Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LEIMER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist ineffizient und indirekt. Informationen laufen häufig über mehrere Ebenen, anstatt direkt mit den zuständigen Personen geklärt zu werden. Das führt zu Missverständnissen und bremst die Arbeit erheblich aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Statt Probleme im Team zu klären, werden Themen häufig direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben. Ein vertrauensvolles Miteinander ist so kaum möglich.
Die Work-Life-Balance leidet vor allem durch ineffiziente Prozesse. Zeit wird häufig in unnötig langen Meetings gebunden, anstatt produktiv genutzt zu werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend autoritär. Wenn von oben etwas vorgegeben wird, wird es als unumstößlich dargestellt – selbst wenn es offensichtlich fragwürdig ist. Sachliche Diskussionen sind kaum erwünscht.
Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch interne Abläufe und unnötige Bürokratie deutlich erschwert.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und fehlender Offenheit. Kritik oder andere Sichtweisen sind kaum erwünscht. Entscheidungen werden häufig von oben vorgegeben und in der Regel ohne Diskussion durchgesetzt – unabhängig davon, ob sie sinnvoll sind oder nicht.