Innovationslosigkeit und Stillstand der Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gesundes Unternehmen mit viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten. Vetternwirtschaft wichtiger als professioneller Input der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierten MA ( Mitarbeiter ) und Neuzugängen eine ehrliche Chance geben und den Mut für neue Inspirationen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Entscheider aus unterschiedlichen Bereichen, dadurch zu lange Wege der Umsetzung und Realisierung.
Ein faires Betriebsklima spüre ich persönlich nicht.
Teamspirit existiert nicht.
Flexible Arbeitszeit ist alles andere als flexibel-Frühschicht und Spätschicht muß abgesprochen werden.
Altmodische Struktur durch Ignoranz der Selbstreflektion.
Kollegenzusammenhalt
Inkompetente und Missgunstaffine freiberufliche Mitarbeiterin, die nur, nach meiner Einschätzung, durch Unehrlichkeit und Vetternwirtschaft punkten kann.
Teamspirit fand nicht statt- Ellenbogenmentalität wurde bevorzugt.
Work-Life-Balance
Work-Lifebalance würde ich als schwierig definieren, wenn ich an die vielen Überstunden denke....meine Kinder schlafen meistens schon, wenn ich Heim komme.
Vorgesetztenverhalten
Einreihung ins Hamsterrad der Ja- Sager .
Inkompetentes Verhalten der ALs gegenüber ihrer Mitarbeiter.
Die meisten ALs sind schon viele, viele Jahre im Unternehmen, dadurch definieren sich viele über festgefahrene Strukturen.
Versnopte Vorgesetzte, die die Qualifikation der Mitarbeiter nicht wertschätzen.
Starkes Hierarchiedenken.
Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und HR-Team sind mit Bedacht zu führen!
Aktionismus im Bereich der MA- Anstellungen. Parteiisches handeln zugunsten der ALs.
Ein AL ( Abteilungsleiter ) sollte für sein gesamtes Team einstehen und nicht auf sein Wohlergehen fokusiert sein.
Interessante Aufgaben
Veraltete Strategien und Ablehnung für jegliche Innovationen erlauben keine Weiterentwicklung, die Motivation wird dadurch im Keim erstickt.
Immer wiederkehrende und gleiche Aufgaben.
Akademiker werden, meiner Meinung nach, in ihrem Fachgebiet durch Unprofessionelle eingeengt, das führt zur Erstarrung und Stillstand in der Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Stylische schwarze Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Parkplatzsituation ist schwierig, jeden Morgen ist man auf der Suche.....
Kantine ist gut.
Image
Die Zielgruppe ist in ihrer Entwicklung gegenüber der unternehmerischen Entwicklung einige Schritte voraus.