Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung. Oberstes Management ist ganz ok.
Siehe Verbesserung. Versuche hier ehrlich die Misstände zu kommunizieren. Evtl würde der Mitarbeiter-turnover entsprechend runtergehen wenn man da reflektieren würde.
Überdenkt euren Umgang mit den Mitarbeitern(Seit wann ist anschreien als unterer Manager ein Mittel zu Zweck? Sind wir hier in der Schule? Oder sind wir alle Erwachsen ?) . Man kann auch mal nen Tag krank(Kopfschmerzen, Übelkeit) sein ohne dass man sich zum Arzt schleppen muss(der dann auch gerne mal 2-4 tage freigibt - auch wenn am am nächsten Tag gekommen wäre weil man fit genug ist) . Dass Urlaub abgelehnt wird ist wirklich unbegreiflich. Das Stempelsystem ist einfach nur unzeitgemäß und täglicher Aggressionsförderer. ECHTE Gleitzeiten(mit Kernzeit) und ggf Homeoffice(wenn möglich) würden massiv zur Work-life-balance beitragen. Das man argumentieren muss ob man wirklich Krank ist wenn man krank ist auch- unbegreiflich. Leute kommen dann einfach krank zur arbeit und stecken die restlichen Leute an. Ein HR department welches sowas versucht anzugehen wäre ggf interessant. Aber evtl könnte man die Projekt-Termine einhalten wenn die Mitarbeitermotivation nicht auf einen permanenten Tiefpunkt wäre durch oben genannte UNNÖTIGE probleme. (Dieses verhalten kostet am ende mehr als es euch spaart. Andere Unternehmen wissen das -evtl mal an die Stukturen erfolgreicher Unternehmen anlehnen?)
"Kluft" zwischen unteren Management und Arbeitenden - Verbesserungswürdig
Recht Gut
Homeoffice gibts nicht, wenn man nicht um 6:00 uhr auffer matte steht wird man seltsam angeguckt
Mehr oder weniger
Ok - weder über noch unterdurchschnittlich aber pünktlich
Mehr oder weniger OK
Dank Der beschriebenen "kluft" halten die Arbeiter zusammen
Systematisches Fehlverhalten des Managements bei Krankheit oder Urlaubsanfragen (ab ersten Tag Attest) - Sollte dringend überdacht werden - Nichtmehr Zeitgemäß - Urlaub muss stark begründet werden und wird auch gerne mal abgelehnt obwohl schon gebucht worden ist.
Homeoffice ist ein nie-gehörtes Fremdwort. 6uhr ist unnötig früh. Das Stempelsystem könnte auch die genau zeit speichern und nicht nur in 15min Blöcken zu ungunsten des Arbeitnehmers (um 6:01 verliert man 14 minuten). Pausen-Glocke für alle als wäre es in der schule und die 15min Pause ist nach 14min vorbei damit auch ja keine Minute länger genommen wird. Irgendwie ist alles so konzipiert dass man sich als Arbeitnehmer durchgehend unwohl fühlt.
Teils schwierig- Man wird auch gerne mal angeschrien- Dachte das wäre etwas was man sich in den 80ern abgewöhnt hat.
Mehr oder Weniger - Denke man könnte die ein oder andere Wanddeko in der Werkstatt als sexistisch ansehen - ihr wisst was gemeint ist!
Tatsächlich
Die flachen Hierarchien und der unkomplizierte Umgang untereinander sind positiv. Auch ist es nicht selbstverständlich, dass kurzfristige Urlaubstage meist kein Problem darstellen. Außerdem ist die Vielfältigkeit im Sondermaschinenbau sehr interessant.
Siehe Verbesserungsvorschläge mit Kommunikation, Arbeitsplätzen und dem Arbeitsmodell
Kommunikation, Planung, Dokumentation und Organisation ist zu verbessern. Dadurch würde das Arbeiten deutlich effektiver, stressfreier und sinnvoller.
Jedem sollte die Möglichkeit für einen ergonomischen Arbeitsplatz ermöglicht werden, sei es in Produktion oder im Büro. Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle stehen und dadurch verbessert werden. Das Arbeitsmodell sollte modernisiert werden, damit die Firma auch weiterhin für jüngere Mitarbeiter interessant bleibt und diese nicht zu Mitbewerbern mit flexiblen Möglichkeiten gehen. Mitarbeiter die man hat sollte man nicht verlieren und neue Mitarbeiter gezielt und effektiv an die Arbeiten heranführen und vorbereiten. Auch müssen verstärkt neue Technik und Technologien eingesetzt werden, damit der Anschluss in der Industrie nicht verloren geht. Dies ist die letzten Jahre leider etwas auf der Strecke geblieben.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm und kollegial, jedoch kann es auch öfter stressig werden.
Die Firma hat einerseits ein gutes Image, andererseits versteht man auch kritische Stimmen, da es noch Verbesserungspotenzial gibt, an dem gearbeitet werden kann.
