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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leimer herrscht ein guter und angenehme Arbeitsklima.
Der Lohn würde fristgerecht ausbezahlt.
Grundsätzlich vorhandenes Potenzial im Unternehmen
Teilweise interessante Aufgabenbereiche
Nach außen hin ein stabiles Erscheinungsbild
... den neuen Wind!
Arbeitszeit
Das auf seine Mitarbeiter geschaut wird. Man kennt hier jeden mit Namen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Diskussion
- Fehlender Kollegenzusammenhalt
- Ineffiziente und indirekte Kommunikation
- Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
- Unklare Strukturen und ungünstige Aufgabenverteilung
- Übertriebene Aufarbeitung von Fehlern statt konstruktiver Lösungen
Auch angebotene Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback wirken wenig zielführend, wenn Rückmeldungen oder Kritikpunkte letztlich kaum offen angenommen werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bereits festgelegte Meinungen oder Entscheidungen unabhängig von sachlichen Argumenten bestehen bleiben. Dadurch fühlen sich Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Das ganz oben niemand was mit bekommt
Lohn gut aber ausbaufähig
Zu viel Gerede untereinander
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht und offener für Feedback gestaltet werden. Eigeninitiative sollte gefördert statt unterdrückt werden. Klare Zuständigkeiten würden helfen, dass Mitarbeiter effizient in ihren Fachbereichen arbeiten können. Zudem sollte eine direkte und transparente Kommunikation etabliert werden. Der Fokus sollte stärker auf lösungsorientiertes Arbeiten gelegt werden.
Sozialer und mit der Zeit mit gehen.
Bessere Organisation zwischen Abteilungen
Könnte bisschen mehr Gehalt sein
Etwas mehr Lohn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LEIMER ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weder Geschlecht noch Herkunft spielen eine große Rolle. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Herkunftsländern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIMER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ineffizient und indirekt. Informationen laufen häufig über mehrere Ebenen, anstatt direkt mit den zuständigen Personen geklärt zu werden. Das führt zu Missverständnissen und bremst die Arbeit erheblich aus.
Infos dringen oft nicht durch und wenn sehr spät!
Mangelhaft bis garnicht vorhanden, Informationen gibt man nicht weiter und wartet bis man ins Messer läuft.
Die Gespräche sind meist respektvoll und in einem angenehmen Ton. Bei der Weitergabe von Informationen gibt es aber deutlichen Verbesserungsbedarf, sie werden oft nur teilweise weitergegeben und einzelne Mitarbeiter bleiben im dunkeln oder erfahren Dinge nur "unter der Hand".
Man muss im Team selbst viel erfragen.
Kommunikation mit Vorgesetzten ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibts außer man ist Kumpel vom Chef oder Betriebs/Produktionsleiter
Gute Möglichkeiten wenn man nicht faul ist
Karriereentwicklung ist faktisch kaum vorhanden. Eigeninitiative wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise aktiv unterdrückt. Mitarbeiter werden eher klein gehalten, anstatt gezielt gefördert.
Es hat Moglichkeiten zu wechseln,Arbeitsplatze,Abteilungen..wenn man fleissig und verantwortlich ist,dann kann rechnen an Backup von Fuhrungskrafte und Managment.
Wer sich nicht dumm anstellt kann sehr schnell Schichtführer werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEIMER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet LEIMER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEIMER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEIMER als eher traditionell.
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LEIMER
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JobFür mich
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