4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kerngeschäft spannend, leider ohne Fokus und Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren spitze, freundlich und mit ihnen hat es Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz des Potentials verliert sich der Arbeitgeber immer wieder in fraglichen Projekten, statt sich auf das Hauptgeschäft zu konzentrieren.
Verbesserungsvorschläge
- KOMMUNIKATION ausbauen. Es kann nicht so schwer sein, in kleiner Runde eine Ansage zu machen oder zumindest eine E-Mail zu schreiben, um alle zu benachrichtigen.
- Ich bin Verfechter davon, dass es kein HR braucht, aber hier musste ich das für mich nochmal überdenken. Es kann nicht sein, dass man für Verträge o.Ä. 3 Mal nachfragen muss und keine Rückmeldung bekommt. Sowas muss funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung überwiegend gut, einige Faktoren bei Kollegen hätten aber auch die Atmosphäre bei mir kippen können. Ich war relativ selbstbestimmt.
Image
Für ein gutes Image wird auch gelegentlich gut gezahlt für hochkarätige Veranstaltungen
Work-Life-Balance
Relativ selbstbestimmte Zeiten, jedoch muss man manchmal von der GF absehen. Im Bewerbungsgespräch wird noch mit 2 Tagen Home Office gelockt und in den ersten Wochen bekommt man erstmal eine Sperre für einige Monate..und dann nur einen Tag. Man wurde manchmal mit HiWis verwechselt, hatte ich das Gefühl. Ebenso mit vereinbarten Krankschreib-Regelungen wird einem was vom Pferd erzählt, obwohl es vertraglich anders geregelt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde unkompliziert bewilligt
Kollegenzusammenhalt
GF und HR wieder außen vor, war sonst der Kollegenzusammenhalt gut. Regelmäßiges Essen oder Sportevents halfen dabei.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Senior-Angestellten wunderbar, seitens GF wirklich manchmal fragwürdig. Mein Eindruck etwas zwischen gelangweilt und überfordert.
Arbeitsbedingungen
Großes Büro, Ausstattung ist i.O und Küche ist praktisch
Kommunikation
Unter Kollegen gut, seitens der Geschäftsführung und "HR" schlecht. Da wird oft gar nicht Kommuniziert oder zumindest behauptet. Geplante Veranstaltungen wie Betriebsfahrten etc. werden nicht weitsichtig abgesagt, sodass Kollegen das unter sich rausfinden müssen. Die Art von Kommunikation zog sich durch.
Gehalt/Benefits
Für die Region denke ich ganz gut, für die Branche sehr individuell
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant! Vielseitige Projekte und international, wobei gleichzeitig auch Kritik, dass der Fokus ruhig auf das Kerngeschäft zu setzen wäre.
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Unternehmen mit Potenzial aber klare strategische Ausrichtung notwendig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance für junge Menschen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Verbesserungsvorschläge
- Klarerer Fokus auf das Kerngeschäft
- Klare Priorisierung und Fokussierung der Mitarbeitenden
- Engere und zielgerichtetere Mitarbeiterführung im Tagesgeschäft
- Mehr Pragmatismus und stärkerer Fokus auf Umsatzgenerierung
- Weniger Werkstudenten und Qualitätsmanager, mehr „Macher“ einbinden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden. Es fehlt an inspirierenden Führungspersönlichkeiten, die das Team motivieren und mitreißen. Ein großer Teil der Mitarbeitenden ist eher zurückhaltend und introvertiert, was die Dynamik im Team ausbremst.
Image
Im Leipziger Unternehmerumfeld ist das Unternehmen bekannt, in der Branche (völlig)unbekannt.
Work-Life-Balance
Durch das Fehlen klarer Deadlines und die lockere Handhabung von Arbeitsergebnissen genießen die Mitarbeitenden viel Freiheit und Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Junge und ausländische Mitarbeitende erhalten eine gute Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Allerdings sind die Möglichkeiten zur weiteren beruflichen Entwicklung begrenzt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schwer einzuschätzen. Positiv hervorzuheben ist, dass es keine internen Konflikte oder Intrigen gibt. Allerdings fehlt es dem Team an einer gemeinsamen Ausrichtung und einem einheitlichen Spirit
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind im Unternehmen eher weniger anzutreffen. Das Unternehmen hat den Charakter eines Ausbildungsbetriebs, was sich in einer jüngeren Belegschaft widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben keine klaren Anweisungen oder strategische Ausrichtung vor. Statt sich auf ihre eigentliche Aufgabe als Geschäftsführer zu konzentrieren, scheint es oft wichtiger zu sein, „gesehen zu werden“. Im Tagesgeschäft kommt so kaum etwas voran, und man weiß als Mitarbeiter nicht, woran man ist.
Arbeitsbedingungen
An einigen Stellen wird leider an der falschen Stelle gespart, insbesondere an der IT. Das Geld wird oft an anderer Stelle ausgegeben. Das ist besonders schade, da diejenigen, die wirklich Projekte vorantreiben wollen, dadurch ausgebremst werden und ihre Arbeit nicht effizient erledigen können.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es fehlen klare Arbeitsanweisungen sowie eine transparente Personalentwicklungsstrategie. Die unternehmerische Ausrichtung wirkt unklar, da von der Geschäftsführung kein eindeutiger Fokus vorgegeben wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend und bieten Potenzial. Allerdings bleibt vieles auf der theoretischen Ebene hängen und es wird viel Zeit in Förderprojekte investiert, ohne wirklich ins Handeln zu kommen. Es fehlt an der Entwicklung konkreter Projekte, die das Unternehmen voranbringen und Einnahmen generieren könnten. Dies steht in engem Zusammenhang mit dem fehlenden klaren Fokus.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Kreatives Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird eine offene Arbeitsatmosphäre gelebt, dazu tragen die flachen Hierarchien zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung bei.
Work-Life-Balance
Auf eine familienfreundliche Arbeitszeit wird viel Wert gelegt.
Kommunikation
Die projektbezogene Arbeitsweise lässt viel Raum zum gegenseitigen Austausch zu. Es gibt regelmäßige, offene Mitarbeitergespräche zu Zwischenständen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige, interessante und motivierende Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Top Unternehmen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Leipziger Energiegesellschaft durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Leipziger Energiegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Leipziger Energiegesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.