LEIMER 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich vorhandenes Potenzial im Unternehmen
Teilweise interessante Aufgabenbereiche
Nach außen hin ein stabiles Erscheinungsbild

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Diskussion
- Fehlender Kollegenzusammenhalt
- Ineffiziente und indirekte Kommunikation
- Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
- Unklare Strukturen und ungünstige Aufgabenverteilung
- Übertriebene Aufarbeitung von Fehlern statt konstruktiver Lösungen
Auch angebotene Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback wirken wenig zielführend, wenn Rückmeldungen oder Kritikpunkte letztlich kaum offen angenommen werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bereits festgelegte Meinungen oder Entscheidungen unabhängig von sachlichen Argumenten bestehen bleiben. Dadurch fühlen sich Mitarbeiter nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht und offener für Feedback gestaltet werden. Eigeninitiative sollte gefördert statt unterdrückt werden. Klare Zuständigkeiten würden helfen, dass Mitarbeiter effizient in ihren Fachbereichen arbeiten können. Zudem sollte eine direkte und transparente Kommunikation etabliert werden. Der Fokus sollte stärker auf lösungsorientiertes Arbeiten gelegt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und fehlender Offenheit. Kritik oder andere Sichtweisen sind kaum erwünscht. Entscheidungen werden häufig von oben vorgegeben und in der Regel ohne Diskussion durchgesetzt – unabhängig davon, ob sie sinnvoll sind oder nicht.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als es intern tatsächlich ist. Intern bestehen klare strukturelle und kulturelle Verbesserungspotenziale.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet vor allem durch ineffiziente Prozesse. Zeit wird häufig in unnötig langen Meetings gebunden, anstatt produktiv genutzt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird Wert auf ein positives Erscheinungsbild gelegt. Intern besteht Verbesserungspotenzial im sozialen Umgang mit Mitarbeitern sowie in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Statt Probleme im Team zu klären, werden Themen häufig direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben. Ein vertrauensvolles Miteinander ist so kaum möglich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend autoritär. Wenn von oben etwas vorgegeben wird, wird es als unumstößlich dargestellt – selbst wenn es offensichtlich fragwürdig ist. Sachliche Diskussionen sind kaum erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen leiden unter teilweise unklaren und chaotischen Strukturen. Mitarbeiter übernehmen Aufgaben, für die sie weder ausreichend ausgebildet noch eingearbeitet sind. Dies führt zu Fehlern und unnötigen Verzögerungen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ineffizient und indirekt. Informationen laufen häufig über mehrere Ebenen, anstatt direkt mit den zuständigen Personen geklärt zu werden. Das führt zu Missverständnissen und bremst die Arbeit erheblich aus.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wirkt im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind durchschnittlich und bieten keinen echten Ausgleich.

Gleichberechtigung

Es sind keine gravierenden Auffälligkeiten erkennbar. Allerdings fehlt insgesamt eine konsequente, wertschätzende und individuelle Mitarbeiterförderung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch interne Abläufe und unnötige Bürokratie deutlich erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation zwischen Abteilungen

Image

Plus

Work-Life-Balance

Ich arbeite nur Fruhschicht,so es ist sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann besser sein,das wird jede sagen.aber punktliche Lohnzahlung,jedes Jahr Lohnerhohung...

Kollegenzusammenhalt

90 % Kollegen sind Prima..Leider,wie in jeder Unternehmen ,konnen Sie finden Leute mit Nasse in Himmel oder an Leute, die alles verpfeifen

Umgang mit älteren Kollegen

Alles top

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Bisschen zu laut,aber das ist normal wenn du in Produktionraum bist.

Gleichberechtigung

Alles top

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant weil ich bin nicht an einen Arbeitsplatz.Ich bin mehr ein Springer der geht wo haben wir Probleme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre, Unternehmen bietet sicheren Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmassnahmen ausbauen, Mitarbeiter mehr in Prozesse und Entscheidungen einbeziehen, Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Atmosphäre, ohne unnötigen Druck.

Image

Kann das Unternehmen weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Überstunden nur im Ausnahmefall. Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt, auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt der Lebensmittelbranche entsprechend.

Kollegenzusammenhalt

Familiäre, freundliche Atmosphäre und unkomplizierter Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Gesunde Altersstruktur. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Offener und respektvoller Umgang. Man nimmt sich Zeit bei Fragen und Problemen. Es gibt regelmäßiges Feedback. Fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut. Im Sommer wird es im Büro und den Produktionsräumen (Bäckerei!) sehr warm.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationen zu Zielen und Plänen des Unternehmens. Kurze und schnelle Entscheidungswege. Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sollte noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Fairer Umgang.

