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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteEinzelne Kollegen, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und die Gleitzeit
Es gibt die Möglichkeiten für eine BU und ebenso eine betriebliche Altersvorsorge, die wirklich sehr gut ist.
Ganz viele Mitarbeiter arbeiten seit Jahrzehnten in der Firma.
Gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Man wird als Mensch wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer, kostenloser Mitarbeiterparkplatz
Eigentlich nichts, außer seiner betr. Altersvorsorge
Schlechte Bezahlung, mobbing, Mitarbeiter werden bevorzugt obwohl sie keine Weiterbildung gemacht haben
zu viel Stress, unklare Strukturen, Vetternwirtschaft
Funktionierende Prozesse werden ohne ersichtlichen und logischen Grund von Führungspositionen umgeändert. Dies leider sehr zum Nachteil von Sachbearbeitern sowie das hohe und gute Servicelevel kann dem Kunden nicht geboten werden. (Beispiel Reklamationen: Prozess war klar und dauerte 1 - 3 Werktage. Der Kunde hat innerhalb diesen Zeitraums seine Gutschrift sowie Stellungnahme. Dieser Prozess wurde "optimiert" - seitdem dauert es mindestens eine Woche bis der Kunde eine Stellungnahme geschweige den eine Gutschrift erhält. Der zuständige Bearbeiter hat mehr aufwand da er ...
Am Standort Schrobenhausen müssten dringend einige Gebäude erneuert werden.
Was wirklich schlechtes gibt es nicht, wie überall macht der eine Tag mal mehr Spaß, der andere mal weniger
Mitarbeiter nach Leistungen beurteilen und nicht nach dem äußeren
Umfragen starten, auch mal die unteren Unterstützen. Verantwortungen richtig einschätzen.
Die Mitarbeiterförderung wesentlich verbessern. Vorschläge von Mitarbeitern zur Prozessoptimierung mehr war nehmen. Home-Office großzügiger gestalten. Viele Führungspositionen sind nicht überzeugt davon, obwohl alle Aufgaben mindestens genauso gewissenhaft und schnell erledigt werden können.
Kommunikation nicht unterschätzen, auch kleine Dinge können große positive Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter haben
Auch wenn man mit den Kollegen gut zurecht kommt, das motivierende wäre auch mal mehr Lohn oder Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
werden wertgeschätzt, dies zeigt auch die sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter
Jünger mit entsprechender Ausbildung laufen Spiesruten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation im Betieb ist nicht wirklich vorhanden Informationen verbreiteten sich meist nur durch Gerüchte
Unterirdisch
Meldungen über Probleme werden als ehr unangenehm aufgenommen teilweise ignoriert oder klein geredet, Beispiel: Stolperstellen und abstürzende Deckenteile.
Höher stehende Kollegen haben oft keine Erklärung auf Fragen der Prozesse und übergeben gerne Verantwortung nach unten ab.
Bekommst kein Recht
Die Kommunikation kommt bei den wichtigen Sachen zu kurz. Vorgesetzte treffen im Nachhinein noch andere Abmachungen mit Kunden ohne den MA richtig zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht vorhanden es werden viele Geister Stellen ausgeschrieben
Gibt es kaum und wenn man dan doch mehr Arbeitsplätze kann bekommt man nicht mehr Gehalt
Keine Chance- da sitzen so Oberstudierte, die die Weisheit mit den Löffeln gegessen haben
Weiterbildung jedes Jahr nur eine Handvoll, meistens ohne Sinn verteilt.
Kollegen die Schulungen nötig haben, warten häufiger Jahre. Beispiel Sicherheitsschulungen oder Grundlagenschulungen.
Kriterien für einen Aufstieg nicht bekannt. Karriere-Perspektive gering, da Positionen in leitender Funktion selten auftreten und falls doch werden diese Extern vergeben. Weiterbildungen werden angeboten. Diese sind aber nicht für den beruflichen Werdegang entscheidend. (Excel, Word, Betriebsbesichtigungen etc.)
