Alte Strukturen, alte Gedanken, Fluktuation steigt immer mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der flexiblen Arbeit, Home Office, Kantine.
Vernetzung untereinander durch verschiedene Gruppen.
2 Mitarbeitertickets pro Messe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Individualität ist nicht vorhanden.
Es wird auf Meldungen von Diskrimierung nicht genug reagiert. Mitarbeiter die sich einsetzen werden als Lügner bezeichnet.
Führungskräfte werden nicht hinterfragt.
Praktikanten sind nur Aushilfskräfte die die Arbeit machen sollen welche aufgeschoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte kritisch beurteilen und auf Eignung prüfen. Auch Fehler bei der Auswahl von Personal eingestehen und Konsequenzen daraus ziehen.
Wasserkopf aus Führungskräften reduzieren und Budget in Mitarbeiter investieren.
Mehr auf Mitarbeiter Belange hören und nicht nur abwinken.
Betriebsrat sowie Gewerkschaft sollten sich noch stärker und kritischer positionieren.
Image
Nach außen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen sind eher nice to have als wirklich fördernd. Werden aber gern als Ablenkung vom Alltag angenommen.
Individuelle bedarfe werden nur selten genehmigt. Kommt ganz auf den Einsatz der Führungskraft an.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise niedrig und nicht branchenüblich.
Es gibt ein 13. Gehalt sowie die Möglichkeit auf ein 14.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden eher gleich behandelt. Jüngere Mitarbeiter haben es schwerer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nicht nach Fähigkeiten und Eignung eingesetzt. Das sorgt in manchen Bereichen für Unmut.
Dies ist ein historisch gewachsenes Problem. Vorgesetzte die Mitarbeiterinnen zum weinen bringen erwarten keine Konsequenzen. Ebenso diskriminierend gegenüber Praktikantinnen oder jungen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Bei einer ganztägigen Beschäftigung am Schreibtisch sind höhenverstellbare Schreibtisch ein Muss.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für Veranstaltungen und Events interessiert ist es genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Messemensch,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie vor allem unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die Vernetzung untereinander, inkl. der Gleichbehandlung unter der Belegschaft, sowie weitere Benefits bei uns als Arbeitgeber geschätzt haben.
Was Sie zum Führungsverhalten ansprechen, nehmen wir absolut ernst. Situationen, in denen Mitarbeitende durch Vorgesetzte benachteiligt werden, sind für uns nicht akzeptabel. Gerne würden wir Ihre Erfahrungen besser anhand von konkreten Beispielen verstehen und Ihnen eine vertrauliches Gespräch anbieten. Falls Sie Interesse an einem direkten Dialog haben, können Sie sich gerne bei mir per Email an l.hunger@leipziger-messe.de melden.
"Alte Strukturen, alte Gedanken" - das zu verbessern, ist ein stetiger Prozess, an dem wir aktiv arbeiten. Eine solche Weiterentwicklung gelingt nur gemeinsam. Zu Ihrem Punkt Fluktuation können wir mit Stolz mitteilen, dass die Fluktuation bei uns seit 2022 stetig abgenommen hat und wir im einstelligen Bereich sehr deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt von ca. 30 % liegen.
Für Ihre weitere Karriere wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung