Es besteht Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konsequenz im Handeln, Abhängigkeit vom Kapitalmarkt
Arbeitsatmosphäre
Schwierig pauschal zu beantworten, ist von Büro zu Büro und Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im eigenen Bereich ist das Klima sehr gut. Ich komme gerne zur Arbeit! Insbesondere über Abteilungsgrenzen hinweg gibt es schon "intensive Diskussionen", dass gehört aber schlicht dazu. Mir ist noch kein Thema begegnet das letztlich im Team oder spätestens unter vier Augen nicht gelöst werden konnte.
Kommunikation
Es gibt sehr direktes Feedback vom Vorgesetzten in meiner Abteilung. Die Art und Weise ist sicherlich nicht immer angemessen. Mitarbeiter brauchen ein "dickes Fell". Letztlich steht aber in der Regel die Sache und nicht der Mitarbeiter im Zentrum der Diskussion. Die Ziele sind ambitioniert, die Potentiale aber auch riesig! Die Informationsversorgung könnte insbesondere zwischen den verschiedenen Fachabteilungen besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen und innerhalb der Abteilung.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Es gibt sehr viele Initiativen und Projekte die im Blick behalten und bearbeitet werden müssen. Ich arbeite in der Regel immer mehr als 40h/Woche. Urlaub kann, wenn vorausschauend geplant, in der Regel immer konsumiert werden. Es gibt hierüber kaum/nie Diskussionen im Team. Seine Balance zu finden liegt in der Verantwortung des Einzelnen.
Vorgesetztenverhalten
Neues Management. Es wird neue Schwerpunkte und Ziele geben, Mitarbeiter werden mehr und mehr empowert, Entscheidungsprozesse werden über "agiles" Arbeiten gerade neu definiert. Jedoch befindet sich das Unternehmen noch ganz am Anfang des Weges! Eine abschließende Bewertung ist heute noch nicht möglich - daher neutral drei Sterne.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist hoch. Es ist quasi unmöglich alles abzuarbeiten. Man muss in der Lage sein Prioritäten zu setzen und/oder die Offenheit besitzen diese mit dem jeweiligen Vorgesetzten zu definieren. Wer gerne gefordert wird, es nicht mag ständig dasselbe zutun, Lob und Kritik gleichermaßen verträgt, der ist hier gut aufgehoben. Letztlich aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Es gibt immer mal wieder Unmut, warum und wie Stellen besetzt werden oder worden sind. Leifheit bietet seit ein paar Jahren ein duales Studium an, Mitarbeiter werden bei Fortbildungsmaßnahmen im Regelfall unterstützt. Das Mitarbeiter bewusst behindert werden ist mir nicht bekannt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten in denen Wünsche spätestens geäußert werden können, man aber auch seine eigenen "Wachstumsbereiche" erfährt... Letztlich ist man aber seines eigenen Glückes Schmied. Wer wirklich will, der kriegt auch eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Abteilungsintern werden die Veteranen absolut respektiert. Sie dienen insbesondere den jüngeren Mitarbeitern als Mentoren. Es gibt sicherlich Ausnahmen, aber im Großen und Ganzen funktioniert das bei Leifheit sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist sehr gut. Software ausbaufähig und nicht immer auf dem neuesten Stand. Mitarbeiter werden entsprechend der Anforderungen ausgestattet um ihre Arbeit bestmöglich erledigen zu können. Im Sommer ist es sehr heiß. Büros sind nicht mit Klimaanlagen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leifheit könnte und sollte hier mehr tuen.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Unternehmen im Umkreis von 100km zahlen auf gleicher Position zum Teil ein höheres Gehalt bzw. stellen attraktivere Packages in Aussicht. Leifheit zahlt nicht außerordentlich gut, aber sicherlich auch keine vergleichsweise niedrigen Gehälter. Es gibt VL.
Image
Leifheit hat im lokalen Umfeld einen hervorragenden Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, der kriegt irgendwann auch seine Chance. Leider ist Leifheit aufgrund seiner Größe an interessanten Stellen limitiert, so dass relativ wenig Stellen mit echter Entwicklungsperspektive zu besetzen sind. Es könnte ein größeres Angebot zur Mitarbeiterförderung geben.