Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Sehr angenehm und respektvoll. Man merkt, dass ein neuer Spirit im Unternehmen angekommen ist – motivierend und konstruktiv.
Die Marke steht für Qualität und Verlässlichkeit – intern wie extern immer positiver wahrnehmbar.
Gut organisiert und flexibel. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, was die Balance spürbar erleichtert.
Gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Initiative zeigt, wird gefördert.
Fair und leistungsgerecht.
Starker Fokus auf Qualität und nachhaltige Lösungen im Outdoor-Living-Bereich.
Stark ausgeprägt, besonders im Vertrieb. Man unterstützt sich gegenseitig und findet immer jemanden, der hilft.
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Modern, ansprechbar und offen. Die neue Führung geht Themen aktiv an und schafft Vertrauen sowie Orientierung.
Professionelle Ausstattung, klare Strukturen und viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten.
Seit der neuen Geschäftsführung deutlich transparenter. Informationen kommen schneller und klarer, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Wird gelebt. Leistung und Einsatz zählen, nicht Hintergrund oder Position.
Sehr abwechslungsreich – vom Kundenkontakt bis zur technischen Beratung. Es wird nie langweilig.
Urlaub Freitag ganzer Tag abgezogen
Gut aber Abteilungen sind eher getrennt..
Sach oder andere Leistungen könnten mehr sein.
Leider nur Abteilungsweise
Mittlerweile auf moderndem Stand in Produkten und Arbeitsmitteln.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GL immer auf Augenhöhe!
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Sehr gutes Arbeitsklima, Kolleg:innen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne weiter. Dies hilft mir, der noch recht "frisch" im Unternehmen ist, schnell Sicherheit und Vertrauen zu bekommen.
Etwas angekratzt, dank neuer GL und neuem Ci ist man aber auf dem Weg zu fünf Sternen!
Saisongeschäft - im Winter etwas ruhiger, aber dem Produkt geschuldet, im Frühjahr und Sommer intensiver.
Es werden Lehrgänge, Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Gut, etwas über dem üblichen Branchenstandard.
Wir arbeiten mit Aluminium und Polyester, da ist Umweltbewusstsein schwierig. ABER, es wird hier nach neuesten Standards im Bereich Entsorgung und Recycling entsorgt. Weiter so!
TOP! siehe Arbeitsatmosphäre
Begegnen einem auf Augenhöhe und hören auch zu! Das ist heutzutage nicht mehr selbstverständlich!
fast alles auf neuestem Stand.
Auf allen Ebenen immer gute und ehrliche Kommunikation.
Abwechslungsreiche Produkte bereichern den Arbeitstag automatisch mit Interessanten Aufgaben und spannenden Umsetzungen.
Man kriegt gutes Hilfe beim Ausbildung wie ein IPad für die Berufsschule und wird das Ticket für die Züge nach Köln hin und Zurück ausbezahlt sowie Aufenthalt auch.
Manche Teamleiter und Kollegen sind leider nicht so Freundlich und höflich.
Dass die Arbeitszeit besser wird
Nach der Ausbildungabschluss bekommt man erst befristeter Vertrag
Der Vergütung für die Azubis sind nicht schlecht
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Wertschätzende Kommunikation, motiviert durch ein Leitbild, was für alle gilt und von den meisten gelebt, mindestens jedoch akzeptiert und auch angestrebt wird.
Die Firma produziert hochwertige und langlebige Produkte. Das Wir-Gefühl und die Identifikation für die Firma und Unternehmenswerte ist sehr hoch. Besonders deutlich wird das bei den Hausmessen, bei der alle zusammenhelfen um für Kunden und mitarbeitende Belegschaft einen bereichernden Austausch über neue Produkte, Verkaufsförderung, Schulungen und am Ende ein rauschendes Fest zu gestalten!
Die Zeiten werden rauer, bin mir nicht sicher ob 4-Tage-Woche, jederzeit Homeoffice, oder eine 32-Stundenwoche die richtigen Lösungen für die Herausforderungen sind um mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein. Minusstunden und Mehrarbeit sind saisonabhängig erwünscht und nötig.
