Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Sehr angenehm und respektvoll. Man merkt, dass ein neuer Spirit im Unternehmen angekommen ist – motivierend und konstruktiv.
Die Marke steht für Qualität und Verlässlichkeit – intern wie extern immer positiver wahrnehmbar.
Gut organisiert und flexibel. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, was die Balance spürbar erleichtert.
Gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Initiative zeigt, wird gefördert.
Fair und leistungsgerecht.
Starker Fokus auf Qualität und nachhaltige Lösungen im Outdoor-Living-Bereich.
Stark ausgeprägt, besonders im Vertrieb. Man unterstützt sich gegenseitig und findet immer jemanden, der hilft.
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Modern, ansprechbar und offen. Die neue Führung geht Themen aktiv an und schafft Vertrauen sowie Orientierung.
Professionelle Ausstattung, klare Strukturen und viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten.
Seit der neuen Geschäftsführung deutlich transparenter. Informationen kommen schneller und klarer, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Wird gelebt. Leistung und Einsatz zählen, nicht Hintergrund oder Position.
Sehr abwechslungsreich – vom Kundenkontakt bis zur technischen Beratung. Es wird nie langweilig.
Mittlerweile auf moderndem Stand in Produkten und Arbeitsmitteln.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GL immer auf Augenhöhe!
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Sehr gutes Arbeitsklima, Kolleg:innen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter. Dies hilft mir, der noch recht "frisch" im Unternehmen ist, schnell Sicherheit und Vertrauen zu bekommen.
Etwas angekratzt, dank neuer GL und neuem Ci ist man aber auf dem Weg zu fünf Sternen!
Saisongeschäft - im Winter etwas ruhiger, aber dem Produkt geschuldet, im Frühjahr und Sommer intensiver.
Es werden Lehrgänge, Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Gut, etwas über dem üblichen Branchenstandard.
Wir arbeiten mit Aluminium und Polyester, da ist Umweltbewusstsein schwierig. ABER, es wird hier nach neuesten Standards im Bereich Entsorgung und Recycling entsorgt. Weiter so!
TOP! siehe Arbeitsatmosphäre
Begegnen einem auf Augenhöhe und hören auch zu! Das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich!
fast alles auf neuestem Stand.
Auf allen Ebenen immer gute und ehrliche Kommunikation.
Abwechslungsreiche Produkte bereichern den Arbeitstag automatisch mit Interessanten Aufgaben und spannenden Umsetzungen.
Wirklich herzliches Klima mit meist klaren Aussagen. Fehlertoleranz wird gelebt.
Unternehmensziele vor Unternehmerzielen
Klarere Vision wäre motivierend
Sehr kollegial, sehr viele Facetten an Charakteren
In der Saison wird viel gearbeitet, außerhalb davon aber enorm gut ausgewogen
Nicht Hightech, aber solide
Wie überall. Es gibt kommunikative und unkommunikative Stellen.
Wer fragt, kriegt natürlich schnell valide Informationen.
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Wertschätzende Kommunikation, motiviert durch ein Leitbild, was für alle gilt und von den meisten gelebt, mindestens jedoch akzeptiert und auch angestrebt wird.
Die Firma produziert hochwertige und langlebige Produkte. Das Wir-Gefühl und die Identifikation für die Firma und Unternehmenswerte ist sehr hoch. Besonders deutlich wird das bei den Hausmessen, bei der alle zusammenhelfen um für Kunden und mitarbeitende Belegschaft einen bereichernden Austausch über neue Produkte, Verkaufsförderung, Schulungen und am Ende ein rauschendes Fest zu gestalten!
Die Zeiten werden rauer, bin mir nicht sicher ob 4-Tage-Woche, jederzeit Homeoffice, oder eine 32-Stundenwoche die richtigen Lösungen für die Herausforderungen sind um mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein. Minusstunden und Mehrarbeit sind saisonabhängig erwünscht und nötig.
Wenn mit den Vorgesetzten offen kommuniziert wird gibt es für jeden eine Lösung. Was Leitbild und Urlaubsplanung angeht sind die Grundsätze sehr familienfreundlich und werden so auch gelebt. Wir betreiben Saisongeschäft, wer sich also beschwert, dass "nur" 5 Tage Urlaub während der Saison möglich sind, sollte sich eingestehen, dass er dies vor Unterzeichnung des Vertrages wusste...
Wer die Ziele unserer Kunden verfolgt macht Karriere, das ist nicht überraschend. Mit dem Thema Weiterbildung hatte ich selbst noch keine Erfahrung. Wer Social-Media verfolgt, sieht die langjährigen Jubliäen, die Kollegen können sich, trotz bestimmt vorliegender Höhen und Tiefen, nicht irren...
Gehalt kann nur soviel bezahlt werden, wie am Markt Ertrag erlöst werden. Nicht mehr selbstverständlich, es wird ein Urlaubsgeld bezahlt und jeder Mitarbeiter nimmt an einem gewinn- und leistungsabhängigem Prämiensystem teil, was das Jahresgehalt, je nach Erfolg deutlich ergänzt.
