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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt wirklich tolle Kollegen, einen super Standort und spannende Aufgaben. An sich auch super sympathischer und cooler Manager
Unkollegiales Verhalten einiger Führungskräfte und Mitarbeiter
Definitiv bessere Kommunikation
Kollegialität und P.
Kann ich nichts zu sagen
Dazu kann ich nichts sagen
Schlechte Stimmung im Krankheitsfall; Homeoffice-Möglichkeit wenn überhaupt nur für Vorgesetzte, kaum Mitarbeiterevents
Die Arbeitnehmer mehr am Erfolg partizipieren lassen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften.
Mehr übliche Benefits
Arbeiten im Homeoffice ist nicht möglich, nur wenn man krank ist
Alle Vorgesetzten sind sehr nett, sehr gute Stimmung im Büro
Jede Entscheidung sehr intransparent
Sehr facettenreich
Sehr freundschaftlicher Umgang untereinander, aber auch mal ein ernstes Wort wenn nötig!
Es gibt immer Schulungen für neue Mitarbeiter und Auffrischungsschulungen für Bestandsmitarbeiter......
Gehalt immer pünktlich!
Es darf immer etwas mehr sein , aber wo ist das nicht der Fall ?!
Interessante Mandate, faire und nahbare Vorgesetzte, guter Kollegenzusammenhalt, sehr gutes Arbeitsklima
siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Größeren Veränderungsbedarf gibt es eigentlich nicht. Die wichtigen Parameter sind alle im grünen Bereich.
Die Gehaltsstruktur sollte aber vereinheitlicht und transparenter gestaltet werden. Und auch bei der Höhe ist noch Luft nach oben. Gerade bei neu eingestellten Kollegen scheint es - je nach Dezernat - erhebliche Einkommensunterschiede zu geben. Das führt dann zu vermeidbaren Irritationen. Die Server könnten ebenfalls etwas stabiler laufen/ leistungsfähiger sein.
Sicherlich kommt es auch immer auf das jeweilige Dezernat an. Ich habe die Arbeitsatmosphäre jedenfalls als sehr freundlich und wertschätzend kennengelernt.
Eine der renommiertesten Adressen im Bau- und Vergaberecht.
Im Vergleich zu Großkanzleien ist das Arbeitsalltag entspannt. Wochenendarbeit ist die absolute Ausnahme und auch Abends sitzt man nicht bis in die Puppen.
Es gibt gute interne Fortbildungsveranstaltungen (Leinemann Academy). Wer sich reinhängt, kommt gut voran.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. es herrscht eine große Bereitschaft, Neulingen unter die Arme zu greifen und bei der Bewältigung schwieriger Mandate zu unterstützen. Häufig entstehen Freundschaften, die über das Berufliche hinaus gehen.
Offen. und unprätentiös. Die Vorgesetzten sind nahbar und fair. Alles Bestens.
Alles in Ordnung. Sehr ordentliche Räumlichkeiten direkt an der Friedrichstraße mit viel zeitgenössischer Kunst ausgestattet. Die Ausstattung (Büroeinrichtungen/ IT-Infrastruktur) könnte etwas moderner sein. Aber hier hat sich in den vergangenen Jahren auch schon einiges verbessert.
Die Kommunikation ist offen, freundlich und häufig durchaus humorvoll.
Spitzengehälter werden hier nicht gezahlt. Aber das Gehalt ist - angesichts der verträglichen Arbeitsbelastung - durchaus in Ordnung. Gelegentlich wird Berufseinsteigern ein zu niedriges Einstiegsgehalt geboten. Das wird dann zwar in der Regel nach Ablauf der Probezeit korrigiert. Trotzdem wäre hier eine etwas einheitlichere Politik, die Ausreißer nach unten vermeidet, gut.
Leinemann ist eine führende Adresse im Bau- und Vergaberecht. Wer Lust auf große und abwechslungsreiche Mandatsarbeit hat, ist hier richtig.
Alle Kollegen, ob Vorgesetzte oder Mitarbeiter, haben immer ein Lächeln und ein paar freundliche Worte auf den Lippen. Die vielfältigen Social Events sind ein Highlight, die Vorgesetzten geben sich Mühe.
Ob bei Mandanten, der Gegenseite, im Gericht oder allgemeinen Gespräch mit Bekannten und Freunden: die Kanzlei hat definitiv große Strahlkraft.
Wenn privat (wichtige) Termine anstehen, kann man diese im Regelfall immer wahrnehmen. Es besteht eine hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird auf Nachfrage gern möglich gemacht.
Es ist marktbekannt, dass die Kanzlei Gehälter leider nur im unteren Durchschnittsbereich bietet. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um auf lange Sicht konkurrenzfähig zu bleiben, ob bei bereits vorhandenen oder künftigen Angestellten. Tolle Kollegen und Atmosphäre können ganz viel, aber eben nicht alles ausgleichen.
Wirklich tolle Kollegen. Beim Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass Menschlichkeit der Kanzlei wichtig sei. Das stimmt tatsächlich und ist hier ganz klar Trumpf.
Fair, freundlich und respektvoll. Bei der Kommunikation besteht wie gesagt Verbesserungsbedarf. Auch das zugesagte Mentoring bleibt teilweise durch sehr viel Arbeit des Partners etwas auf der Strecke. Selbständigkeit ist also gefragt.
Die Büros sind (gerade noch) up to date, die vielfältige Kunst in der Kanzlei bietet das gewisse Etwas. Höhenverstellbare Tische sollten den Mitarbeitern aktiv angeboten werden.
In Ordnung, manches sollte schneller und direkter kommuniziert werden, damit der "Flurfunk" gar nicht erst aktiviert wird.