Kurzfristig einen Tag frei machen oder einmal früher/später kommen ist nach Absprache meist kein Problem. Auch eine frühzeitige Urlaubsplanung führt eher selten zu Problemen. Jedoch gibt es kein flexibles Arbeitszeitmodell oder Home-Office-Angebote. Eine minutengenaue Arbeitszeiterfassung gibt es leider nicht; die Erfassung erfolgt in 15-Minuten-Takten (1 Minute zu spät = 15 Minuten länger arbeiten bzw. 14 Minuten früher da = keine Erfassung).
Ehrenamtliche Tätigkeiten werden unterstützt, und auch der Ort selbst. Die eigene Photovoltaikanlage auf dem Firmendach trägt zur sauberen Energie bei.
Karrieremöglichkeiten in der Firma sind gegeben, aber das Angebot von Weiterbildungen und Fortbildungen ist sehr ausbaufähig. Viel Eigeninitiative ist erforderlich.
Bei Problemen wird Unterstützung angeboten, aber es wird auch gerne mal ein Schuldiger gesucht. Transparenz zu Absprachen sollte ebenfalls verbessert werden, damit alle Bescheid wissen. Mehr Kommunikation würde zu einem besseren Teamgefühl beitragen (Weniger Kommunikation über Dritte)
Im Unternehmen sind viele erfahrene Kollegen, die einem viel beibringen können.
Zu den Vorgesetzten kann man immer kommen, um etwas respektvoll zu klären. Insgesamt gibt es eine flache Hierarchie. Es bedarf jedoch viel Eigeninitiative, um Themen anzusprechen oder auf Vorgesetzte zuzugehen (stets nach dem Motto, wenn keiner was sagt, ist wohl alles in Ordnung). Teilweise werden fragwürdige Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollzogen werden können.
Der moderne Maschinenpark ist positiv, aber die Arbeitsplätze drumherum sind ausbaufähig. Sehr schade ist es, dass nicht jedem die Möglichkeit gegeben wird, an einem ergonomischen Arbeitsplatz zu arbeiten, z.B. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, guten Bürostühlen oder ergonomische Bodenmatten. Technische Einrichtungen werden nach und nach erneuert. Teilweise gibt es sehr moderne Büroräume und teilweise besteht ein starker Modernisierungsbedarf.
Bessere Kommunikation würde definitiv zu einem effektiveren Arbeiten beitragen. Außer Betriebsversammlungen gibt es keine Abteilungs- oder Teammeetings, und vieles erfährt man nur über Dritte. Allgemeine Planung mit Terminen und Umsetzungen sollte verbessert werden. Natürlich sollte es auch nicht zu viele ineffektiven Besprechungen / Absprachen geben aber keine bzw. kaum Besprechungen und eine verbesserungswürdige Organisation tragen dann auch nicht zu einem effektiven Arbeiten bei.
Bezahlung ist passend, mit zusätzlichen Leistungen wie Bike-Leasing. Weitere Leistungen wären jedoch wünschenswert.
Es gibt eine hohe Eigenverantwortung mit vielfältigen Tätigkeiten, die mehr Spaß machen und spannender sind, aber auch Aufgaben, die weniger Spaß machen oder einen überfordern.
die Freiheiten
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Spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Flache Hierarchien. Hohe Entscheidungsfreiheit. Familiäre Atmosphäre mit tollen Kollegen!
Nichts ist wirklich schlecht. Siehe Verbesserungsvorschläge
Zielvorgaben und Nachverfolgung sowie Kommunikation in das Unternehmen verbessern. Zuständigkeiten klar definieren.
+ Tolle Kollegen, herzlicher und lockerer Umgang Miteinander, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
- Wertschätzung und Vertrauen in Mitarbeiter noch ausbaufähig
Image könnte besser sein. Es wird aber weniger gut dargestellt, als es tatsächlich ist.
+ es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen
Weiterbildungen sind i.d.R. immer möglich, wenn man danach fragt
Gute Bezahlung, Zusatzleistungen wie z.B. Bikeleasing
Unterstützung von Ehrenamt und Einrichtungen vor Ort
+ guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Viele erfahrene Kollegen, die schon lange bei Leiße tätig sind
+ Kommunikation auf Augenhöhe, Mitarbeiter werden mit einbezogen, hohe Entscheidungsfreiheit
- Zielsetzungen und Mitarbeiterentwicklung noch verbesserungswürdig.
+ Maschinenpark top, PC Arbeitsplätze gut ausgestattet
- Inventar teilweise veraltet
+ Regelmäßige Betriebsversammlungen
- Informationsweitergabe ausbaufähig. Zuständigkeiten nicht immer klar definiert
Aufstiegschancen grundsätzlich gegeben, individuelle Regelungen für Wiedereinstieg
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in spannendem industriellen Umfeld