Interessante Aufgaben

Gute Mischung aus Routine und neuen Aufgaben. Arbeitsbelastung ist angemessen und kann meist eigenbestimmt gestaltet werden. Es wird ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit erwartet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber verlagert die Produktion nicht ins Ausland.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verständigung zwischen Mitarbeitern und Geschäftdführung ist nicht die Beste.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wird nach Wechsel in der Betriebsführung langsam besser! Teilweise aber zulangsam!

Image

Leider genießt die Firma zur Zeit nicht den besten Ruf. Das liegt aber teilweise auch an den Mitarbeitern die für schlechte Stimmung auch nach aussen hin sorgen.

Work-Life-Balance

Auf Familie wird im Rahmen des möglichem Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich. Es werden aber auch Minus-Stunden von einem verlangt. Urlaub ist nach frühzeitiger Absprache auch mal länger möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist wie üblich in der Lebensmittelbranche nicht das beste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein ist so langsam im kommen.
Zur Zeit zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Ein paar Querschläger sind immer dabei ( aber die gibts wohl in jeder Firma ).

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Arbeiter die 10 Jahre und länger in der Firma sind. Es werden auch ältere Arbeiter eingestellt. Diese aber oft über Leihfirmen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von direkten Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem aktuellen Stand der Zeit. Wird aber so nach und nach geändert. Hohe Lärmbelastung!!! Besonders bei den Backerbsen.

Kommunikation

Informationen über die allgemeine Geschäftslage werden verschwiegen. Notwendige Informationen zur Arbeit werden durch Arbeitskollegen, Schichtführer oder Abteilungsleiter vermittelt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wie in jedem Industriebetrieb. Je besser die Eigenleistung desto besser das Aufgabengebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Fortbildung, kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima sehr schlecht von der Geschäftsleitung gwollt

Image

hat allgemein schlechten Rufm wegen Bezahlung und Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

auf Familie wird nicht Rücksicht genommen, Vorrang hat immer die Firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen im Prinzip Null, die wenigsten sind mit der Bezahlung zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma ist der größte Energieverschwender, wo ich jemals gearbeitet habe, zum Großteil total veraltete Anlagen,
Mülltrennung gibt es

Kollegenzusammenhalt

jeder macht seins

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 werden oft aus leitenden Positionen gemobt, Gehaltsminderung inbegriffen

Vorgesetztenverhalten

Spontanentscheidungen, viele mal weit von der Realität entfernt

Arbeitsbedingungen

Lärm in den meißten Hallen fast unerträglich.
Abteilung Backerbse Lärmbelastung jenseits von Gut und Böse

Kommunikation

Infomationen über Gewinne gibt es nicht

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht, nur Einsatz in anderen Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönicher Kontakt mit den Mitarbeiter ist teilweise sehr vorbildlich. Es wird auf einzelne Personen zugegangen und nach dem persönlichen Befinden gefragt. Habe ich sehr selten bis nie in Unternehmen dieser Größe gesehen.
Arbeitsaufgaben werden gut übermittelt und erklärt.
Arbeitskleidung ausreichend und sehr komfortabel.
Zuschuss für Arbeitsschuhe ist sehr gut!
Arbeitszeiten sind i.O.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Duschen in Halle 1 (extreme Temperaturschwankungen)
Zu wenig Spinte!
Gehalt! Sollte attraktiver gestaltet werden um das Betriebsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Körperlich sehr anstrengende Aufgaben, wie das Absacken von Waren sollte mit einem vernünftigen Bonus ausgelebt werden, da die körperliche Belastung enorm ist! 2 Cent(BRUTTO!!!) pro Sack ab 20 KG ist nicht zu tollerieren..Zumal sollte der Bonus auch für die häuft produzierten 16 kg Säcke gelten.
2 cent brutto stehen in keinem Verhältnis zu der Belastung der man seinen Körper bei dieser Tätigkeit aussetzt. definitiv eine enorme Erhöhung nötig!
Donnerstags bis 21:30 Uhr die Spätsicht und von dieser dann am Freitag in die Frühschicht um 5:30 Uhr. Mach 8 Stunden zwischen Arbeitsende und Wiederaufnahme und dazu dann noch Überstunden machen. Diese ebenfalls enorme Belastung sollt auch irgendwie Belohnt werden. Ein Überstunden- oder "Doppelschicht"- Bonus wäre hier angebracht.

