Leifheit 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kolleginnen und Kollegen.
Bekannte Marken und interessante Produkte.
Grundsätzlich viel Fachwissen im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende klare Zukunftsperspektive.
Kommunikation wirkt häufig reaktiv statt vorausschauend.
Viel Fokus auf Kostensenkung, wenig sichtbare Wachstumsstrategie.
Die Restrukturierung belastet Motivation und Vertrauen.
Wenig Vertrauen in die Eigenverantwortung der Organisation.
Entscheidungen werden häufig unnötig zentralisiert.
Starker Fokus auf Kontrolle statt auf Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

Neben der notwendigen Kostenkontrolle sollte die Unternehmensführung endlich nachvollziehbar erklären, wie künftig wieder nachhaltiges Umsatzwachstum erzielt werden soll. Restrukturierungen allein schaffen keine langfristige Perspektive. Ebenso wichtig wäre eine offene Kommunikation darüber, wie der Erfolg der Maßnahmen gemessen wird und welche Verantwortung das Management selbst für die aktuelle Entwicklung übernimmt. Vertrauen entsteht nicht durch Leitbilder oder Präsentationen, sondern dadurch, dass Verantwortung tatsächlich übertragen und Werte im Arbeitsalltag vorgelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Die angekündigte Restrukturierung und der Stellenabbau sorgen für große Unsicherheit. Viele Gespräche drehen sich nicht mehr um die Arbeit, sondern um die Zukunft des Unternehmens und die eigene berufliche Perspektive.

Image

Das Unternehmen war für mich früher ein solider Markenhersteller. Inzwischen leidet das Image aus meiner Sicht unter der wirtschaftlichen Entwicklung und der Kommunikation rund um die Restrukturierung.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist in einigen Bereichen gestiegen. Gleichzeitig erschweren die Unsicherheit und die laufenden Veränderungen eine verlässliche Planung.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell stehen Kostensenkungen im Vordergrund. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in den Hintergrund tritt.

Gehalt/Benefits

Aktuell stehen Kostensenkungen im Vordergrund. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden in den Hintergrund tritt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Restrukturierung sorgt insbesondere bei langjährig Beschäftigten für erhebliche Verunsicherung. Mehr Transparenz darüber, wie Personalentscheidungen getroffen werden, wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel über Eigenverantwortung, Unternehmertum und Vertrauen gesprochen. Im Arbeitsalltag nehme ich jedoch häufig das Gegenteil wahr: viele Entscheidungen werden zentralisiert, Freiräume sind begrenzt und Verantwortung wird nur eingeschränkt delegiert.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung. Der größere Belastungsfaktor ist derzeit die Unsicherheit über die weitere Entwicklung.

Kommunikation

Die Kommunikation wirkt häufig reaktiv statt vorausschauend. Entscheidungen werden erläutert, wenn sie bereits gefallen sind. Für viele Mitarbeitende bleiben zentrale Fragen offen, insbesondere zur langfristigen Unternehmensstrategie und den konkreten Auswirkungen der Restrukturierung.

Gleichberechtigung

Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht. Dazu kann ich nichts Kritisches berichten.

Interessante Aufgaben

Das war mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Fairness, Kommunikation, Führung

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung gut, wenn man hoch zum Vorgesetzten und Vorstand schaut, wird auf alles andere als Fairness geachtet und beachtet wird man auch nicht. Vertrauen kann man hier schon länger niemanden mehr, vor allem dem Vorstand

Image

Auf die Menschen außerhalb des Unternehmens wirkt es bestimmt noch gut, innerhalb weiß man, dass die Marke nicht mehr das ist, was sie mal war

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten, top!

Karriere/Weiterbildung

Hier wird einem nichts angeboten

Gehalt/Benefits

Fairness steht hier an letzter Stelle, man wird nicht ernst genommen, wenn man das Thema anspricht. Man hofft, dass es totgeschwiegen wird und man brav seine Aufgaben macht. Es gibt immer mehr Aufgaben drauf, Aufgaben die nicht so im Vertrag stehen, aber am Gehalt tut sich nichts

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Einige Personen halten hier sehr viel von sich selbst, Sinn und Verstand steckt hierhinter aber nicht

Arbeitsbedingungen

Beim Arbeitsmaterial alles nötige vorhanden, Sauberkeit lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig

Kommunikation

Auch innerhalb der Abteilung gut, alles darüber hinaus eine Katastrophe. Den leitenten Köpfen ist es nicht möglich die richtigen Schlüsse aus Mitarbeiterumfragen zu ziehen

Interessante Aufgaben

Kommt bestimmt auch auf die Abteilung drauf an, aber hier konnte ich mich nie beschweren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, mit Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütungssystem & Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung der Vergütung sowie eine bessere Behandlung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Team Super - Beziehung zum Vorgesetzten nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut, mit Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Home-Office.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Thema Vergütung sowie Fairness alles andere als gut.
Ansonsten in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Monitore, Klimaanlagen nur in wenigen Büros und ältere Büroeinrichtung. Lärmpegel und Beleuchtung sind gut.

