Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf den ersten Blick wirkt die Personalabteilung sehr bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, was ich grundsätzlich schätze. Leider blieb dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf eher theoretischer Natur. Die Kommunikation mit der Personalleiterin war stets freundlich im Ton, allerdings auch bemerkenswert unverbindlich im Inhalt. Anliegen wurden mit viel Verständnis aufgenommen, fanden ihren Weg aber selten zu einer tatsächlichen Lösung.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung, Kulturprogramme und Präsentationen gelegt, während praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag weniger sichtbar sind.
Gerade wenn für „Culture for Success“ erhebliche finanzielle Mittel eingesetzt werden, wäre es wichtig, dass die Inhalte auch tatsächlich im Unternehmen spürbar werden.
Für mich hätte die Entwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Aufgaben wie Flyer im Unternehmen zu verteilen wären für mich eher nachrangig.
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick wirkt die Personalabteilung sehr bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, was ich grundsätzlich schätze. Leider blieb dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf eher theoretischer Natur. Die Kommunikation mit der Personalleiterin war stets freundlich im Ton, allerdings auch bemerkenswert unverbindlich im Inhalt. Anliegen wurden mit viel Verständnis aufgenommen, fanden ihren Weg aber selten zu einer tatsächlichen Lösung.
Es wird viel Wert auf Außenwirkung, Kulturprogramme und Präsentationen gelegt, während praktische Verbesserungen im Arbeitsalltag weniger sichtbar sind.
Gerade wenn für „Culture for Success“ erhebliche finanzielle Mittel eingesetzt werden, wäre es wichtig, dass die Inhalte auch tatsächlich im Unternehmen spürbar werden.
Für mich hätte die Entwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Aufgaben wie Flyer im Unternehmen zu verteilen wären für mich eher nachrangig.