85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- sehr fürsorglich, verständnisvoll
- hilfsbereit
- flexibel
- Homeoffice und Gleitzeit sind in der heutigen Zeit ein absolutes Benefit
- tolle Events und Schulungen / Thementage
- innovative Formate wie "Ideen Pitch"
- keine Einheit, jeder arbeitet anders, keinen Leitfaden
- bisher kein gutes Onboarding welches einem den ersten positiven Eindruck über die Mitarbeit in einem so bekannten und erfolgreichen Unternehmen übermittelt und die Philiosophie teilt
- schlechte Bezahlung im Vergleich zum Markt 20-30% schlechter
- schlechte Aufstiegschancen, nur für Akademiker / Studierte möglich
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine Einheit bildet und jeder Mitarbeitende das gleiche Ziel verfolgt, die Leipziger Messe zum Erfolg zu bringen. Hierfür muss mehr Wertschätzung und mehr Raum für Weiterentwicklung geboten werden. Zudem muss der Arbeitgeber sich dessen bewusst sein, dass ein zufriedener Mitarbeitender, viel mehr bereit ist zu geben, als ein unzufriedener oder nur teils zufriedener Mitarbeitender. Die Messe sollte auf den sehr intensiven Wunsch der Belegschaft eingehen und mehr Gehalt zahlen.
Familiär und zukunftsorientiert
Vor allem der Lohn stört mich.
Bessere Löhne und mehr Fortbildungsmöglichkeiten für höhere Stellen.
Sehr familiär
Gut
Zur Messezeit sehr arbeitseinnehmend danach ruhig
Kommt auf die Stelle an. In meinem Fall er weniger.
Luft nach oben
Sehr gut
In meiner Abteilung top
Super
Bis jetzt wenig Probleme
Man muss im Großraumbüro klar kommen
Kommt auf die Kollegen an
Eigentlich schon aber nicht vom Gehalt
Kommt auf die Stelle drauf an
Nehmen Einige sehr intensiv in Anspruch und lassen die Arbeit andere machen.
Der einzige Halt in diesem Unternehmen.
Hat rapide abgenommen. Es wird nicht einheitlich kommuniziert, teils erfährt man Wichtiges nur hinten herum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben. Ihre konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil in unserer stetigen Entwicklung. Daher wissen wir Ihre Hinweise zu den Themen Work-Life-Balance und Kommunikation zu schätzen.
Eine offene Kommunikationskultur ist zentral für die Leipziger Messe. So gibt es etwa im Intranet ausgestrahlte Livestreams der Geschäftsführung als Ergänzung zu Informationsrunden in Präsenz. Hinzu kommen jährliche Gespräche mit den Führungskräften über die Leistung sowie regelmäßige Info-Beiträge aus den einzelnen Abteilungen im Intranet. Trotz der vielfältigen Kanäle kann es passieren, dass nicht alle Informationen bei den Adressaten ankommen – oder über inoffizielle Wege fließen. Umso wichtiger ist es, dass alle Beteiligten offen kommunizieren, miteinander im Gespräch bleiben und Probleme rechtzeitig ansprechen.
Unsere soziale Verantwortung gegenüber Beschäftigten, Partnern und Dienstleistern ist für uns wesentlich. Mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Teil- und Gleitzeitmodellen und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert. Voraussetzung dafür ist laut Betriebsvereinbarung u.a., dass die „Teilnahme an innerbetrieblichen Abstimmungsterminen und Besprechungen gewährleistet ist.“. In solchen Fällen ist die Anwesenheit erforderlich. Wir bedauern, dass Sie sich mit diesen Regelungen, die für viele Mitarbeitende einen großen Mehrwert haben, benachteiligt fühlen.
