52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles nur Show
Loswerden ohne Abfindung zu zahlen. CEO brüstet sich im Management damit
Wer seine Meinung äussert, wird stillgelegt
Alles nur Show
Könnte dauern ich überlege noch.
Von Diebstahl der Kollegen und Arbeitszeitbetrug bis hin zu ungebildete Vorgesetzte könnte man Texte verfassen.
Alleine Gesetze werden gerne mal zum Nachteil der Arbeitnehmer durch Vorgesetzte ausgelegt.
Verhaltenskodex mit kontrollpflicht bei Vorgesetzten und Vorarbeitern.
Bewertung durch Arbeitnehmer.
Abgestellt mit Reinigungsarbeiten
Suche diese immer noch nach der Arbeit ist man schon sehr KO.
Ist OK für Standart.
Solange keiner was sagt ist alles gut.
Jeder ist sich selbst der nächste und einzelne Kollegen wirken dauerhaft abwesend.
Abschied aus der Firma ohne sonderliches Verabschieden.
Bossing.
Blöde unsachgemäße Sprüche bis zu persönlicher Kritik über Toilettenverhalten und Essgewohnheiten.
Häufige Drohung ins Personalbüro zu müssen wenn man sich Respektloses verhalten nicht gefallen lässt, bis hin zur all wöchentlicher Drohung zur Abmahnung.
Man wird häufig durch Vorgesetzte und deren privat Geschichten abgelenkt oder von der Arbeit weggenommen weil man ein Geschenk für 75 Tage unfallfrei abholen soll.
Sinnlose arbeiten, sicherheitswidrige Zustände werden toleriert und nicht ernstgenommmen.
Miserabel
Keinerlei Infos zu den übergebenen Aufgaben nicht einmal Zeichnungen.
Sehr oberflächliche Begrüßung.
Überprüfung der festgestellten Mängel durch Vorgesetzte passiert nie.
Man weiß gar nicht mit wem darf man reden und mit wem besser nicht.
Hier gehts vermutlich um etwas was man bei Leipa nicht findet!
Wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist haben privat Arbeit Vorrang und dann bekommt man auch mal interessante Aufgaben.
Könnte wirklich besser sein
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Siehe Punkte oben
Obere Ebene klar überdenken
Mitarbeiter mehr einbinden
Aufbau der HR überdenken
Aufbau Betriebsrat überdenken
Aufstiegschancen, Gehälter usw überdenken
Auf die Menschen hören, die 50+ Stunden wöchentlich für die Firma LEIPA arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist an sich sehr angespannt. Mit dem Outsourcing der Flexpack und Sätzen, wie "Wir sind Karton" hat man für ordentlich Diskussionen gesorgt. Die Firma wirbt u.a. mit Nachwuchsförderung. Doch anstelle der Förderung seiner internen MA's stellt man externe für das Doppelte an Gehalt ein.
Interne Stellenausschreibungen sind schlecht und zu gering angesetzt. Familiäre Bewerbungen werden berücksichtigt, aber auch nur wenn diese bestimmte Namen tragen.
Der Bereich HR und der Betriebsrat sollte für die Mitarbeiter da sein. Leider sind beide Abteilungen / Posten überbezahlt und unterqualifiziert. Eventuell auch überfordert. Zumindest wissen die meisten HR Mitarbeiter nicht, was genau ein Schlosser oder ein Logistikmitarbeiter macht.
Zu uns Mitarbeitern wird herangetragen, Überstunden zu vermeiden. Wenn diese doch aufgebaut werden, müssen diese sofort abgebaut werden. Erkläre mir in diesem Zusammenhang bitte, wie manche Vorgesetzte an die 1000 Überstunden haben / hatten ?
MA's werden nicht berücksichtigt. In keinerlei Hinsicht. Wir Frauen werden klein gehalten.
keinerlei Empfehlenswert
ok
Gleitzeit und HomeOffice in der Verwaltung
Einsatz vom Chemikalien, Arbeitsschutz ist unzureichend. Mehrere Major Abweichungen der Produktion in den Audits
Gleich 0. Aufstiegschancen werden erst gegeben, wenn man Monate oder Jahre danach gefragt hat
Man kennt sich und arbeitet miteinander. Ausflüge oder Essen werden eher weniger geplant
Die meisten sind überbezahlt.
