174 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat meistens seine Ruhe und kann seine Arbeit erledigen
Die neuen Bedingungen mit Pause abstempeln zwei Zeitkonten und die Abrechnung muss man selbst kontrollieren weil öfters was nicht stimmt so wie die Stunden. Jetzt neues Schichtmodel und es werden Samstag Stunden abgezogen also als Gleitzeit eingetragen kann ich nicht verstehen das das jetzt so richtig ist
Gebe ich -100 % macht man einen dauert ewig und wird meist abgelehnt
Ganz okay war aber schon mal besser
Seid den neuen Bedienungen schlechter geworden
Ok
Man kann aufsteigen aber sehr schwer
Gehalt seid 30 Jahren dasselbe haben immer eine Ausrede
Okay
Super
Super
Wissen alles besser glaube die werden so geschult
Die neuen Bedingungen mit Pause Stempeln zwei Zeitkonten und das man nicht mehr in die Kantine kann sind richtig schlecht geworden
Chefs wissen auf alles eine Antwort
Nicht so gut
Aufgaben sind interessant
Dass sich jeder einbringen und weiterentwickeln kann.
Dass es zu wenig Parkplätze gibt.
Weiter so.
Mehr Konsequenz bei Kollegen, die unsere Werte nicht leben.
Veränderungen sind spürbar
Sehr positiv in Nürnberg und Umgebung.
IGM Arbeitsverträge. 30 Tage Urlaub. 6 Tage T Zug. Gleitzeitabbau.
Man investiert in Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung.
Top
Toller Zusammenhalt. Sehr kollegiales Miteinander.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleich geschätzt.
Bei mir vorbildlich.
Büros werden nach und nach renoviert.
Es wird transparenter. Immer noch Potential zu mehr.
Wie in der Metallbranche üblich ist vor allem in den administrativen Bereichen der Frauenanteil sehr hoch.
Viel Gestaltungsfreiraum.
Ich möchte mich der Bewertung "Mehr Schein als Sein" vollumfänglich anschließen. Sie trifft ins Schwarze und ich hoffe, dass mehr Kollegen, die das auch so oder ähnlich sehen, den Mut finden, sich zu äußern und die Stimme erheben, so dass ein differenzierteres Bild vom Unternehmen entsteht. Meines Erachtens ist das derzeitige Bild einseitig.
Gefühlt gibt es eine hohe Fluktuation bei Leistritz. Kollegen verlassen das Unternehmen. Viele neue Kollegen verlassen das Unternehmen gefühlt binnen ca. 3-12 Monaten, manche sogar bereits nach einem Monat. Deutlich wird die Fluktuation auch auf Vorstandsebene, die man leicht anhand des Handelsregisters nachvollziehen kann. Zum bestehenden Vorstand kommen immer wieder neue Vorstände hinzu, doch bisweilen haben alle das Unternehmen wieder verlassen.
Es ist tragisch und bitter, weil Leistritz ein tolles Business hat.
Ich wünsche allen Kollegen, die sich tagtäglich trotz aller Widrigkeiten immer wieder für das Unternehmen einsetzen ein gutes Durchhaltevermögen.
Stark abhängig von Kollegen und Vorgesetzten
Nicht gut, wenn man sich im Bekanntenkreis umhört.
Bei einigen Kollegen ganz gut, bei anderen nicht gut.
Leistritz ist ein Knick im Lebenslauf.
Tarifvertrag, wobei man die Lohnblätter immer durchsehen sollte.
Hier und da ganz gut.
Zum Teil nicht gut.
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Wie beschrieben. Die Gebäude werden renoviert und neue Möbel werden angeschafft.
Besser, aber immer noch unzureichend, einseitig und teilweise unprofessionell.
Keine Frauen im Vorstand, Aufsichtsrat oder in den Geschäftsführungen. In der zweiten Führungsebene nur vereinzelt.
Zum Teil schon, werden aber von Unternehmens- bzw. Führungskultur oft zu Nichte gemacht.
Besonders positiv empfinde ich die aktuelle Kulturveränderung: Es wird spürbar daran gearbeitet, ein agileres Mindset zu etablieren – aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um langfristig erfolgreich zu sein und den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Natürlich brauchen solche Veränderungen Zeit, und nicht immer ziehen alle Beteiligten im gleichen Tempo mit. Dennoch ist die Richtung absolut richtig und erkennbar.
Sehr hervorzuheben ist außerdem die Investition in die Mitarbeiter und Kultur: Es wird viel in die Weiterbildung von Führungskräften sowie in moderne Tools investiert. Das zeigt, dass das Unternehmen die Zukunft aktiv gestalten möchte. Auch wenn manche langjährige Strukturen und Denkweisen noch präsent sind, bewegt sich insgesamt viel in die richtige Richtung. In Summe ein Arbeitgeber, der sich weiterenwickelt und nicht stehen bleiben will.
Langjährige Strukturen und Denkweisen bremsen manchmal den Fortschritt, hier würde ich mir zB auch beim Betriebsrat mehr Weitblick und Offenheit für zukünftige Anforderungen wünschen.
Methodenwissen für agile Arbeitsweisen noch mehr teilen.
Leistritz ist ein echter Hidden Champion im Mittelstand und hat das Potenzial, noch deutlich mehr aus sich herauszuholen.
Es stehen zahlreiche Tools und Möglichkeiten zur Verfügung. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet bei Leistritz beste Voraussetzungen und vielfältige Chancen. Erfolgreiche Beispiele dafür gibt es im Unternehmen viele.
Top! Bezahlung nach IG Metall Tarif, 35-Stunden-Woche sowie zusätzliche Benefits wie Kantine, Urban Sports Club, Weiterbildungsmöglichkeiten....Cool wären noch Mitarbeiter Parkplätze.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist top. Man unterstützt sich, hat Spaß zusammen und man geht wertschätzend miteinander um.
Es wird sehr auf die älteren Kollegen geachtet.
Guter Austausch auf Augenhöhe. Man bekommt ehrliches, gutes Feedback, um sich weiterentwickeln.
Auf den ersten Blick wirkt die Personalabteilung sehr bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, was ich grundsätzlich schätze. Leider blieb dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf eher theoretischer Natur. Die Kommunikation mit der Personalleiterin war stets freundlich im Ton, allerdings auch bemerkenswert unverbindlich im Inhalt. Anliegen wurden mit viel Verständnis aufgenommen, fanden ihren Weg aber selten zu einer tatsächlichen Lösung.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung, Kulturprogramme und Präsentationen gelegt, während praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag weniger sichtbar sind.
Gerade wenn für „Culture for Success“ erhebliche finanzielle Mittel eingesetzt werden, wäre es wichtig, dass die Inhalte auch tatsächlich im Unternehmen spürbar werden.
Für mich hätte die Entwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Aufgaben wie Flyer im Unternehmen zu verteilen wären für mich eher nachrangig.
Auf den ersten Blick wirkt die Personalabteilung sehr bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, was ich grundsätzlich schätze. Leider blieb dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf eher theoretischer Natur. Die Kommunikation mit der Personalleiterin war stets freundlich im Ton, allerdings auch bemerkenswert unverbindlich im Inhalt. Anliegen wurden mit viel Verständnis aufgenommen, fanden ihren Weg aber selten zu einer tatsächlichen Lösung.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung, Kulturprogramme und Präsentationen gelegt, während praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag weniger sichtbar sind.
Gerade wenn für „Culture for Success“ erhebliche finanzielle Mittel eingesetzt werden, wäre es wichtig, dass die Inhalte auch tatsächlich im Unternehmen spürbar werden.
Für mich hätte die Entwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Aufgaben wie Flyer im Unternehmen zu verteilen wären für mich eher nachrangig.
Flexible Arbeitszeit und Möglichkeit von mobiles Arbeiten.
Mehr Engagement in Richtung Work-life- Balance. Leider es wird noch nicht viel angeboten.
Im Großen und Ganzen gut, aber manche Bereiche sind sehr in die Jahre gekommen. Es wird jedoch gerade daran gearbeitet.
Hängt stark vom Bereich und der Führungskraft ab.
Top!
Hängt an der Führungsperson. Führungskräfteentwicklung wird gerade durchgeführt.
regelmäßige Information vom Management an die Mitarbeitenden
Sehr männlich geprägt
Teilweise sind die Büros noch in die Jahre gekommen, man kann aber erkennen, dass daran gearbeitet wird. Einige Bereiche sind bereits renoviert.
Es gibt viele Kollegen, die im Unternehmen Karriere gemacht haben! An weiteren Programmen und Chancen wird derzeit aktiv gearbeitet.
Ist selbstverständlich sehr individuell. Allerdings arbeitet das Unternehmen an der Verbesserung der Führungskultur insgesammt.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen vom Management, Intranet, Betriebsversammlungen.
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist sehr gering.
Flexible Arbeitszeit.
Gutes Arbeitsumfeld
Führungsstil könnte besser sein
Weiterbildung verbessern
Ich arbeite hier gerne, weil das Arbeitsklima einfach passt. Kollegial, respektvoll und offen – man merkt, dass hier nicht nur über Werte gesprochen wird, sondern sie auch gelebt werden. Besonders gut finde ich, dass Themen wie Culture 4 Success nicht nur Schlagworte sind, sondern wirklich im Alltag umgesetzt werden. Der Chef ist immer ansprechbar, unterstützt uns und sorgt dafür, dass man sich weiterentwickeln kann. Auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen, was vieles leichter macht.
So verdient kununu Geld.