Da der faire und gleichberechtigte Umgang miteinander neben der sozialen Verantwortung zu den Grundprinzipien der Leipziger Messe gehört, möchten wir Ihnen die Möglichkeit eines klärenden Gespräches anbieten – wir würden uns freuen, wenn Sie uns kontaktieren!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
Eine offene Komunikation und weniger "Nasen-"Politik würden entscheidende Verbesserungen dem Unternehmen bringen. Die Mitarbeiter haben viele innovative Ideen, die leider nicht gehört werden. Weniger Bürokratie und mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Auf den ersten Blick wirkt alles sehr modern und offen, doch die wirklichen Informationen bleiben irgendwo zwischen den Führungsebenen hängen und dringen nicht durch. Aufgesetztes Verhalten zwischen den Mitarbeitern.
Das Angebot von digitalen Managementtools und die Möglichkeit von Home-Office machen das Arbeiten leichter. Leider fehlte aber die Moderation dazu.
Für die angeforderten Abschlüsse und Arbeitserfahrungen eindeutig zu wenig.
Das Thema vereint, doch die Jahre der Firmenzugehörigkeit bestimmen letztendlich den Stellenwert im Team.
Kritik wird nicht gern angenommen und Veränderungen im Team sind nicht gewünscht. Probleme werden nicht offen angesprochen und es fehlt eine gemeinsame Lösung.
Keine klare Kommunikation, welche Ziele erreicht werden sollen + jegliche Ideen weg vom Mainstream werden abgelehnt. Hier fehlt die Transparenz und die nötigen Informationen, welches Aufgabengebiet bearbeitet werden soll. Offenes Feedback ist nicht gewünscht.
Abhängig vom Team und von dem Thema der Messe. Mikromanagement durch den Vorgesetzten und ein ewiges Zerreden der Themen lassen dein Engagement mit der Zeit dahinfließen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu Ihrer früheren Position bei der Leipziger Messe genommen haben.
Stetige Weiterentwicklung liegt uns am Herzen, weshalb wir uns für Ihre konstruktive Kritik bedanken. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikationskultur ist für uns zentral. So gibt es etwa im Intranet ausgestrahlte Livestreams der Geschäftsführung als Ergänzung zu Informationsrunden in Präsenz. Hinzu kommen regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften über die Leistung und Zielsetzung sowie Info-Beiträge aus den einzelnen Abteilungen im Intranet. Austausch und Teamarbeit stehen besonders im Fokus, daher hat sich die Arbeit in lichtdurchfluteten Großraumbüros bewährt, um den Austausch im Team gezielt anzuregen.
Wir fördern innovative Ideen unserer Mitarbeitenden – für diesen Zweck hat sich ein Innovationsboard etabliert, bestehend aus Beschäftigten der Leipziger Messe Unternehmensgruppe. Hier werden Kreativprozesse unterstützt und neue Ideen bis zur Umsetzung begleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Karriere!
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
-regelmäßige Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und der Personalabteilung
-viele Benefits, Auslosung von Sondertickets für Veranstaltungen, Sportevents etc.
-Gehalt ist zu wenig, dafür versucht man mit vielen Benefits das auszugleichen
- Büroausstattung (man merkt den Charme der 90er Jahre)
vor allem neue Bürostühle sind unbedingt anzuschaffen oder höhenverstellbare Schreibtische
sehr gut
Leipzig und Messe gehören zusammen!
Gleitzeit, mobiles Arbeiten
ein Katalog mit allen Weiterbildungsmöglichkeiten wäre sinnvoll
Tarfivertrag ist sehr starr und wenig flexibel bei den Eingruppierungen..
Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung ..hier wird in den nächsten Jahren viel getan
je nach Team -ich hab wahnsinniges Glück gehabt :-)
einwandfrei
einwandfrei, herzlich und respektvoll
Großraumbürocharme muss man mögen, 2 Tage die Woche ist mobiles Arbeiten von Zuhause möglich
ich kann mich bisher nicht beschweren
einwandfrei
absolut, man lernt viel
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre Weiterempfehlung und das positive Feedback zu vielen Aspekten unseres Unternehmens. Ihre Hinweise zu den Themen Büroausstattung und Weiterbildung nehmen wir uns zu Herzen. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln und uns deshalb auch für Ihre Verbesserungsvorschläge bedanken.