Gehalt/Benefits

Jährliche Gehaltsanpassung von 2 Prozent, ansonsten sehr unfaire Vergütung, teilweise nicht entsprechend der Stellenbeschreibung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, gute Firmenfahrzeuge, Jahrestantienem

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstile. Gehalt. Produktinnovationen. Wertschätzung der Mitarbeiter. Unternehmerische Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Schulung oder Austausch mancher Führungspersönlichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die Umsatzlage sich negativ entwickelt. Allerdings übertreibt man schon deutlich die Realität. Es geht im Moment der gesamten Industrie genauso -> eher schlechter als der Leifheit AG, aber der Druck ist deutlich höher als anderswo.

Image

Noch gut. Ist aber spürbar im Wandel aufgrund der Preispolitik und der fehlenden Innovation. Neuheiten sind meist interessant. Außer der neue Superduster, das ist ein tolles Produkt

Work-Life-Balance

Katastrophal. Wer seinen Job wirklich gut und verantwortungsvoll machen möchte, 50 Stunden+ / Passt überhaupt nicht zum Gehalt und vor allem wird es nicht wertgeschätzt. Es wird erwartet und Punkt.

Karriere/Weiterbildung

Einige gingen bereits ins Junior Key Account nur blieb bisher nur einer. Der Rest verließ zeitig das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Branchen-unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

EXTREMER Verschleiß an Papier und Kunstoff.
Plakate, Flyer, Katalog und Aufkleber, die zu tausenden entsorgt werden weil es einfach viel zu viel ist. Aber man muss dem Vorstand ja vorzeigen, wieviel man draußen tut…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Vertrieb sehr dominant. Kontrollwahn einzelner Führungskräfte extremst. Auch ist sollten diese souverän sein und kühlen Kopf bewahren und nicht immer sofort emotional und impulsiv reagieren.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten und Erwartungshaltungen völlig unrealistisch. Jeder MA wird anders behandelt, je nachdem was für ein standing man beim VG hat. Arbeitsleistung hier recht unwichtig.

Kommunikation

Sehr viele Teamsmeetings und Telko‘s. Allerdings wird viel geredet und nichts passiert.
Wirkt als würde man diese nur tun, um den Vorgesetzten und dem Vorstand vorzulegen, man würde was arbeiten. Und der Vertrieb würde diese verschwendete Zeit eigentlich dringend brauchen. Statt stundenlang die selben Themen immer und immer wieder durchzukauen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich im Vertrieb. Tolle Kunden, häufig wechselnde Aktionen und ständig etwas zu bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Marke, starke Mannschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manager ohne Strategie statt wahrer Unternehmer

Verbesserungsvorschläge

Der Kapitän sieht den Eisberg, aber er verdrängt ihn, will ihn einfach nicht wahrhaben. Anstatt der Mannschaft ein klares Signal zu geben, schickt er lieber den Zahlenmeister und Leitenden Ingenieur vor, um diese zu beruhigen. Die Mannschaft wird diese - nicht erste Krise - meistern und am Ende wird die Reederei den Kapitän abberufen. Wir alle hoffen ohne "golden handshake".

Arbeitsatmosphäre

Es hat einst so viel Spaß gemacht und mich mit Stolz erfüllt, für diese großartige Marke arbeiten zu dürfen. Once upon a time...

Image

1959

Work-Life-Balance

Können nur noch einige Wenige beeinflussen

Gehalt/Benefits

in manchen Sphären ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die verdienen doch zu viel

Vorgesetztenverhalten

It depends

Kommunikation

Stille Post

Gleichberechtigung

So lange es ein alter, weißer Mann ist ok

Interessante Aufgaben

Noch einmal: once upon a time

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle und wirklich freundliche Kollegen. Bleibt wie ihr seid!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Vertrauen, zu hohes Mikromanagement und Überlastung der Mitarbeiter mit Panik Projekten. Es scheint, als wenn der Vorstand keine Krise kann.

Verbesserungsvorschläge

Dringend die eigene Strategie hinterfragen (Thema Fokus auf mechanische Produkte) und vor allem deutlich weniger micromanagement betreiben! Es kann nicht sein, dass sich von ganz oben bis ins kleinste Detail eingemischt wird und den Mitarbeitern damit ihre Entscheidungsgewalt geraubt wird. Die neue Unternehmensstrategie war vor allem auf Vertrauen und Mut aufgebaut, davon fehlt momentan jegliche Spur! Es ist am Ende doch wieder nur eine auf Papier niedergeschriebene Möchtegern Vision, die überhaupt nicht gelebt und umgesetzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell wirklich unterirdisch. Wenn langjährige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten dabei sind, behaupten, dass sie solche Zustände wie aktuell noch nicht miterlebt haben, macht man sich schon Gedanken. Egal mit wem man spricht - alle sind unzufrieden und maßlos überlastet mit zusätzlichen Aufgaben und Projekten, die momentan wie am Fließband reinkommen. Alles nur, um auch den letzten Cent noch irgendwo herzubekommen, damit das Ausmaß an Schaden am Ende des Jahres noch irgendwie begrenzt werden kann. Stellen werden aus Kostengründen nicht nachbesetzt, die Aufgaben-Last wird immer höher und alles muss am besten morgen noch fertig sein. Das totale Chaos und Panik bis in die letzte Ebene.

