Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUmgang mit Kollegen, Zusammenhalt, gemeinsame Feiern
Mit GF kann man offen über Dinge sprechen. Zumindest mit einem. LHomes hat die Nase ganz weit oben... aber anderes Thema.
Die Mitarbeiter wurden alle gut ausgewählt. Das gesamte Team außerhalb der oberen Etage ist wirklich toll.
Vereinzelte Kollegen
Modern / digital
Veraltete Strukturen und Silo-Denken. Mit GF kann man zwar offen reden, allerdings verlaufen Verbesserungsvorschläge im Sand. Betrifft aber alle Bereiche des Unternehmens. Firmenpotenzial schwindet und schwindet. Die Stellenausschreibung spiegelt nicht den eigentlichen Job wieder, auch wenn anderes im Vorstellungsgespräch suggeriert wird. Auf Kundenwünsche wird zwar eingegangen aber sobald die Baustelle abgeschlossen ist, ist der Support für den Kunden weg.
Viel Computer und digital
Im Sommer keine Betriebsferien
Fehlende Umgangsformen, keine Distanz zum Mitarbeiter, schlechtes Benehmen, keine Kommunilation
So ziemlich alles
teils zu alte Firmenwägen, W
teilweise mehr Wertschätzung und Lob gewünscht
Den Mitarbeitern ordentliche Firmenfahrzeuge zur Verfügung stellen. Neue Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ordentlich einarbeiten.
Mal über den Tellerrand schauen und Neues angehen/ausprobieren. Mitarbeiter bei der Firmenausrichtung mit einbeziehen. Kunde ist König muss dringend zurück kehren. Daran interessiert sein, dass Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Bei mir passt alles
Führungskräfte in Personalführung Schulen, digitalisieren, Fahrzeugpool erneuern, Mitarbeiter nicht wie Zahlen behandeln,
Da ist Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen sind unglaublich nett.
Passt. Solange man keine Frau ist. Dann muss man hoffen das man nicht gefeuert wird.
Gefühlt ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Bauunternehmung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Stahlbeton und EPS-Dämmung sind weiterhin das Non-Plus-Ultra. Nachhaltigkeit wird zwar nach außen kommuniziert aber nicht gelebt. Ob z.B. öffentliche Einrichtungen unterstütz werden, wird nicht mitgeteilt.
Ausschließlich Dieselfahrzeuge, Materialverbrauch sehr hoch, Digitalisierung ist hier Fehl am Platz: alles wird gedruckt und dann unberührt ins Archiv gestellt, keine richtige Softwarelösungen
die Bemühungen sind da
Nicht vorhanden.
Nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
sporadisch interne Schulungen, dennoch kaum Mehrwert. Bei internen Runden reden 3-4 Personen, weil das schon immer so war. Rest sitzt im Raum und lässt sich berieseln. Arbeitsgruppen für Themen werden nicht gebildet um effektiv offene Punkte abzuarbeiten.
Gute Auswahl von Schulungen während des Jahres
Schwach ausgerichtet
Schulungskatalog
Leider nicht möglich wenn man nicht „kriechen“ möchte