Wenn mit den Vorgesetzten offen kommuniziert wird gibt es für jeden eine Lösung. Was Leitbild und Urlaubsplanung angeht sind die Grundsätze sehr familienfreundlich und werden so auch gelebt. Wir betreiben Saisongeschäft, wer sich also beschwert, dass "nur" 5 Tage Urlaub während der Saison möglich sind, sollte sich eingestehen, dass er dies vor Unterzeichnung des Vertrages wusste...
Wer die Ziele unserer Kunden verfolgt macht Karriere, das ist nicht überraschend. Mit dem Thema Weiterbildung hatte ich selbst noch keine Erfahrung. Wer Social-Media verfolgt, sieht die langjährigen Jubliäen, die Kollegen können sich, trotz bestimmt vorliegender Höhen und Tiefen, nicht irren...
Gehalt kann nur soviel bezahlt werden, wie am Markt Ertrag erlöst werden. Nicht mehr selbstverständlich, es wird ein Urlaubsgeld bezahlt und jeder Mitarbeiter nimmt an einem gewinn- und leistungsabhängigem Prämiensystem teil, was das Jahresgehalt, je nach Erfolg deutlich ergänzt.
Das wird leider in mancher Darstellung hier gerne "übersehen". Die Einberechnung von Kranktagen in diese Bilanz finde ich gut gemeint, trotzdem untragbar.
Teils gibt es schon Mehrwert wie Jobrad, an diesen Dingen wird aber stark gearbeitet.
Die elektrischen Anlagen sind dauerüberwacht, soweit als möglich auf Energieeffizienz getrimmt (z.B. überall hochwertiges LED-Licht), Die Büroräume außenverschattet (weniger Kühlleistung der Klimaanlage), Wertstoffe werden getrennt sortiert und recycelt.
Am Sozialbewusstsein wird auch erfolgreich gearbeitet.
Top, wertschätzend, auf Augenhöhe, unterstützend. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Wertschätzend, ehrlich, fehlertolerant, direkt. Habe ich selten so gut erlebt. Ein bisschen mehr Verständnis für den Workload des Gegenübers würde aber sicher dazu beitragen, dass unnötige Missverständnisse aus blieben.
Das Großraumbüro und die Gleitzeit mit geringem Gleitbereich sind problematisch, wer ein Problem hat.
Ersteres ist aber optimiert durch hochwertige Schallschutzmaßnahmen, hochwertige Klimaanlagen und aufwendige Luftreinigung. Manchmal müssten sich die Kollegen, die gerade keinen hohen Arbeitsdruck haben nur verinnerlichen, dass bei den Kollegen das u.U. gerade genau anders ist.
Die technische Ausstattung ist sehr hochwertig, die IT voll auf Zack.
Das Unternehmen hat ein starkes Wachstum hingelegt, entsprechend wird engagiert in Prozesse und Struktur investiert. Das gelingt gut, braucht aber, nicht zuletzt durch den angespannten Arbeitsmarkt, einfach Zeit.
Ich kenne natürlich die Gehälter nicht, kann aber im Alltag keine Unterschiede in Aufgaben und Behandlung erkennen.
Nach heute modernen Maßstäben würde man aber sicher in manchem salopp geäußertem Nebensatz Änderungsbedarf erkennen.
Sehr spannend!
Es gibt in der Prozessgestaltung viele interessante Aufgaben, wo jeder gehört wird, der durchdachten Input bringt.
Im Doing ist kein Tag wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd,
Ruhiger Arbeitsplatz, super Kolleginnen und Kollegen. Man wird sehr gut im Team aufgenommen.
Es wird immer überall Dinge geben, worüber man sich aufregt. Aber im Großen und Ganzen ist es nicht der Rede wert.
Benefits an die Mitarbeiter anbieten.
Sollte jeder Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen und beim Vorgesetzten den Vorschlag dazu machen. Fortbildungen werden gerne unterstützt.
Fleiß wird belohnt! Tu was, dann kriegst was :)
Leider hoher Papierverbrauch..
