25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind offen, hilfsbereit und unterstützen neue Mitarbeitende, sodass das Ankommen im Team leichtfällt.
Vereinbarungen zu Teilzeit, Homeoffice sowie Flexibilität bei Krankheit oder familiären Verpflichtungen wurden bisher zuverlässig eingehalten.
da muss sich aber auch jeder einzelne an der Nase fassen, dass der Müll besser getrennt wird, oder mit dem Rad in die Arbeit kommt....
Trotz unterschiedlicher Persönlichkeiten herrscht ein familiäres Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
genau gleich wie mit jüngeren - jedoch sind fast alle im mittleren Alter :-)
Der Leitner Bau Geschäftsführer lebt einen wertschätzenden und vertrauensvollen Führungsstil. Trotz des täglichen Arbeitsaufkommens ist er jederzeit ansprechbar, nimmt sich Zeit für Erklärungen und sorgt dafür, dass Zusammenhänge verständlich werden. Diese Haltung prägt auch die Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen und schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld. Absprachen werden eingehalten, Wertschätzung ist spürbar und man fühlt sich als Mitarbeitende gesehen – das sorgt für eine motivierende und positive Arbeitsatmosphäre.
teilweise klimatisierte Räume, Cafeteria, Einzelbüros, Parkplätze vorhanden
ie Kommunikation ist gut organisiert. Meetings starten pünktlich, bleiben meist im Zeitrahmen und für Rückfragen oder offene Themen findet sich jederzeit ein offenes Ohr.
kann ich noch nichts konkretes sagen
Die Aufgaben sind aktuell abwechslungsreich, spannend und bieten viele neue Lernmöglichkeiten. Mit wachsender Routine freue ich mich darauf, weitere Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es dabei natürlich immer
Flexible Vertrauensarbeitszeit, nach Absprache auch "früher gehen" oder Homeoffice möglich
Interessante Schulungen und Mitarbeiterevents
auf der Baustelle oft rauerer Ton als im Büro, ist aber branchentypisch
Am Flurfunk sollte gearbeitet werden. Neuerungen sollten nicht über Gerüchte kommuniziert werden.
Den guten Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Durch die flachen Hierarchien sind die Entscheidungswege kurz und Fragen lassen sich meist schnell und unkompliziert klären.
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein. Manchmal gehen Informationen verloren oder kommen etwas zu spät an.
Den Austausch zwischen den Abteilungen und die interne Kommunikation weiter verbessern. Oft würden schon kleine Änderungen helfen, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang miteinander ist freundlich und hilfsbereit, sodass die Zusammenarbeit Spaß macht.
In der Baubranche gibt es natürlich Phasen, in denen viel los ist. Dafür kann man sich seine Arbeit oft selbst gut einteilen, was vieles wieder ausgleicht.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür auch die Möglichkeit. Eigeninitiative ist dabei allerdings von Vorteil.
Neben dem Gehalt gibt es einige schöne Zusatzleistungen, zum Beispiel JobRad, die Möglichkeit eines Firmenwagens mit 1%-Regelung, Wellpass und gemeinsame Wandertage. Solche Angebote zeigen, dass auch an die Mitarbeitenden gedacht wird.
Das Thema wird nicht außer Acht gelassen, aber es gibt sicherlich noch Möglichkeiten, sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Man unterstützt sich im Arbeitsalltag und trifft sich auch mal nach Feierabend oder unternimmt gemeinsam etwas.
Durch die flachen Hierarchien sind die Vorgesetzten gut erreichbar und haben bei Fragen oder Anliegen meist ein offenes Ohr.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut. Die Ausstattung passt und man hat alles, was man für die tägliche Arbeit braucht.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut. Bei bereichsübergreifenden Themen gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und hängen natürlich vom jeweiligen Bauvorhaben ab. Dadurch wird es eigentlich nie langweilig.
Arbeitszeiten sind überschaubar . Die Kernarbeitszeiten sollen und werden eingehalten. Jedoch wer mehr machen will kann dies gerne tun.
Die mögliche Nutzung eines Jobbikes und die Möglichkeit zur 1% Regelung zur privaten Nutzung ðes Firmenwagens.
Es gäbe immer etwas zu finden über das was schlecht bzw anders ist, aber das ist nicht Erwähnenswert. Da es immer eine persönliche Befindlichkeit ist.
Dazu kann ich im Moment noch keine Aussagekräftige Aussage machen. Bis jetzt ist alles in Ordnung und für mich in Ordnung
Mit GF kann man offen über Dinge sprechen. Zumindest mit einem. LHomes hat die Nase ganz weit oben... aber anderes Thema.
