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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den guten Zusammenhalt im Team. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Durch die flachen Hierarchien sind die Entscheidungswege kurz und Fragen lassen sich meist schnell und unkompliziert klären.
Arbeitszeiten sind überschaubar . Die Kernarbeitszeiten sollen und werden eingehalten. Jedoch wer mehr machen will kann dies gerne tun.
Die mögliche Nutzung eines Jobbikes und die Möglichkeit zur 1% Regelung zur privaten Nutzung ðes Firmenwagens.
Mit GF kann man offen über Dinge sprechen. Zumindest mit einem. LHomes hat die Nase ganz weit oben... aber anderes Thema.
Umgang mit Kollegen, Zusammenhalt, gemeinsame Feiern
Modern / digital
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein. Manchmal gehen Informationen verloren oder kommen etwas zu spät an.
Es gäbe immer etwas zu finden über das was schlecht bzw anders ist, aber das ist nicht Erwähnenswert. Da es immer eine persönliche Befindlichkeit ist.
Veraltete Strukturen und Silo-Denken. Mit GF kann man zwar offen reden, allerdings verlaufen Verbesserungsvorschläge im Sand. Betrifft aber alle Bereiche des Unternehmens. Firmenpotenzial schwindet und schwindet. Die Stellenausschreibung spiegelt nicht den eigentlichen Job wieder, auch wenn anderes im Vorstellungsgespräch suggeriert wird. Auf Kundenwünsche wird zwar eingegangen aber sobald die Baustelle abgeschlossen ist, ist der Support für den Kunden weg.
Viel Computer und digital
Im Sommer keine Betriebsferien
Verbesserungsvorschläge
Den Austausch zwischen den Abteilungen und die interne Kommunikation weiter verbessern. Oft würden schon kleine Änderungen helfen, damit alle auf dem gleichen Stand sind.
Dazu kann ich im Moment noch keine Aussagekräftige Aussage machen. Bis jetzt ist alles in Ordnung und für mich in Ordnung
Den Mitarbeitern ordentliche Firmenfahrzeuge zur Verfügung stellen. Neue Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum ordentlich einarbeiten.
Mal über den Tellerrand schauen und Neues angehen/ausprobieren. Mitarbeiter bei der Firmenausrichtung mit einbeziehen. Kunde ist König muss dringend zurück kehren. Daran interessiert sein, dass Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben.
Bei mir passt alles
teils zu alte Firmenwägen, W
teilweise mehr Wertschätzung und Lob gewünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Baubranche gibt es natürlich Phasen, in denen viel los ist. Dafür kann man sich seine Arbeit oft selbst gut einteilen, was vieles wieder ausgleicht.
Vereinbarungen zu Teilzeit, Homeoffice sowie Flexibilität bei Krankheit oder familiären Verpflichtungen wurden bisher zuverlässig eingehalten.
Flexible Vertrauensarbeitszeit, nach Absprache auch "früher gehen" oder Homeoffice möglich
Aufgrund der aktuellen Auftragslage sehr gut!
Mo-Do wird gepowert. Freitag gegen Mittag Wochenende - super!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Am Flurfunk sollte gearbeitet werden. Neuerungen sollten nicht über Gerüchte kommuniziert werden.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut. Bei bereichsübergreifenden Themen gibt es aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben.
Es wird nur das notwendigste mitgeteilt. Kommunikation zw. Führungskraft und Arbeitgeber sieht anders aus.
Im Haus und abteilungsübergreifend könnte besser kommuniziert werden, bis auf die Baustellen kommt oft nicht jede Info an
Wie kommuniziert zwischen Chef und Angestellten.
Und bitte nicht zu viel mit den Kollegen sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür auch die Möglichkeit. Eigeninitiative ist dabei allerdings von Vorteil.
Interessante Schulungen und Mitarbeiterevents
sporadisch interne Schulungen, dennoch kaum Mehrwert. Bei internen Runden reden 3-4 Personen, weil das schon immer so war. Rest sitzt im Raum und lässt sich berieseln. Arbeitsgruppen für Themen werden nicht gebildet um effektiv offene Punkte abzuarbeiten.
Schulungskatalog
Gute Auswahl von Schulungen während des Jahres
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leitner Bauunternehmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Leitner Bauunternehmung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leitner Bauunternehmung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leitner Bauunternehmung als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Leitner Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Leitner Bauunternehmung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur