Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leimer herrscht ein guter und angenehme Arbeitsklima.
Der Lohn würde fristgerecht ausbezahlt.
Herrscht eine gute Klima
Gut
Gut
Grundsätzlich vorhandenes Potenzial im Unternehmen
Teilweise interessante Aufgabenbereiche
Nach außen hin ein stabiles Erscheinungsbild
- Autoritärer Führungsstil ohne Raum für Diskussion
- Fehlender Kollegenzusammenhalt
- Ineffiziente und indirekte Kommunikation
- Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten
- Unklare Strukturen und ungünstige Aufgabenverteilung
- Übertriebene Aufarbeitung von Fehlern statt konstruktiver Lösungen
Auch angebotene Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback wirken wenig zielführend, wenn Rückmeldungen oder Kritikpunkte letztlich kaum offen angenommen werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bereits festgelegte Meinungen oder Entscheidungen unabhängig von sachlichen Argumenten bestehen bleiben. Dadurch fühlen sich Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht und offener für Feedback gestaltet werden. Eigeninitiative sollte gefördert statt unterdrückt werden. Klare Zuständigkeiten würden helfen, dass Mitarbeiter effizient in ihren Fachbereichen arbeiten können. Zudem sollte eine direkte und transparente Kommunikation etabliert werden. Der Fokus sollte stärker auf lösungsorientiertes Arbeiten gelegt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und fehlender Offenheit. Kritik oder andere Sichtweisen sind kaum erwünscht. Entscheidungen werden häufig von oben vorgegeben und in der Regel ohne Diskussion durchgesetzt – unabhängig davon, ob sie sinnvoll sind oder nicht.
Nach außen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als es intern tatsächlich ist. Intern bestehen klare strukturelle und kulturelle Verbesserungspotenziale.
Die Work-Life-Balance leidet vor allem durch ineffiziente Prozesse. Zeit wird häufig in unnötig langen Meetings gebunden, anstatt produktiv genutzt zu werden.
Nach außen wird Wert auf ein positives Erscheinungsbild gelegt. Intern besteht Verbesserungspotenzial im sozialen Umgang mit Mitarbeitern sowie in einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.
Karriereentwicklung ist faktisch kaum vorhanden. Eigeninitiative wird nicht nur ignoriert, sondern teilweise aktiv unterdrückt. Mitarbeiter werden eher klein gehalten, anstatt gezielt gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach. Statt Probleme im Team zu klären, werden Themen häufig direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben. Ein vertrauensvolles Miteinander ist so kaum möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend autoritär. Wenn von oben etwas vorgegeben wird, wird es als unumstößlich dargestellt – selbst wenn es offensichtlich fragwürdig ist. Sachliche Diskussionen sind kaum erwünscht.
Die Arbeitsbedingungen leiden unter teilweise unklaren und chaotischen Strukturen. Mitarbeiter übernehmen Aufgaben, für die sie weder ausreichend ausgebildet noch eingearbeitet sind. Dies führt zu Fehlern und unnötigen Verzögerungen.
Die Kommunikation ist ineffizient und indirekt. Informationen laufen häufig über mehrere Ebenen, anstatt direkt mit den zuständigen Personen geklärt zu werden. Das führt zu Missverständnissen und bremst die Arbeit erheblich aus.
Das Gehalt wirkt im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind durchschnittlich und bieten keinen echten Ausgleich.
Es sind keine gravierenden Auffälligkeiten erkennbar. Allerdings fehlt insgesamt eine konsequente, wertschätzende und individuelle Mitarbeiterförderung.
Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein, werden jedoch durch interne Abläufe und unnötige Bürokratie deutlich erschwert.
Arbeitszeit
Das ganz oben niemand was mit bekommt
Sozialer und mit der Zeit mit gehen.
Super
Die oberste Etage hat keine Ahnung
Wir sind ein Team
Leider hat er aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. ( Lagerleitung)
Super
... den neuen Wind!
Wie man in den Wald ruft... Nach einigen Jahren in der Firma kann ich sagen, es hat sich sehr viel verbessert.
Keine Ahnung
Es gibt Teil- u. Vollzeit, allerdings besteht auch tw. eine Mehrbelastung, weil's halt auch ein Saisongeschäft gibt. Im Durchschnitt kommt man/frau dann doch auf die Regelarbeitszeit.
In der Nahrungsmittelbranche werden keine Spitzenlöhne gezahlt, da muss man in die Chemiebranche gehen.
