6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Gute Bezahlung, offen für jeden Entwicklung.
Hektik organisieren.
Flexibilität zum Arbeitszeit anfangen z.b zwischen 6 bis 7 Uhr darf die Mitarbeiter anfangen.
Keine Flexibilität.
War immer erreichbar und hilfsbereit
Azubi Planung
Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen gut besonders im Bereich Marketing habe ich eine tolle Zeit verbracht und verantwortungsvolle Aufgaben bearbeitet auch im Vertrieb und im Einkauf herrscht eine gute Stimmung. Ungern bin ich hingegen in die Buchhaltung gegangen. Hier werden Azubis allgemein sehr streng behandelt. Aber auch die Mitarbeiter fühlen sich durch stetige Kontrollen der Leitung sichtlich unwohl. Allgemein habe ich die Stimmung bei Leifheit jedoch meist positiv wahrgenommen.
Den meisten Auszubildenden kann eine Übernahme in der Wunschabteilung angeboten werden. Ausbildung bei Leifheit hat einen guten Ruf.
flexibel.
Die Ausbildungsvergütung ist vergleichsweise recht gut. Über die Bezahlung nach der Ausbildung kann ich nichts sagen.
Die Azubis werden durchweg Fair behandelt. Toll ist, dass auch auf meine Wünsche und Interessen eingegangen wurde, was Tätigkeiten und Abteilungen betrifft. Es finden zudem regelmäßig Meetings statt in denen neue Infos mitgeteilt werden.
Die Azubis haben einen guten Zusammenhalt untereinander es gibt auch Team Events sowie Abteilungsübergreifende Projekte die wir eigenständig organisieren durften.
Aufgaben sind total vielseitig während der Ausbildung kann in viele unterschiedliche Unternehmensbereiche reingeschnuppert werden. Je nach Abteilung dürfen Auszubildende viele eigenständige Aufgaben durchführen.
-Zusammenhalt in der eigenen Abteilung ist super
-Breites Aufgabengebiet
-Man lernt exzessiv selbstständiges Arbeiten
-Kostenlose Parkplätze, Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten
-Der Vorstand interagiert nicht mit den Mitarbeitern
-Wenn das Unternehmen auf Sparkurs ist, sollte sich vielleicht auch die Führungsebene daran halten
Variation, Fairness und gute Entlohnung der Arbeit. Früh kann Verantwortung übernommen werden und man findet so recht schnell die Fachrichtung in der man sich wohl fühlt.
Selbst wenn man übernommen wird ist dies nur befristet und man hat erneut keine Sicherheiten.
Viele Unternehmen bieten diverse Programme zu Förderung der Mitarbeiter an. Sei es eine Partnerschaft mit einem Fitnessstudio oder Schwimmbads oder ein Bonusprogramm für wenige Krankheitstage. Auch Fahrtgeld für Azubis die sehr weite Strecken in Kauf nehmen wäre ein Anreiz.
Kommt natürlich auf die Abteilung an, überwiegend aber sehr angenehm.
Karrierechancen sind da, allerdings gab es auch Zeiten oder Abteilungen wo das leider nicht so war. Wenn man sich reinhängt und ein wenig Glück hat kann man aber einiges Erreichen.
40 Stunden ist Standart und nicht übermäßig gut (gibt ja nach wie vor viele Arbeitgeber mit 35 Stunden) dank der Flexi Zeit ist das Ganze aber doch ganz praktisch zu handhaben.
Über dem Durchschnitt, passt also.
Wurden alle von mir als sehr freundlich und hilfsbereit empfunden.
Durch genügend Variation und Verantwortung war es nie zu langweilig.
Ein bisschen Luft nach oben ist noch, jedoch konnte man generell schon früh Verantwortung übernehmen.
Durchaus sehr gut, durch häufige Abteilungswechsel.
Man wurde immer respektvoll behandelt und "niedere" Aufgaben für Azubis gibt es zwar, machen aber nur einen sehr kleinen Teil der Tagesbeschäftigung aus.
Teilweise unmögliche Umgangsweisen unter Kollegen. Azubis müssen als günstige Arbeitskraft voll ran und bekommen Stress gemacht.