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
Die meisten Kollegen sind freundlich zueinander und duzen sich (später). Leider ist es als Neuling absolut schwer zu verstehen, wer für was warum zuständig ist oder eben nicht oder mal war und jetzt nicht mehr ist?!
Die Hirarchie muss eingehalten werden, bei Begegnungen und wer-fragt-wen-Themen, aber nicht übertrieben.
Für mich funtkioniert es, da mobile office erlaubt ist und ich eh gern im Büro bin.
Die Karriereleiter ist kurz, aber stabil. Das reicht mir persönlich aus.
Ist abhängig von wem, und mit wem man arbeitet.
Ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit gibt es keine Gehaltserhöhungen mehr, das ist schon recht traurig. Zumal ich erfahren habe, dass viele Kollegen ein Berufsleben lang bei der Messe bleiben.
Wasser gibt es, Toiletten sind sauber, um Pflanzen wird sich gekümmert, Schreibtische alle soweit gleich eingerichtet (man darf aber eigene Deko aufhängen). Die Kabel flattern für meine Monk-Seele zu viel herum, die offenen Regale laden zum schludern ein.
Es gibt keine (oder nur noch wenige) Papiere mehr, aber jeder hat einen Container am Tisch mit Aufhängungen für Akten?! Dafür aber kann ich meine Handtasche nicht wirklich wegräumen, die ich gern in den Container legen würde (aber sie passt halt nicht in die Aufhängungen). Dennoch alles ordentlich und vollständig.
internes Programm zum Veröffentlichen von Neuigkeiten und Auswertungen, aber auch für Fragen untereinander. Essensroulette ist total sinnvoll, um neue Kollegen oder Chefs kennenzulernen.
Bin ein Messe-Neuling ansich, zudem ganz neu im Thema meiner verantwortlichen Messe. Lerne daher zur Zeit viel.
Ich mag den Öffentlicher-Dienst-Charakter, der step-by-step hier ankommt mit digitalen! Formularen (absolut cool), die ihren Weg durchs Haus finden und als Unterstützung dienen für Workflows.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung sowie Empfehlung und bedanken uns, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben.
Ihr positives Feedback zu vielen Aspekten unseres Unternehmens freut uns. Auch Ihren Hinweis zu den Themen Onboarding und Karrieremöglichkeiten wissen wir zu schätzen. Unsere Vakanzen werden nach einem klar geregelten Ablauf zunächst intern ausgeschrieben. Wer die Initiative ergreift, hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und kann Verantwortung übernehmen.
Kommen Sie außerdem gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam einen Platz für Ihre Handtasche finden.
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
Vegane Optionen in der Kantine und Ruhe Räume als Rückzugsort bei besonders lauten Tagen im Großraumbüro wären toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung zu Ihrer Position bei der Leipziger Messe genommen haben. Uns freut es sehr, Ihr positives Feedback zu lesen. Auch Ihre Hinweise zur Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant und der Möglichkeit des Rückzugs in Ruheräumen wissen wir zu schätzen. Ihre konstruktive Kritik ist ein wichtiger Bestandteil in unserer stetigen Entwicklung.
Ihre Abteilung Recruiting und Personalbetreuung
Arbeitsbedingungen und Worklife-Balance
s. fehlende Sterne
s. fehlende Sterne
es fehlt ein bisschen der Zug ...
Die Marke ist halt weltbekannt
dank Homeoffice Möglichkeit und Gleitzeit quasi perfekt
keine Dynamik oder nur extrem selten und dann mit "Nase"
Gehalt: Daumen ganz nach unten
Ja, das was ohnehin jedes KMU/GmbH tut und tun muss und ein kleines bischen mehr
Sehr unterschiedlich zwischen den Teams
keine Achtung, keine Anerkennung und Wertschätzung bei langjährig Beschäftigten
Sehr unterschiedlich, von vertrauensvoll bis autoritär
Dank Hochbudget-IT
zu viele Informationssysteme und Datenbänkchen, leider E-Mail vor Gespräch und Telefonat
ja, aber trotzdem oft "Nasen"abhängig
ja, die gibt es, aber z.Z. zu selten
Das Unternehmen ist zu starr in seinen Prozessen und Mitarbeiter müssten mehr wertgeschätzt werden. Der Fokus aller Arbeit sollte nicht nur auf den Führungskräften liegen, sondern auch allen anderen Mitarbeitern.