Einen Stern muss ich abziehen, weil Leimer halt kein 100iger Bio-Betrieb ist.
Das mag in den Abteilungen verschieden sein, bei mir passt es.
Berechtigte Kritik wird schon gehört und nach Lösungen gesucht. Siehe Briefkasten für Ideen und Kritik
Es gibt mehrere Kanäle, über die Informationen fließen, z. B. Videos, Mitarbeiterzeitung, Briefkasten für Ideen und Kritik, Meetings etc.
Kommt ganz darauf an, wofür man eingestellt wurde....
Das auf seine Mitarbeiter geschaut wird. Man kennt hier jeden mit Namen.
Lohn gut aber ausbaufähig
Etwas mehr Lohn
Super Team. Etwas heiss im Sommer
Relativ kleiner Betrieb. Man kennt jeden
Familiär, gutes Betriebsklima in meiner Abteilung
Zu viel Gerede untereinander
Die Arbeitgeber "Gebrüder Leimer KG" Ich bin glücklich ein Teil dieser Firma sein zu dürfen und kann diese Firma nur weiterempfehlen.
Ich kann nur weiterempfehlen. Einer der sichersten Arbeitsplätze ! Es lohnt sich !
Familiäre Atmosphäre, Unternehmen bietet sicheren Arbeitsplatz
Weiterbildungsmassnahmen ausbauen, Mitarbeiter mehr in Prozesse und Entscheidungen einbeziehen, Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern
Entspannte Atmosphäre, ohne unnötigen Druck.
Kann das Unternehmen weiterempfehlen.
Überstunden nur im Ausnahmefall. Urlaub wird mit den Kollegen abgestimmt, auf familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmassnahmen werden bisher nicht speziell gefördert, ist jedoch im Ausbau.
Gehalt der Lebensmittelbranche entsprechend.
Familiäre, freundliche Atmosphäre und unkomplizierter Umgang miteinander.
Gesunde Altersstruktur. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter.
Offener und respektvoller Umgang. Man nimmt sich Zeit bei Fragen und Problemen. Es gibt regelmäßiges Feedback. Fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Büroausstattung gut. Im Sommer wird es im Büro und den Produktionsräumen (Bäckerei!) sehr warm.
Es gibt regelmäßige Informationen zu Zielen und Plänen des Unternehmens. Kurze und schnelle Entscheidungswege. Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sollte noch verbessert werden.
Fairer Umgang.
Gute Mischung aus Routine und neuen Aufgaben. Arbeitsbelastung ist angemessen und kann meist eigenbestimmt gestaltet werden. Es wird ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit erwartet.
Arbeitgeber verlagert die Produktion nicht ins Ausland.
Verständigung zwischen Mitarbeitern und Geschäftdführung ist nicht die Beste.
Betriebsklima wird nach Wechsel in der Betriebsführung langsam besser! Teilweise aber zulangsam!
Leider genießt die Firma zur Zeit nicht den besten Ruf. Das liegt aber teilweise auch an den Mitarbeitern die für schlechte Stimmung auch nach aussen hin sorgen.
Auf Familie wird im Rahmen des möglichem Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind je nach Abteilung unterschiedlich. Es werden aber auch Minus-Stunden von einem verlangt. Urlaub ist nach frühzeitiger Absprache auch mal länger möglich.
Karriere wird je nach Arbeitsleistung gefördert. Wer nix tut (kann) wird auch nix.
Gehalt ist wie üblich in der Lebensmittelbranche nicht das beste.
Umwelt und Sozialbewusstsein ist so langsam im kommen.
Zur Zeit zu wenig.
Eigentlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Ein paar Querschläger sind immer dabei ( aber die gibts wohl in jeder Firma ).
Viele Arbeiter die 10 Jahre und länger in der Firma sind. Es werden auch ältere Arbeiter eingestellt. Diese aber oft über Leihfirmen.
Entscheidungen von direkten Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen entsprechen nicht dem aktuellen Stand der Zeit. Wird aber so nach und nach geändert. Hohe Lärmbelastung!!! Besonders bei den Backerbsen.
Informationen über die allgemeine Geschäftslage werden verschwiegen. Notwendige Informationen zur Arbeit werden durch Arbeitskollegen, Schichtführer oder Abteilungsleiter vermittelt.
Arbeitsbelastung wie in jedem Industriebetrieb. Je besser die Eigenleistung desto besser das Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.