jahre wechselndes TOP-Management haben sich die darunter liegenden Vorgesetzten verselbstständigt. Wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern scheint keine Tugend mehr zu sein.
Interessante Aufgaben
Eine sehr hohe Arbeitsbelastung auf den Arbeitsplätzen der langjährigen Mitarbeiter. Alte Mitarbeiter werden immer mehr gefordert da oftmals die neuen Mitarbeiter für Ihre Arbeitsplätze ungeeignet sind.
Gleichberechtigung
Eine Art von Gleichberechtigung ist nicht zu erkennen. Langjährige Mitarbeiter, die verantwortungsvoll und mit viel Fleiß Ihrem Job nachgehen, werden nicht gefördert. Neue oder freie Stellen werden (wenn intern) nicht nach Können vergeben, sondern nach Sympathie & BMI.
Mitarbeitergespräche werden zwar von den Vorgesetzten geführt (gewünschte Pflichtveranstaltung), haben aber im Nachgang selten positive Auswirkungen.
Wer wirklich beruflich / finanziell weiter will muss das Unternehmen verlassen - überproportionale Fluktuation. Personalabteilung und Betriebsrat versagen hier gänzlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden akzeptiert und respektiert. Deren Erfahrung ist aber leider nicht mehr gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter sind zufriedenstellend ausgestattet. Erstrebenswert wäre eine Klimaanlage, auch in den Büros der „einfachen“ Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leifheit zahlt den Mitarbeitern „im Mittelfeld“ nicht besonders gut. Führungskräfte werden im Vergleich dazu überdimensional entlohnt.
Image
Der Ruf ist weitaus besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsperspektiven für langjährige Mitarbeiter vorhanden, obwohl freiwerdende Positionen intern oftmals besser besetzt werden könnten.
Das Unternehmen spricht externen Mitarbeitern mehr Können zu als den selbst ausgebildeten Mitarbeitern. Schade!