Qualitativ hochwertige Mandanten und Mandate, eine große Stärke des Büros.
die Ruhe hier ist klasse, das Fristenmanagement, Überstunden sind die absolute Ausnahme, große Wertschätzung im Umgang miteinander.
Leider wird ein bestehender Renten-Direkt-Versicherung nicht weitergeführt. Zu viele "Vertragspartner". Dafür gibt es nach 1 Jahr einen eigene Betriebsrente.
Der 24. und 31.12. sind als Urlaubstage zu nehmen. Ist durchaus überraschend.
Sehr angenehmer wertschätzender Umgangston. Freundlich, nett, gutgelaunt. Man kümmert sich um die Angestellten.
Noch nichts
Etwas nich bessere Kommunikation vielleicht.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte haben auch mal Humor, Teamevents, Stimmung in der Kanzlei, Arbeitsaufgaben, Gefühl, jeder ist wichtig
siehe oben
Mehr Gehalt für Angestellte, Gleitzeit bzw. Zeitpuffer morgens einrichten, damit Leute, die weit weg wohnen, auch mal eine Bahn verpassen können, ohne gleich Angst haben zu müssen, Ärger zu bekommen, Mehr Fortbildungsangebote. Bessere Büromaterialien, Mehr Benefits, Homeoffice?
Kann man wahrnehmen, muss aber mehrfach nachfragen, bis geklärt ist, ob es bezahlt wird. Der Weg dahin ist etwas holperig, wird von allein auch nicht angeboten.
Das Gehalt ist für den Arbeitsumfang, das Ansehen und Erfolg der Kanzlei (führend im Bau- und Architektenrecht in (Deutschland) unterer Durchschnitt. Es fällt schwer, bei 40 Stunden die Woche mit dem Gehakt ein normales Leben (Auto, Wohnung, etc. zu führen) Viel Geld für einen Urlaub o. ä. bleibt da nicht mehr. In anderen Kanzleien wird erheblich mehr gezahlt für viel weniger Arbeit (z. B. Wirtschaftskanzleien), obwohl einem so oft erzählt wird, wie groß, angesehen und qualitätsbewusst die Kanzlei ist. Da erwartet man einfach mehr. Junganwälte verdienen hier zudem z. T. genauso viel wie eine ReFa in anderen Kanzleien
Super! Die besten Kollegen, die ich hatte. Alle hilfsbereit und nett und es wird wenig gelästert. Zu Geburtstagen bekommt man Überraschungen
Alter spielt keine Rolle
Die Arbeitsmaterialien und Möbel sollten aufgebessert werden. Man muss lange und viel nachfragen, bis man mal etwas neues bekommt wie einen neuen Bildschirm - wenn überhaupt. Manche Sachen sind viele Jahre alt. Und auch hier gilt: Manche dürfen, manche nicht.
Manche dürfen ohne Krankmeldung fehlen, andere müssen gleich eine vorlegen. Manche dürfen früher gehen, andere nicht. Angestellte ohne Kinder müssen oft hinhalten für die mit Kindern.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, wo man auch mal "Köpfchen" beweisen muss.
Angenehmes Arbeiten mit tollen Kollegen, die ein super Miteinander pflegen.
Bau- und Vergaberecht auf höchstem Niveau mit entsprechend renommierten Rechtsanwälten.
Es handelt sich um Rechtsanwälte u. Rechtsanwältinnen, deren Arbeitsbelastung sich auf Grundlage ihren jeweiligen Aufgaben und dem Pflichtbewusstsein gegenüber dem Mandanten bemisst. Das kann mal mehr und auch mal weniger Aufwand bedeuten.
Wem das nicht gefällt, der sollte kein Anwalt werden.
Jeder kann, niemand muss.
Guter Durchschnitt für eine Kanzlei dieser Größe und Ausrichtung.
Sehr gut!
Das Alter spielt keine Rolle
Überaus kollegial, man darf seine Meinung sagen und vertreten, ohne degradiert zu werden. Freiheiten in der Gestaltung der Arbeit werden gewährt. Persönlichkeiten werden nicht zurecht gebogen.
Normal
Gut.
Man kann sich äußern. Man muss nicht immer einer Meinung sein.
Seitens des Arbeitgebers uneingeschränkt
Die Kanzlei ist die größte Einheit in Deutschland für ausschließlich Bau- u. Vergaberecht mit entsprechend hochkarätigen Rechtsanwälten. Die Aufgaben sind entsprechend interessant, komplex und eine tolle Herausforderung.
Nicht wesentlich besser als in vielen "echten" Großkanzleien, wo dem Arbeitspensum dann aber zumindest entsprechende Gehälter gegenüber stehen.
Elternzeit stellt für den Arbeitgeber natürlich immer eine Belastung dar. Bei Leinemann wird dies in Einzelfällen aber direkt angesprochen und davon wenig subtil "abgeraten".
Der jährliche Retreat, bei dem aufgrund der nachvollziehbar hohen Fluktuation ständig neue Gesichter auftauchen, erstreckt sich stets auch auf einen Samstag und den halben Sonntag. Eine vorherige Rundmail erinnert die Anwälte, dass zu dieser Zeit kein Urlaub genommen werden darf.
Am Wochenende müssen die Junganwälte dann auf der Bühne Vorträge vor dem gesamten Anwaltskollegium halten.
Jedenfalls in Berlin: Büroausstattung untere Klasse. Nur sporadisch klimatisiert.
Die Junganwälte bei Leinemann verdienen teils weniger als in anderen Kanzleien die ReNos.
So verdient kununu Geld.