Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Leipziger Energiegesellschaft?

Leipziger Energiegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leipziger Energiegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Energiegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Leipziger Energiegesellschaft das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Energiegesellschaft wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Energiegesellschaft als eher modern.

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Leipziger
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
75%75
Diensthandy
75%75
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50
Coaching
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Homeoffice
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Chance für junge Menschen, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Kollegen waren spitze, freundlich und mit ihnen hat es Spaß gemacht.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Trotz des Potentials verliert sich der Arbeitgeber immer wieder in fraglichen Projekten, statt sich auf das Hauptgeschäft zu konzentrieren.

Februar 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

- KOMMUNIKATION ausbauen. Es kann nicht so schwer sein, in kleiner Runde eine Ansage zu machen oder zumindest eine E-Mail zu schreiben, um alle zu benachrichtigen.
- Ich bin Verfechter davon, dass es kein HR braucht, aber hier musste ich das für mich nochmal überdenken. Es kann nicht sein, dass man für Verträge o.Ä. 3 Mal nachfragen muss und keine Rückmeldung bekommt. Sowas muss funktionieren.

Februar 2025Bewertung lesen

- Klarerer Fokus auf das Kerngeschäft
- Klare Priorisierung und Fokussierung der Mitarbeitenden
- Engere und zielgerichtetere Mitarbeiterführung im Tagesgeschäft
- Mehr Pragmatismus und stärkerer Fokus auf Umsatzgenerierung
- Weniger Werkstudenten und Qualitätsmanager, mehr „Macher“ einbinden

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Energiegesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Vorgesetzten geben keine klaren Anweisungen oder strategische Ausrichtung vor. Statt sich auf ihre eigentliche Aufgabe als Geschäftsführer zu konzentrieren, scheint es oft wichtiger zu sein, „gesehen zu werden“. Im Tagesgeschäft kommt so kaum etwas voran, und man weiß als Mitarbeiter nicht, woran man ist.

Januar 2025Bewertung lesen

Mit den Senior-Angestellten wunderbar, seitens GF wirklich manchmal fragwürdig. Mein Eindruck etwas zwischen gelangweilt und überfordert.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Junge und ausländische Mitarbeitende erhalten eine gute Chance, sich auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren. Allerdings sind die Möglichkeiten zur weiteren beruflichen Entwicklung begrenzt

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildung wurde unkompliziert bewilligt

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Leipziger Energiegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Leipziger Energiegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Energiegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Energiegesellschaft als eher modern.