Veraltete Strukturen und Silo-Denken. Mit GF kann man zwar offen reden, allerdings verlaufen Verbesserungsvorschläge im Sand. Betrifft aber alle Bereiche des Unternehmens. Firmenpotenzial schwindet und schwindet. Die Stellenausschreibung spiegelt nicht den eigentlichen Job wieder, auch wenn anderes im Vorstellungsgespräch suggeriert wird. Auf Kundenwünsche wird zwar eingegangen aber sobald die Baustelle abgeschlossen ist, ist der Support für den Kunden weg.
Den Mitarbeitern ordentliche Firmenfahrzeuge zur Verfügung stellen. Neue Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ordentlich einarbeiten.
Mal über den Tellerrand schauen und Neues angehen/ausprobieren. Mitarbeiter bei der Firmenausrichtung mit einbeziehen. Kunde ist König muss dringend zurück kehren. Daran interessiert sein, dass Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
da jeder seine eigene Suppe kocht, kommt so gut wie keine Atmosphäre auf.
Wenn man sich die Homepage anschaut Top aber innen Flop.
Aufgrund der aktuellen Auftragslage sehr gut!
Stahlbeton und EPS-Dämmung sind weiterhin das Non-Plus-Ultra. Nachhaltigkeit wird zwar nach außen kommuniziert aber nicht gelebt. Ob z.B. öffentliche Einrichtungen unterstütz werden, wird nicht mitgeteilt.
sporadisch interne Schulungen, dennoch kaum Mehrwert. Bei internen Runden reden 3-4 Personen, weil das schon immer so war. Rest sitzt im Raum und lässt sich berieseln. Arbeitsgruppen für Themen werden nicht gebildet um effektiv offene Punkte abzuarbeiten.
Das "Ich-Gewinnt-Gefühl" überwiegt bei fast allen. Deshalb auch kein Zusammenhalt.
katastrophal, unprofessionell, teils arrogant (nicht GF)
Smartphones veraltet und nicht IT kompatibel. Mehr Frust als Lust beim Nutzen. Büro´s teilweise sehr klein und lieblos eingerichtet (Tisch, Stuhl, Schrank, Wände weiß, Fenster).
Es wird nur das notwendigste mitgeteilt. Kommunikation zw. Führungskraft und Arbeitgeber sieht anders aus.
Abhängig vom Bauvorhaben. Interne Prozesse darf man nicht verbessern.
Fair
Viel Computer und digital
Bei mir passt alles
Umgang mit Kollegen, Zusammenhalt, gemeinsame Feiern
teils zu alte Firmenwägen, W
teilweise mehr Wertschätzung und Lob gewünscht
man kann sich absolut wohlfühlen und das auch selbst beeinflussen
ist ausbaufähig, aber man ist bemüht das zu verbessern
Mo-Do wird gepowert. Freitag gegen Mittag Wochenende - super!
Gute Auswahl von Schulungen während des Jahres
Im Haus und abteilungsübergreifend könnte besser kommuniziert werden, bis auf die Baustellen kommt oft nicht jede Info an
Modern / digital
Im Sommer keine Betriebsferien
Sportangebot
Gut
Bau üblich
Schulungskatalog
Nett
Modern und faire
Modern
Nix
Schönes Büro gehabt, allerdings ist es nie sicher ob es deins bleibt.
Wie kommuniziert zwischen Chef und Angestellten.
Und bitte nicht zu viel mit den Kollegen sprechen.
Das Unternehmen ist stets offen für neue Ideen und entwickelt sich ständig weiter.
Sehr offene Firmenkultur. Moderne Arbeitsplätze. Viele Meet & Talk sowie Bistro Bereiche.
Wer hier seinen 'Arbeitsplatz' gefunden hat, schätzt definitv den Wert dieses breit aufgestellten und innovativen Unternehmens. Der Marktauftritt ist außergewöhnlich modern für ein Unternehmen der Baubranche.
Arbeiten muss man überall ;)
Man kriegt hier aber alles gut unter einen Hut und trifft stets auf Verständis in besonderen Situtationen.
Immer möglich und wird seitens der Firma aktiv gefördert.
Auszahlung erfolgt ausnahmlos immer pünktlich.
Soziales Engagement wird in verschiedenen Situationen unkompliziert und pragmatisch gelebt.
Gelebte Teamwork, gelungene gemeinsame Events sowie Grillen im Leitner Bistro. Alles Dinge die einen gerne bei Leitner arbeiten lassen.
Offen, ehrlich und immer ansprechbar.
Moderne Technik und Arbeitsmittel sind selbstverständlich
Offene und direkte Kommunikationskultur. Kurze Entscheidungswege.
Absolut! Leitner bildet die GANZE Palette des Bauens sowie der Immobilienwirtschaft im eignen Haus ab.
So verdient kununu Geld.