Image

Image nach außen hin bei vielen noch positiv. Allerdings scheint das Bewusstsein und die Bekanntheit der Marke stetig abzunehmen und die Zielgruppen langsam auszusterben. Hier sind andere Wettbewerber einfach weiter voraus und vor allem mit der Zeit gegangen! Thema elektrische Reinigungsgeräte, die immer mehr den Markt dominieren, einfach ignorieren und auf mechanische Produkte setzen. Wie lange das noch gut geht, bleibt abzuwarten.

Work-Life-Balance

Überstunden werden aufgrund der höheren Aufgaben-Last und Unterbesetzung immer mehr, sollen aber gleichzeitig abgebaut werden, damit keine Rückstellungen für das kommende Jahr gebildet werden müssen. Welch Ironie!

Karriere/Weiterbildung

Man kann an Seminaren zur Weiterbildung grundsätzlich teilnehmen und dies wird auch vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt soweit okay allerdings besteht immer noch ein recht großes Gap zur Inflation der letzten Jahre. Die letzten Anpassungen waren alle relativ mau und die Bereitschaft, der Gewerkschaft beizutreten, scheint größer zu werden. Allerdings wurde versprochen, dass es in besseren Zeiten auch wieder bessere Vergütung/ Anpassungen geben wird. Abwarten und Tee trinken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden erst vor kurzem E-Ladesäulen ausgebaut und auch die Produkte an für sich haben weiterhin die Anforderung, langlebig und hochwertig zu sein. Man beschäftigt sich schon länger mit Themen wie Recycling, nachhaltige Verpackungen etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit Sicherheit von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Gibt wirklich tolle Vorgesetzte aber auch solche, denen eine Weiterbildung zum Umgang mit Mitarbeitern und Entwicklung von Führungskompetenzen nicht schaden würde! Nicht immer ist die fachlich beste Person auch gleichzeitig die geeignetste Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Der Standort muss dringend modernisiert bzw. zumindest instandgehalten werden. Heruntergekommene Büros, viele offene Baustellen, zu wenig Besprechungsräume (vor allem jetzt, wo die Mitarbeiter wieder angehalten sind häufiger vor Ort zu sein), Schimmel in den Gebäuden etc. Aber auch hier wird lieber Geld gespart und an anderer Stelle ausgegeben. Ein Glück spart man nicht an den Vorstandsgehältern!

Kommunikation

Absolut kein Geheimnis, dass das Thema Kommunikation zu einer der größten Schwächen des Unternehmens gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlose Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Altersvorsorge

Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wertschätzen, anstatt auf Teufel komm raus alles auf einmal zu verändern. Der Spuk hat hoffentlich bald ein Ende.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck hat enorm zugenommen, da den Aktionären schöne Zahlen geliefert werden sollen

Image

Ist von Außen wohl noch ok

Work-Life-Balance

ist noch ok, sofern man es selbst in der Hand hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so lala

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann 30 oder 40 Jahre dort gearbeitet haben, helfen tut es nicht

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark zwischen den Abteilungen

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Offenheit und Toleranz predigen, Egoismus leben

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen werden nicht akzeptiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

wo soll ich anfangen
Standort im Grünen wo andere andere Urlaub machen oder eine Ferienwohnung haben
Parkplätze
Gutes Gehalt
Rauschende Sommerfeste
Eis im Sommer
Kollegen, die einen nach einer Sales Conference nach Hause fahren (wenn man nicht mehr kann)

Verbesserungsvorschläge

Stehtische. Kaffee könnte besser sein. Aber ansonsten alles wunderbar.

Arbeitsatmosphäre

so super, kaum auszuhalten. Tolles Team (nämlich meins)

Image

Glänzend. Karrieresprungbrett

Work-Life-Balance

hat trotzdem Spaß gemacht

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetzer treibt Mitarbeiter ... Weiterbildung ist ein Muss.

Gehalt/Benefits

Man müsste für den Spaß zahlen - mein Gehalt war super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist sehr hoch weil wir Qualitätsprodukte produzieren die nicht in den Müll geschmissen werden müssen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alles super fair.

Vorgesetztenverhalten

auf freundschaftlicher Basis (immer)

Arbeitsbedingungen

Home Office hat super funktioniert (sagt Henner) - danke Digitalisierung

Kommunikation

offen direkt und ehrlich

Gleichberechtigung

auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues. Marketingbudget einhalten