Das wird leider in mancher Darstellung hier gerne "übersehen". Die Einberechnung von Kranktagen in diese Bilanz finde ich gut gemeint, trotzdem untragbar.
Teils gibt es schon Mehrwert wie Jobrad, an diesen Dingen wird aber stark gearbeitet.
Die elektrischen Anlagen sind dauerüberwacht, soweit als möglich auf Energieeffizienz getrimmt (z.B. überall hochwertiges LED-Licht), Die Büroräume außenverschattet (weniger Kühlleistung der Klimaanlage), Wertstoffe werden getrennt sortiert und recycelt.
Am Sozialbewusstsein wird auch erfolgreich gearbeitet.
Top, wertschätzend, auf Augenhöhe, unterstützend. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Wertschätzend, ehrlich, fehlertolerant, direkt. Habe ich selten so gut erlebt. Ein bisschen mehr Verständnis für den Workload des Gegenübers würde aber sicher dazu beitragen, dass unnötige Missverständnisse aus blieben.
Das Großraumbüro und die Gleitzeit mit geringem Gleitbereich sind problematisch, wer ein Problem hat.
Ersteres ist aber optimiert durch hochwertige Schallschutzmaßnahmen, hochwertige Klimaanlagen und aufwendige Luftreinigung. Manchmal müssten sich die Kollegen, die gerade keinen hohen Arbeitsdruck haben nur verinnerlichen, dass bei den Kollegen das u.U. gerade genau anders ist.
Die technische Ausstattung ist sehr hochwertig, die IT voll auf Zack.
Das Unternehmen hat ein starkes Wachstum hingelegt, entsprechend wird engagiert in Prozesse und Struktur investiert. Das gelingt gut, braucht aber, nicht zuletzt durch den angespannten Arbeitsmarkt, einfach Zeit.
Ich kenne natürlich die Gehälter nicht, kann aber im Alltag keine Unterschiede in Aufgaben und Behandlung erkennen.
Nach heute modernen Maßstäben würde man aber sicher in manchem salopp geäußertem Nebensatz Änderungsbedarf erkennen.
Sehr spannend!
Es gibt in der Prozessgestaltung viele interessante Aufgaben, wo jeder gehört wird, der durchdachten Input bringt.
Im Doing ist kein Tag wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd,
Nette Kollegen und interessante Aufgaben sowie gute Arbeitszeiten
Hoher Papierverbrauch und es gibt eine Urlaubssperre
Was meiner Meinung nach veraltet ist und mit einer guten und gezielten Urlaubsplanung umgangen werden kann. Selbst wenn in den Sommermonaten viel los ist
Mehr Veränderungen umsetzen und offener für die Vorschläge sein
Hoher Papierverbrauch
Kommt auf die Abteilung an
Könnte teilweise mehr modernisiert werden
Die Kommunikation ist ausbaufähig und könnte öferts besser gestaltet werden
Den Kollegen Zusammenhalt, die Sozialleistungen, und im großen und ganzen die Arbeitszeiten !
Leider leider machen die Vorgesetzten viel kaputt , und niedriger Gehalt !
Mann sollte öfter mit den Mitarbeitern reden auf Augenhöhe , ehrliche und Selbstbewußtes Auftreten der Vorgesetzten , und faire Beurteilungen den Mitarbeitern geben ! Löhne erhöhen!
Nette Kolegen , leider wird man von den Meistern sehr viel überwacht !
In der Sonnenschutz Branche ein sehr gutes Image
Alles in Ordnung !
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Gehälter sind leider nicht gut , liegt fileicht daran das man nicht bei der IG Metall ist sondern in der Textil Branche und die wird in allgemeinen nicht gut bezahlt , Sozialleistungen sind sehr gut es gibt Betribliche Rente , für Samstags Arbeit gibt es Tankgutscheine Urlaubsgeld und eine Jahres Prämie die aber leider mit Krankheitstagen verrechnet wird !
Naja man Arbeit mit Bergen von Papieren , wo danach weggeschmissen wird nicht wirklich Umweltfreundlich!
Im großen und ganzen sehr guter zusammenhalt !
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Wie schon genannt machen einen gestern Eindruck, wirken auch in den meisten Fällen unglaubwürdig!
Werkzeug und Hilfsmittel alles da , alles bisschen älter aber alles in Ordnung !
Leider läst die Kommunikation zu Meistern und Arbeitern zu wünschen übrig , die Meister machen meist ein gestressten Eindruck!
Nicht alle werden gleich behandelt , es gibt Lieblinge , und es gibt weniger beliebte Arbeiter !
Es gibt fiele verschiedene Abteilungen wo Interessante Aufgaben auf einen warten !
Im Vertieb ist es ein Großraumbüro, an dem es am Montag Vormittag gerne mal etwas lauter ist, wenn die Kollegen und Kolleginnen vom Wochenende berichten…
Laut Google oder div. Sozialen Medien eher schlecht. ABER! Hier bewerten Endkunden, die eigentlich in keiner Geschäftlichen Beziehung zur Firma Leiner stehen.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, welches durch das Saisongeschäft mehr oder weniger torpediert wird. Im Herbst und Winter hat man definitiv mehr Freizeit.