Sehr zufrieden mit den Kollegen!
Sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir sind immer daran interessiert, ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden zu erhalten und freuen uns sehr über diese schöne Bewertung. Bzgl. Benefits sind wir aktuell schon in Bearbeitung und hoffen, dass wir spätestens zum nächsten Saisonstart euch ein schönes Benefit-Paket anbieten können.
Deine Personalabteilung
Nette Kollegen und interessante Aufgaben sowie gute Arbeitszeiten
Hoher Papierverbrauch und es gibt eine Urlaubssperre
Was meiner Meinung nach veraltet ist und mit einer guten und gezielten Urlaubsplanung umgangen werden kann. Selbst wenn in den Sommermonaten viel los ist
Mehr Veränderungen umsetzen und offener für die Vorschläge sein
Hoher Papierverbrauch
Kommt auf die Abteilung an
Könnte teilweise mehr modernisiert werden
Die Kommunikation ist ausbaufähig und könnte öferts besser gestaltet werden
Den Kollegen Zusammenhalt, die Sozialleistungen, und im großen und ganzen die Arbeitszeiten !
Leider leider machen die Vorgesetzten viel kaputt , und niedriger Gehalt !
Mann sollte öfter mit den Mitarbeitern reden auf Augenhöhe , ehrliche und Selbstbewußtes Auftreten der Vorgesetzten , und faire Beurteilungen den Mitarbeitern geben ! Löhne erhöhen!
Nette Kolegen , leider wird man von den Meistern sehr viel überwacht !
In der Sonnenschutz Branche ein sehr gutes Image
Alles in Ordnung !
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Gehälter sind leider nicht gut , liegt fileicht daran das man nicht bei der IG Metall ist sondern in der Textil Branche und die wird in allgemeinen nicht gut bezahlt , Sozialleistungen sind sehr gut es gibt Betribliche Rente , für Samstags Arbeit gibt es Tankgutscheine Urlaubsgeld und eine Jahres Prämie die aber leider mit Krankheitstagen verrechnet wird !
Naja man Arbeit mit Bergen von Papieren , wo danach weggeschmissen wird nicht wirklich Umweltfreundlich!
Im großen und ganzen sehr guter zusammenhalt !
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Wie schon genannt machen einen gestern Eindruck, wirken auch in den meisten Fällen unglaubwürdig!
Werkzeug und Hilfsmittel alles da , alles bisschen älter aber alles in Ordnung !
Leider läst die Kommunikation zu Meistern und Arbeitern zu wünschen übrig , die Meister machen meist ein gestressten Eindruck!
Nicht alle werden gleich behandelt , es gibt Lieblinge , und es gibt weniger beliebte Arbeiter !
Es gibt fiele verschiedene Abteilungen wo Interessante Aufgaben auf einen warten !
Toller und angenehmer Arbeitsplatz. Die Super Kollegen und das man sofort ein vollwertiges Teammitglied ist.
Es gibt auch Sachen die noch besser sein könnten aber alles in allem überwiegen die Vorzüge ganz klar.
Noch mehr Parkplätze für die Mitarbeiter.
Tolle nette und hilfsbereite Kollegen.
Auszubildende werden gerne übernommen und bei weiteren Fortbildungen unterstützt.
Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Angemessene branchenübliche Bezahlung mit Extras wie Jahresprämie und Urlaubsgeld. Jeder Azubi erhält eine iPad zur freien Verfügung.
Sehr kompetente und stets hilfsbereite und offene Ausbilder.
Man geht jeden Tag gerne zur Arbeit und hat Spaß an wechselnden Abteilungen und Aufgaben.
Feste Aufgaben in den Abteilungen aber immer wieder auch neue spannende Aufgaben.
Aufgaben variieren und kaum monotone Arbeiten.
Respektvolle und angenehme Arbeitsumgebung. Man wird geschätzt.
Arbeitsklima, Kollegen, Fortbildungen, tägliche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsmaterial ist gegeben und in gutem Zustand, viel Hilfsbereitschaft
Bezahlung, Verhalten der Führungskräfte
Arbeitet an euren Führungskräften und schaut dass ihr eure Mitarbeiter besser bezahlt. Gerade die Azubis nicht nach der Ausbildung ausbeuten!