Betriebsklima verbessern
Gezicke, unzufriedene Belegschaft
Sachbearbeitung
Den Ausbildern und der Personalabteilung liegt erkbar etwas daran, im Sinne der Auszubildenden aber auch im Sinne des Unternehmens Kompente Mitarbeiter zu "Erschaffen". Azubis sind nicht nur billige Arbeitsklaven, sondern werden vermehrt auf eine eigene Entscheidungs und Beurteilungsphase der Sachlage hin geschult. Ich konnte so schon oft Kreativ die Anforderungen oder Projekte zum positiven Abschluss bringen, hate aber auch die Chance bekommen zu "versagen" obwohl meine Ausbilderin damals wusste, wie die Situation schnell gerettet gewesen wäre, Sie hat statdessen mich aber meine eigene Lösung entwickeln lassen. Obwohl das sogar tuerer gewesen ist. Das hat aber mein Verständnis und meine Fähigkeit nicht nur über den "Tellerand hinaus zu blicken" sonder auch "aus dem Fenster hinaus" zu schauen und So Zusamenhänge zu sehen die ich sndt nicht begriffen hätte. Das hilft sehr komplette Prozessabläufe mit wenig mühe so anzupassen das enorm viel Geld eingespart und aufwand.
Manchmal wird lieber gejammert statt zu versuchen sich mit Tatsachen, die im Grunde belanglos sind ab zu finden. Mehr Veratwortung für Auszubildende ist nicht nötig da Azubis viel an Projekten, sie sollten vielleicht auch direkt mit den Konsequenzen (gute wie schlechte) direkt konfrontiert werden.
Besonders manche Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung sollten durch regelmäßige stattfindende kurze kritische Prüfung der Prozesabläufe genau das ans Tageslicht, was aufgrund von bereits bekannten Neuerungen gr nicht mehr notwendig ist. Auch sollt man den Mitarbeitern, die es auch für Ihren Arbeitsplatz benötigen zum Bspl Excel Schulungen oder gmeinsames Erarbeiten von Ablagesystemen oder effektiveres Prozessabwickeln, etc und wenn dies von einem erfarenen Mitarbeiter der den IST Zustand genau erläutert und dann müsste der Azubi mit Hilfe des Mitarbeiters eine neuen Prozess erstellen.
Im Grunde war das nie merklich permanent schlecht, ein lockerer Umgang war überall eher die Regel
befristte Übername nach der Ausbildung ist jedem erstmal sicher, zeigt man das nötig Talent und den Willen, dann ist Leifheit schnell bereit den Mitarbiter entsprechend zu fördern.
Bei Leifheit galt während meiner Ausbildung die 35 Stunden woche mit Flexibler Arbeitszeit = sehr gut
Mit 600 € netto im Ersten und Lehrjaht 0und 730 € netto im dritten, eindeutig gut
Die Ausbilder werden nach jedem Abteilungsdurchlauf dazu aufgefordert einen umfassenden Bewertungsbogen inkl. Begründung der Bewertung zu geben und müssen das mit dem Azubi und dem zuvor zuständigen Ausbilder des Azubis durchsprechen und erläutern. Es wird gutes Feedback mit konkreten Vorschlägen um evtl, Optimierungen schneller umzusetzen. Die Bewertungen ergeben alle rechnerisch eine Durchschnittsnote und nach der Ausbildung dann eine Gesamtnote der 3 Ausbildungsjahre. Die Ausbilder müssen zudem besonders gute Bewertungen, sowie unterdurchschnittliche Bewertungen ggf. sogar schriftlich Begründen. Amschließend bewerten die Azubis schriftlich in ihrem Berichtsheft und aufzeigen wie der Ausbilder es geschafft hat Lerninhalte zu vermitteln oder auch nicht. Das stellt sicher dass alle sich stetig verbessern können. Es wurden auch schon Ausbilder von diesem Aufgabenbereich in ihrer Abteilung entbunden wurden da mehrere Bewertungen immer wieder dasselbe gravierende Fehlverhalten oder Unvermögen das zu vermittelnde Fachwissen angemessen weiterzugeben. Alle Ausbilder sind daher durchweg sehr gut und bringen die Auszubildenen in Ihrer Entwicklung weiter.
Es hat immer Spaß gemacht.
Aufgaben waren fast nie reine ABM und nur selten stupide. Immerhin muss Ablage auch gemacht werden.
Das war Abängig von der Abteilung aber bezomplette Ausbildung kann man da nur 5 Sterne geben
Nur selten bekam man das Gefühl "nur Auszubildender zu sein*