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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • RabatteRabatte
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

absolut gar nichts
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Könnte dauern ich überlege noch.
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Kostenfreier Parkplatz
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Tarifvertrag für alle
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Einzelne Kollegen, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und die Gleitzeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Von Diebstahl der Kollegen und Arbeitszeitbetrug bis hin zu ungebildete Vorgesetzte könnte man Texte verfassen.
Alleine Gesetze werden gerne mal zum Nachteil der Arbeitnehmer durch Vorgesetzte ausgelegt.
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Siehe Punkte oben
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Geringe bis keine Aufstiegschancen, Kommunikation funktioniert hier irgendwie nicht.
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Wenn er über meine Freizeit bestimmt
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Kommunikation und Führungskräfte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Obere Ebene klar überdenken
Mitarbeiter mehr einbinden
Aufbau der HR überdenken
Aufbau Betriebsrat überdenken
Aufstiegschancen, Gehälter usw überdenken
Auf die Menschen hören, die 50+ Stunden wöchentlich für die Firma LEIPA arbeiten
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Seit offen und ehrlich
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einfach dicht machen!
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Verhaltenskodex mit kontrollpflicht bei Vorgesetzten und Vorarbeitern.
Bewertung durch Arbeitnehmer.
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Gesamte Personalpolitik überdenken, Vorgesetzte teilweise austauschen, mehr Mitarbeiter schätzung und nicht jeden Arbeitnehmer wie einen Feind behandeln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


wir halten zusammen ,egel ob Jung oder Alt
5
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Das passt. Auch der Buschfunk ist durchaus lobenswert.
Vorhandene Kollegen sind sehr familiär
4
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In meinem Team geht es aber unter den Schichten grauenhaft
3
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Man kennt sich und arbeitet zusammen, die Kollegialität besteht aus "Geben und Nehmen" und gegenseitigen Absprachen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Keinerlei Infos zu den übergebenen Aufgaben nicht einmal Zeichnungen.
Sehr oberflächliche Begrüßung.
Überprüfung der festgestellten Mängel durch Vorgesetzte passiert nie.
Man weiß gar nicht mit wem darf man reden und mit wem besser nicht.
1
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Neuigkeiten der Firma erfährt man auf den Straßen von Schrobenhausen und Umgebung zuerst. 1-2 Wochen nachher durch die Leitung
1
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Völlige Stille von der Geschäftsführung
1
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Könnte wirklich besser sein
3
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Überwiegendes Framing, Verschleierung und Verdrehen der Tatsachen der Geschäftsführung und des Top-Managements. Betriebsversammlungen gleichen einer Demagogie.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Gleich 0. Aufstiegschancen werden erst gegeben, wenn man Monate oder Jahre danach gefragt hat
1
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Luftstellen werden ausgeschrieben
1
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Aufstieg wird nicht durch Fairness bemessen, Aufstiege werden über viele Jahre hinausgezögert und falsche versprechen gemacht
1
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Immer wieder gibt es bestimmte Leute die gefördert werden viele ebend nicht.
2
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keine Möglichkeit wenn man nicht schleimmt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LEIPA Georg Leinfelder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet LEIPA Georg Leinfelder schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEIPA Georg Leinfelder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEIPA Georg Leinfelder als eher traditionell.

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Moderne
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LEIPA Georg Leinfelder
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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