Verbesserungsvorschläge

Größtes Manko ist die finanzielle Vergütung der Mitarbeiter! Darunter leidet die Arbeitsmoral und deshalb nutzen viele Mitarbeiter das Unternehmen nur zur Überbrückung. Wenn dieses angepasst wird, bleiben mehr Mitarbeiter zufrieden und länger im Unternehmen, was dann wiederrum weniger Kostenaufwandt durch das nicht benötigte Anlehrnen neuer Mitarbeiter (die ausgeschiedene Mitarbeiter ersetzen). Zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit, d.h. stellen sie ihre Mitarbeiter zufrieden, dann geben sich auch alle Mühe und es wird dadurch mehr produziert.

Arbeitsatmosphäre

Stumpfes Industriegewerbe, öde Aufenthaltsräume, trist.
Viele Verbesserungsmöglichkeiten um das Arbeitsklima zu kultivieren.

Image

Schlechter Ruf, der durch die ungenügende Bezahlung entstanden ist.
Ein Unternehmen um der Arbeitslosigkeit und entfliehen.
Stolz darauf sollte man nicht sein, da es zumeist als Übergangslösung genutzt wird.
Unternehmen expandiert ständig, sollte sich jedoch wirklich überlegen die Arbeitskräfte attraktiv zu Vergütung um die Arbeitsmoral zu steigern und das Unternehmen an sich interessanter für qualifizierte neu Arbeitskräfte zu machen.

Work-Life-Balance

Im Schichtsystem gibt es eigentlich nichts zu bemängeln.
Urlaub wird gerne mal auf den letzten Drücker gestrichen, wenn die Anträge überhaupt genehmigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Arbeitsaufwandt und Vergütung stehen in keinem guten Verhältnis.
Teilweise extreme körperliche Belastungen und hierfür vergleichsweise schlechte Bezahlung.
Darunter leidet dann schließlich auch die Arbeitsmoral.
Donnerstags bis 21:30 Uhr Spätschicht und Freitags gehts teilweise von der Spätschicht direkt in die Frühschicht, in der man dann auch noch Überstunden machen muss. Dieses wäre kein Problem, wenn es dafür Zuschläge geben würde. Dieses ist jedoch auch nicht der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Informationen vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem größeren Betrieb gibt es auch dort Gruppenbildungen. Im Großen und Ganzen ein gutes kollegalitäres Verhalten mit kleinen Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Informationen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Von ganz Oben bis zum Abteilungsleiter vorbildlich, persönich und freundlich. Schichtführer nutzen teilweise ihre Position aus, deshalb leichte Abzüge

Arbeitsbedingungen

Teilweise total veraltete Maschinen, unter denen die Arbeitssicherheit extrem leidet. Notausschalter teilweise viel zu weit von dem Maschinen entfernt.
Aufenthaltsräume müssten überholt werden.
Von den Duschen der Halle 1 bekommt man in der einen Sekunde Frostbeulen und in der nächsten verbrennt man sich. Dringender Verbesserungsbedarf!
Nicht ansatzweise genügend Spinte für alle Mitarbeiter vorhanden, sodass man keine Möglichkeit hat, seine Wertsachen zu verstauen.

Kommunikation

Von Sonderarbeitstagen (Feiertags oder am Wochenende)
und Überstunden erfährt man als normaler Angestellter leider erst auf den letzten Drücker. Urlaubsanträge verschwinden auf dem normalen Weg regelmäßig, sodass man lieber mit dem Antrag in der Hand die Wege persönlich abklappert.

Gleichberechtigung

Teilweise denken Vorgesetzte ihre Position ausnutzen zu müssen (Schichtführer)
Chefabteilung (Geschäftsführer, Produktionleiter, Produktentwickler) im Großen und Ganzen sehr positives Auftreten und Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Lassen sich regelmäßig in der Produktion blicken und führen mit ziemlich jedem kurze Gespräche über das derzeitige persönliche Befinden. Gerade im Umgang mit neuen Kräften sind diese Personen sehr vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Anfangs kommt es einem vor, als wenn man überfordert wird. Dieses legt sich allerdings nach kurzer Zeit, sodass man die abteilungsbedingten Aufgaben schnell beherrscht, dann wird es schnell langweilig und einseitig.