Gestaltungsspielraum bei Messen/Kongressen - interessante Projekte, Verwaltungsgebäude ist ein schöner Arbeitsplatz, Gleitzeit
Personalpolitik, Gehaltsstruktur, fehlende Fehlerkultur, rigide Hierarchien, bequeme Entscheidungen vor richtigen und wirtschaftlichen, stehengebliebener Verwaltungsapparat, keine Förderung der Mitarbeiter
Der Status Quo ist nicht immer erhaltenswert. Couragierte Entscheidungen müssen getroffen werden, um die Verwaltung sowie die Veranstaltungen zu modernisieren. Die Personalpolitik sollte grundlegend hinterfragt werden: verbesserte und respektvolle Kommunikation des Personalmanagements, Förderung guter Mitarbeiter, um diese zu erhalten, Führungskräftewechsel und eine neue Gehaltsstruktur.
Stark abhängig von den Abteilungen und Teams, jedoch war ein verbindendes Element stets die allgemeine Unzufriedenheit, die zu einer negativen Grundstimmung führte. Das Verwaltungsgebäude ist schön, es gibt ausreichend Parkplätze und eine Kantine.
30 Urlaubstage, Gleitzeit, anteilig Remote-Arbeiten.
Es gibt 2 Möglichkeiten für die Karriereentwicklung: Entweder man gefällt aufgrund seiner folgsamen und unkritischen Art oder es ist gerade eine Lücke entstanden, die schnellstmöglich gefüllt werden muss.
Nur als Einsteigerjob geeignet oder wenn man außertariflich bezahlt wird. Die Gehaltsbänder sind unterdurchschnittlich - auch ein 13. Monatsgehalt kann das nicht kompensieren.
Auch dies ist absolut teamabhängig, allerdings habe ich in tollen Teams mit engagierten Menschen gearbeitet.
Ältere Kollegen haben Bestandsschutz. Wer einmal bei der Leipziger Messe angefangen hat - egal, wie seine Leistung oder auch Nicht-Leistung aussieht, wird nicht gehen.
Sehr unterschiedlich: Wie überall gibt es übergriffige Chefs und arbeitslahme. Frustrierend war für mich die Passivität und Ignoranz des Managements, das über Missstände informiert wurde und diese bestätigte und trotzdem keine Konsequenzen oder Lösungen einleitete aus der eigenen Furcht davor, Unbequemes in Gang zu setzen. Dies spricht weder für die Führungskräfte und gibt darüber hinaus Nährboden für eine verrottende Personalpolitik.
Großraumbüro mit gratis Wasser und Kantine. (Jeder Mitarbeitende würde sich über die Bereitstellung von Kaffee freuen ...)
Die Kommunikation top-down geht durch einige Filter, sodass nur positive Nachrichten an die Mitarbeitenden herangetragen werden. Selbst Veranstaltungen, die offensichtlich und nachweislich schlecht liefen, wurden als Erfolge beschrieben. Eine Fehlerkultur gibt es hier nicht und Offenheit ggü den Mitarbeitenden leider auch nicht - stattdessen wurde man oft als blöd verkauft. Auch übergreifende Themen wie Tarif- oder allgemeine Gehaltsverhandlungen blieben ein Mysterium und wurden mit allgemeinen Floskeln abgetan.
Die Personalpolitik ist willkürlich: Gefördert wird der, der gefällt und meist unkritisch ist. Leistung ist hierbei leider eher nicht die primäre Entscheidungskomponente.
Die Geschlechter werden meiner Erfahrung nach nicht unterschiedlich behandelt.
Messen und Kongresse zu organisieren ist abwechslungsreich und ermöglicht eine hohe Identifikation mit der eigenen Arbeit.
So verdient kununu Geld.