26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gründe für den Wechsel, Lebenslauf, Erfahrungen, Kenntnisse
Nach 4 Monaten erst eine Rückmeldung mit Standardtext erhalten, zwischenzeitliche Anfragen blieben monatelang unbeantwortet
Was ist in den letzten 3 Monaten schiefgegangen und was haben Sie daraus gelernt?
Ich habe mich im August 2024 bei Leistritz beworben. Bereits am nächsten Tag erhielt ich einen Anruf aus der Personalabteilung, und das Gespräch fand noch in derselben Woche statt. Der erste Eindruck war insgesamt sehr positiv. Während des Gesprächs hatte ich jedoch den Eindruck, dass es Unklarheiten darüber gab, wer welche Fragen gemäß dem vorab festgelegten Fragenkatalog stellen sollte. Zudem wurde meine Frage zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen nur zögerlich beantwortet. Am Ende des Gesprächs bat man mich um Feedback, welches ich am nächsten Tag einreichte. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Selbst auf meine Nachfrage nach über fünf Wochen zum Stand des Bewerbungsprozesses bekam ich keine Antwort. Wie aus anderen Bewertungen ersichtlich ist, scheint dies kein Einzelfall zu sein. Insgesamt empfinde ich die Kommunikation und das Auftreten als sehr unzuverlässig.
Es wäre schön wenn man als Bewerber zumindest eine Reaktion erhält. Auf 2 verschiedene Stellen beworben und keinerlei Reaktion!
Bewerbungsprozess verbessern. Wenn man nach über 7 Wochen ohne Reaktion, außer der Standard-Eingangsmail vom System, nachfragt und es nochmal 2 Wochen bis zu einer Antwort dauert ist das eindeutig zu lange. So lange wartet keiner der von seinen Fähigkeiten überzeugt ist und für den sich durch andere Bewerbungen zwischenzeitlich andere Alternativen ergeben und auch mit Sicherheit ergeben werden. In der Antwort, dem Betreff nach könnte man meinen es ist eine Spammail, war nicht erkennbar was es sein könnte. Ohne Anrede und einzig eine Visitenkarte ist zu Beginn erkenntlich. Angehängt ist dann ein Brief. Man merkt richtig, dass ein Kandidat gefunden wurde und die anderen Bewerber dann egal sind. Das kannte ich bislang so noch nicht....
Sobald es zu Vorstellungsgesprächen kommt, sollte der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch nicht unpersönlich per E-Mail die Absage erhalten, sondern wenigstens einen persönlichen Anruf erhalten
Man sollte sich überlegen einem Bewerber eine vernünftige, nachvollziehbare Absage zu geben, wenn das Gespräch vorab so positiv war.
Mehr Transparenz bzgl Arbeitsbedingungen
Tolle Betreuung im Bewerbungsprozess, angenehme Gesprächspartner, reibungslose Kommunikation
So verdient kununu Geld.