Es werden Leute eingestellt, die gleich 0 Erfahrung haben.
Schulungsangebote gleich 0
Mitarbeiterförderung gleich 0
Wertschätzung gleich 0
Einige Vorgesetzten werden aufgrund der Erfahrung mitgeführt. Den MA's wird die Chance nicht gegeben, Aufgaben des Chefs zu übernehmen.
Einsatz vom Chemikalien, Arbeitsschutz ist unzureichend. Mehrere Major Abweichungen der Produktion in den Audits
Neuigkeiten der Firma erfährt man auf den Straßen von Schrobenhausen und Umgebung zuerst. 1-2 Wochen nachher durch die Leitung
Gehalt & Sozialleistungen wünschenswert.
Man wirbt mit Gleichheit usw. jeder verdient jedoch unterschiedlich, auch bei gleicher Arbeit.
Auszubildende werden ausgenutzt und sehr schlecht behandelt. Vor allem von HR
Eher männlich dominiert. Wir Frauen werden klein gehalten.
Manche Vorgesetzte nutzen dies zu ihrem Vorteil.
Eintönige Arbeit
absolut gar nichts
alles!
einfach dicht machen!
sehr schlechtes Image, ganz Schrobenhausen lästert über diese Firma, meiner Meinung nach zu recht!
Durch den neuen Tarifvertrag wurden 90% aller Mitarbeiter schlechter gestellt
so schlechte Führungskräfte habe ich noch nie gesehen.. wie die es an die Position geschafft haben ist sehr fraglich.. keine soziale Kompetenz und noch weniger Fachwissen
Nein
Info
Seit offen und ehrlich
Situation spürt jeder Mitarbeiter
Luftstellen werden ausgeschrieben
Mehr Schein als Sein
Sind zu teuer
Zeigen kein Interesse mehr am Standort, sind kaum noch vor Ort
Völlige Stille von der Geschäftsführung
Tarifvertrag für alle
Geringe bis keine Aufstiegschancen, Kommunikation funktioniert hier irgendwie nicht.
Kommunikation, Kündigung von Tyrannen und Geschichtenerzähler.
Irgendwie will jeder sein Kopf durchsetzten, um sein Standpunkt zu vertreten nicht um zu arbeiten.
Mehr Geschichte als Realität.
Geht so alle 4 Wochen eine Woche Bereitschaft. Da kann dann nicht so viel unternommen werden.
Immer wieder gibt es bestimmte Leute die gefördert werden viele ebend nicht.
Gehalt müsste höher sein und Sozialleistungen etwas unter dem heutigen Standart.
Geht so.
Direkt selten und oft unkonkret. Man denkt es geht oft nur darum sich aufzuspielen.
Geht so.
Teilweise völlig falsch benehmend, vor höher stehende wird geschauspielert und unter 4 Augen wird lauter geredet als notwendig mit Androhung diverser negativer Möglichkeiten.
Schwer: hohe Luftfeuchtigkeit, starke Temperaturschwankung, Zwangshaltung
Zu wenig teilweise unverständlich.
Kommt drauf an wie man im Werk angesehen wird. Je höher desto mehr ist möglich. Basierend meistens auf wer hat die größte Klappe und wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist bekommt man eine Meister Ausbildung.
Handwerklich abwechslungsreich, jedoch meistens reinigen
Kollegen
Kommunikation und Führungskräfte
Kommunikation verbessern
Kostenfreier Parkplatz
Wenn er über meine Freizeit bestimmt
Räumt in der Teppichetage mal auf und hört mal den Kleinen Arbeiter zu
arbeiten und nicht mitdenken
nur nicht erwähnen wo man arbeitet
= O Schichtarbeiter mit der A - Karte
keine Möglichkeit wenn man nicht schleimmt
zu wenig Geld für so viel Mehrarbeit
wird drauf geachtet
wir halten zusammen ,egel ob Jung oder Alt
unter Seinesgleichen mit Hochachtung
Erst springen und dann beschweren
mach das beste draus
besser nicht reden
gibt es keine Diskusionen unter den Seinesgleichen
nur für bestimmte Personen
So verdient kununu Geld.