Wie in jedem Bereich ist Planung das A und O.
Wer fragt, gewinnt! Wer sich nicht traut zu fragen bekommt auch keine Weiterbildung!
Wer sich anstrengt und seinen Job macht verdient gut. Es gibt kein Weihnachtsgeld, sondern eine Umsatz- bzw. Gewinnprämie im April
Es gibt immer schwarze Schafe, aber alles in Allem sehr gut
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Ich kann mich über keinen Vorgesetzten beschweren!
Großraumbüros im mit 80ger-90ger Flair.
Technische Hilfsmittel in der Fertigung sind n Gang und Gäbe.
In der Produktion ist Muskelkraft gefragt.
Es wird viel geredet…
Es gibt klare Kommunikationsregeln, wenn man diese einhält, funktioniert alles bestens
Das was ich mitbekommen habe, gibts es keine Unterschiede
Wenn man sich in die gesamte Produktpalette einarbeitet, hat man eine sehr interessante Basis auf der man aufbauen kann
Laut, chaotisch, unstrukturiert
Gute Produkte, an der Kundenfreundlichkeit muss gearbeitet werden, nach außen versucht man den Eindruck der perfekten Firma mit Zusammenhalt zu vermitteln
Je nach Saison entweder nur Stress und Überstunden und Urlaubsvertretung oder gähnende Langeweile. Urlaubssperre im Sommer
Zumindest im Vertrieb nicht vorhanden, so wie hier Verschwendung statt findet
Jeder gegen jeden und immer schön hintenrum. Geläster und Zickereien stehen hier auf der Tagesordnung.
Reden wir mal lieber nicht darüber
Groß, laut, altmodisch eingerichtetes Großraumbüro
Was weiß ich, was ich vor fünf Minuten noch gesagt habe? Jetzt ist es anders!
Das einzig gute an der Firma
Gutes Kollegen und Kolleginnen die meist sehr hilfsbereit sind. Freundlichkeit sehen viele für sehr wichtig an.
Es wird nach außen schlechter bewertet, als es eigentlich verdient wäre. Es ist halt immer leichter zu schimpfen, als auch mal richtig zu prüfen und ehrlich die Dinge zu betrachten
Wer Leistung bringt und sich einbringt, der wird mit Sicherheit ernstgenommen und gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen.
Sehr gut. Bei guter Leistung wird auch gutes Geld bezahlt.
Kann ich im Vertreib nicht so bewerten. In der Konstruktion wird aber sehr energiebewusst gearbeitet
Die Vertriebsmannschaft im Außendienst unterstützt sich immer und es läuft absolut neidlos ab.
Alle sind gleich und jeder hilft jedem.
Man kann mit allem kommen und man bekommt auch immer die gewünschten Unterstützung. Wenn die Türen offen sind, sind auch die Vorgesetzten immer gesprächsbereit.
Alle was im Vertreib benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt. Arbeitsmaterialien sind alle verkaufsfördernd.
Könnte manchmal ein klein wenig besser sein, aber alle sind bemüht es ständig zu verbessern
Ist komplett gegeben.
Gutes und tolles Fachpartnerkonzept. Sehr interessante Produkte mit denen es Spaß macht auf dem Markt zu arbeiten. Treue Partner die auch begeistert mit dem Hersteller zusammenarbeiten.
Super Kollegen, immer hilfsbereit!
In den vergangen 5 Jahren hat sich hier einiges zum positiven verändert!!
Gleitzeitmodell und Homeoffice. Auch Termine in der Kernzeit waren nach kurzer Absprache nie ein Problem.
Durch eine flache Hierarchie ist ein Aufstieg in die nächst höhere Position nur schwer möglich.
Ich habe bei Leiner eine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und bin am Ende in der IT Abteilung gelandet. Man kann sich hier also trotzdem super weiterentwickeln.
Super Zusammenarbeit - man nimmt sich untereinander Arbeit ab, um gegenseitig zu entlasten.
Älter Kollegen werden eingestellt. Meines erachtens wird mit langjährigen Kollegen gut umgegangen.
Super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - stets einwandfrei!
In den Büros wurden Schallschutzwände installiert, es gib überall Sonnenschutz und eine Klimaanlage. Die Computer sind auf dem aktuellen Stand der Technik.
Regelmäßige Jour fix Termine
Es werden Sozialleistungen geboten. Einmal im Jahr gibt es eine Gewinnorientierte Prämienauszahlung, sowie Urlaubsgeld.
Wer sich selbst gut verkaufen und gut verhandeln kann, verdient auch gut.
In den vergangenen 5 Jahren habe ich diesbezüglich nie ein Problem mitbekommen.
Das Unternehmen wächst und wächst, dementsprechend auch die Aufgaben und das Aufgabengebiet.
So verdient kununu Geld.