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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich jederzeit wenn es passt auch spontan mal eher frei machen kann oder auch kurzfristig ein Tag Urlaub nehmen kann.
Natürlich immer mit Berücksichtigung der Auftragslage
Spannende und sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten. Flache Hierarchien. Hohe Entscheidungsfreiheit. Familiäre Atmosphäre mit tollen Kollegen!
Das Gesamtpaket ist gut. Geld kommt immer pünktlich auf den Tag.
Pünktliche Bezahlung. Oberstes Management ist ganz ok.
Die flachen Hierarchien und der unkomplizierte Umgang untereinander sind positiv. Auch ist es nicht selbstverständlich, dass kurzfristige Urlaubstage meist kein Problem darstellen. Außerdem ist die Vielfältigkeit im Sondermaschinenbau sehr interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserung. Versuche hier ehrlich die Misstände zu kommunizieren. Evtl würde der Mitarbeiter-turnover entsprechend runtergehen wenn man da reflektieren würde.
Siehe Verbesserungsvorschläge mit Kommunikation, Arbeitsplätzen und dem Arbeitsmodell
Nichts ist wirklich schlecht. Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt euren Umgang mit den Mitarbeitern(Seit wann ist anschreien als unterer Manager ein Mittel zu Zweck? Sind wir hier in der Schule? Oder sind wir alle Erwachsen ?) . Man kann auch mal nen Tag krank(Kopfschmerzen, Übelkeit) sein ohne dass man sich zum Arzt schleppen muss(der dann auch gerne mal 2-4 tage freigibt - auch wenn am am nächsten Tag gekommen wäre weil man fit genug ist) . Dass Urlaub abgelehnt wird ist wirklich unbegreiflich. Das Stempelsystem ist einfach nur ...
Kommunikation, Planung, Dokumentation und Organisation ist zu verbessern. Dadurch würde das Arbeiten deutlich effektiver, stressfreier und sinnvoller.
Jedem sollte die Möglichkeit für einen ergonomischen Arbeitsplatz ermöglicht werden, sei es in Produktion oder im Büro. Die Gesundheit der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle stehen und dadurch verbessert werden. Das Arbeitsmodell sollte modernisiert werden, damit die Firma auch weiterhin für jüngere Mitarbeiter interessant bleibt und diese nicht zu Mitbewerbern mit flexiblen Möglichkeiten gehen. Mitarbeiter die man hat sollte man nicht verlieren und ...
Mehr Fertigungs und Lagerfläche schaffen die Arbeitsplätze auf den neusten Stand bringen
Mehr mit den Mitarbeitern drauf zu gehen und mit ihnen sprechen
Zielvorgaben und Nachverfolgung sowie Kommunikation in das Unternehmen verbessern. Zuständigkeiten klar definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Leiße & Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, was die Arbeit sehr interessant macht. Gelegentlich gibt es Routineaufgaben, aber insgesamt gibt es viele Möglichkeiten, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Es gibt eine hohe Eigenverantwortung mit vielfältigen Tätigkeiten, die mehr Spaß machen und spannender sind, aber auch Aufgaben, die weniger Spaß machen oder einen überfordern.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in spannendem industriellen Umfeld
Tatsächlich
Immer neue Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiße & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mehr oder weniger
Weiterbildung könnte mehr sein
Karrieremöglichkeiten in der Firma sind gegeben, aber das Angebot von Weiterbildungen und Fortbildungen ist sehr ausbaufähig. Viel Eigeninitiative ist erforderlich.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden, könnten jedoch umfassender sein.
Ist schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiße & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leiße & Söhne besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiße & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiße & Söhne als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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