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Leistritz 
Group
Bewertung

# mehr Schein als Sein

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Leistritz AG in Nürnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte mich der Bewertung "Mehr Schein als Sein" vollumfänglich anschließen. Sie trifft ins Schwarze und ich hoffe, dass mehr Kollegen, die das auch so oder ähnlich sehen, den Mut finden, sich zu äußern und die Stimme erheben, so dass ein differenzierteres Bild vom Unternehmen entsteht. Meines Erachtens ist das derzeitige Bild einseitig.

Gefühlt gibt es eine hohe Fluktuation bei Leistritz. Kollegen verlassen das Unternehmen. Viele neue Kollegen verlassen das Unternehmen gefühlt binnen ca. 3-12 Monaten, manche sogar bereits nach einem Monat. Deutlich wird die Fluktuation auch auf Vorstandsebene, die man leicht anhand des Handelsregisters nachvollziehen kann. Zum bestehenden Vorstand kommen immer wieder neue Vorstände hinzu, doch bisweilen haben alle das Unternehmen wieder verlassen.

Es ist tragisch und bitter, weil Leistritz ein tolles Business hat.

Ich wünsche allen Kollegen, die sich tagtäglich trotz aller Widrigkeiten immer wieder für das Unternehmen einsetzen ein gutes Durchhaltevermögen.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von Kollegen und Vorgesetzten

Image

Nicht gut, wenn man sich im Bekanntenkreis umhört.

Work-Life-Balance

Bei einigen Kollegen ganz gut, bei anderen nicht gut.

Karriere/Weiterbildung

Leistritz ist ein Knick im Lebenslauf.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, wobei man die Lohnblätter immer durchsehen sollte.

Kollegenzusammenhalt

Hier und da ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Teil nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"

Arbeitsbedingungen

Wie beschrieben. Die Gebäude werden renoviert und neue Möbel werden angeschafft.

Kommunikation

Besser, aber immer noch unzureichend, einseitig und teilweise unprofessionell.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Vorstand, Aufsichtsrat oder in den Geschäftsführungen. In der zweiten Führungsebene nur vereinzelt.

Interessante Aufgaben

Zum Teil schon, werden aber von Unternehmens- bzw. Führungskultur oft zu Nichte gemacht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Group Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir legen Wert auf konstruktives Feedback und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge. Wir möchten – auch auf Basis von sachlicher Kritik – dafür sorgen, dass die Erwartungen unserer Mitarbeiter bestmöglich erfüllt werden. Dies ist bei Ihnen offensichtlich nicht der Fall.

Sie sprechen mehrere Themen an, die für uns eine hohe Relevanz haben, unter anderem Fluktuation, Führungskultur und Gleichberechtigung.

Unsere aktuellen Kennzahlen zeigen, dass die Fluktuation im Unternehmen bei rund 0,5 % liegt. Innerhalb dieser Quote liegt der Anteil der Mitarbeitenden, die das Unternehmen im ersten Jahr verlassen, bei rund 9 %. Diese Zahlen geben uns eine klare Orientierung. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Wahrnehmung und persönliche Erfahrungen davon abweichen können.

Beim Thema Frauenanteil liegen wir insgesamt im Bereich des Branchendurchschnitts von rund 21 % in der Metall- und Elektroindustrie. Innerhalb der Leistritz AG beträgt der Anteil aktuell rund 42 %. Gleichzeitig arbeiten wir gezielt daran, insbesondere den Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter zu erhöhen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und beziehen diese in unsere weitere Entwicklung ein.

Gerne biete ich Ihnen an, die angesprochenen Themen in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Dabei können bei Bedarf auch Ihr Vorgesetzter und der Betriebsrat eingebunden werden, um konkrete Lösungen zu erarbeiten.

Sie erreichen mich unter hr@leistritz.com oder gerne auch direkt vor Ort.

Freundliche Grüße
Nicole Sude
Leiterin Personal & Recht

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.