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wir haben viel gelacht und in schweren Zeiten gegenseitig unseren Rücken gestärkt.
Wenn man ein paar Dinge ändern würde dann wäre es eine Top Firma.
Aktuell hat sie keinen guten Ruf
Zeitlich sehr flexibel aufgrund von Gleitzeit
Es werden regelmäßig Schulungen gegeben, was sehr hilfreich ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Das beste Team, welches ich bis jetzt kennenlernen durfte
Werden sehr respektiert für ihr Wissen
Das hat leider alles kaputt gemacht, er hatte keine Führungsqualitäten. War sehr abgehoben und man konnte nicht auf Augenhöhe mit ihm kommunizieren. Was nicht den Richtlinien der Leiner GmbH entspricht.
Hat leider nicht immer ganz funktioniert, hängt aber auch von jedem selber ab.
Sehr schlecht bezahlter Job, hier kann ich nur von der Verwaltung sprechen. Liegt auf jeden Fall unter dem Durchschnitt. Was eigentlich sehr Schade ist.
Prämie fällt aber einmal jährlich sehr gut aus.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bezahlt, was nicht selbstverständlich ist.
Es wird mehr Leistung stetig verlangt, aber nes gibt keine Bereitschaft das Gehalt zu erhöhen.
Frauen werden schlechter bezahlt. Das ist mir ganz klar geworden nachdem ich mein Gehalt mit meinen männlichen Kollegen verglichen habe.
Sehr abwechslungsreicher Job mit täglichen neuen Herausforderungen. Mir ist nie langweilig geworden und die Zeit ist schnell vergangen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Kritik.
Wir möchten auf die wichtigsten Kritikpunkte zuerst eingehen.
Gleichberechtigung:
Es tut uns sehr leid, dass diese Wahrnehmung bei Ihnen vorliegt.
Bei uns gibt es ausschließlich Unterschiede in der Bezahlung auf Grund unterschiedlicher Qualifikationen, Tätigkeiten und Anforderungen an die einzelnen Positionen, auch Leistungsbereitschaft und Flexibilität spielt hierbei eine Rolle. Benachteiligungen aus Gründen des Geschlechts, einer Behinderung, der Religionszugehörigkeit oder Herkunft eines Mitarbeiters werden in unserem Unternehmen nicht praktiziert und nicht geduldet!
Vorgesetztenverhalten:
Leider ist uns hierzu nichts bekannt, wir haben auch keinerlei Hinweise darauf erhalten, sodass wir hierzu konkret nichts sagen können.
An dieser Stelle möchten wir aber auf unsere Vertrauenspersonen hinweisen, die bei Unstimmigkeiten oder auch Unzufriedenheit mit Rat und Tat zur Seite stehen, auch dann, wenn es um Ihren Vorgesetzten geht.
Das Wohlbefinden und die Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, deshalb haben wir "Feedbackboxen" eingeführt. Das FÜNF-FINGER-FEEDBACK (Ideen, Wünsche, Kritik, Lob, Termin mit Vertrauenspersonen) gibt uns die Möglichkeit schneller auf die verschiedensten Situationen zu reagieren, insoweit diese Feedbackboxen genutzt werden. Das Feedback kann anonym oder namentlich erfolgen.
Mit unseren Auszubildenden führen wir, rechtzeitig, vor Ausbildungsende ein ausführliches Gespräche über Wünsche, Ziele und Einsatzgebiete und gehen offen und ehrlich in diese Gespräche. Zudem schaffen wir, falls möglich, auch neue Stellen in unserem Unternehmen, um unsere Auszubildenden bestmöglich auf Ihrem weiteren Weg bei uns zu unterstützen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team sehr wohl gefühlt haben und Sie in Ihrer täglichen Arbeit Abwechslung hatten. Darüber hinaus mit unserer Work-Life-Balance, sowie Fortbildungen und Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden waren.
Für Ihre ehrlichen Worte bedanken wir uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
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