48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Vertrauen, viel Kontrolle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, an sich ein schönes Büro, guter Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Kontrolle und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Angespannte Arbeitsatmosphäre und teilweise wenig Teamgefühl
Aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung und viel Kritik
Kommunikation teilweise unklar und nicht transparent
Strenger Umgang mit Arbeitszeiten und teilweise lange Arbeitstage
Work-Life-Balance aus meiner Sicht schwach
Umgang mit Krankheit und mentaler Belastung teilweise schwierig
Wenig Abwechslung bei den Aufgaben
Kaum Einblicke in andere Abteilungen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Mitarbeiter
Jüngere Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht teilweise unterschätzt
Arbeitsplätze und Raumklima im Großraumbüro verbesserungswürdig
Wenige besondere Benefits
Vergütung aus meiner Sicht nicht besonders attraktiv
Verbesserungsvorschläge
Führung: Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation: Entscheidungen und Erwartungen klar, transparent und rechtzeitig kommunizieren.
Arbeitszeiten: Vereinbarte Arbeitszeiten respektieren und pünktlichen Feierabend nicht als mangelndes Engagement ansehen.
Krankheit: Krankheitsfälle und mentale Belastungen ernst nehmen und Mitarbeiter während des Krankenstands in Ruhe lassen.
Wertschätzung: Mehr Anerkennung und konstruktives statt ausschließlich negatives Feedback.
Entwicklung: Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege für alle Mitarbeiter, nicht nur für Führungskräfte und Bauleiter.
Gleichberechtigung: Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Position nach ihrer tatsächlichen Leistung beurteilen.
Arbeitsplatz: Bessere Belüftung im Großraumbüro und moderne, ergonomische Arbeitsplätze für alle.
Team: Mehr Zusammenarbeit und weniger Konkurrenzdenken fördern.
Benefits: Das Angebot an Mitarbeitervorteilen und Rabatten ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfand ich insgesamt als extrem angespannt. Es gab durchaus nette Kollegen, insbesondere unter den jüngeren Mitarbeitern konnte man sich gut verstehen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viel gelästert wurde und nicht jeder offen miteinander umging. Ein echtes Teamgefühl habe ich deshalb nicht erlebt. Für mich fühlte es sich teilweise eher nach einem Gegeneinander als nach einem Miteinander an. Das Motto "Wir sind eine Family" entspricht definitiv nicht der Realität.
Dazu kam die aus meiner Sicht ständige Beobachtung durch Vorgesetzte. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, bei praktisch allem darauf achten zu müssen, was ich tue und sage.
Der Spaßfaktor war für mich praktisch auch nicht vorhanden. Während der Arbeitszeit hatte ich häufig das Gefühl, dass man möglichst nicht miteinander reden sollte. Selbst normale Gespräche oder einmal etwas lauter zu lachen, konnten bereits negativ aufgefasst werden.
Image
Wirkt alles sehr schick und modern.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich persönlich nicht erlebt.
Ich habe erlebt, dass teilweise sehr lange gearbeitet wurde. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Arbeit einen sehr großen Stellenwert hatte und die Arbeitsleistung deutlich stärker im Vordergrund stand als eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Homeoffice war nach meiner Erfahrung nicht möglich und wurde aus meiner Sicht auch nicht als sinnvolle Alternative zur Arbeit vor Ort angesehen.
Die Arbeitszeiten habe ich als belastend empfunden. Aus meiner persönlichen Erfahrung kamen auch längere Arbeitstage vor. Wenn ich pünktlich Feierabend gemacht habe, hatte ich teilweise den Eindruck, dass dies nicht gerne gesehen wurde. Auch wenn ich gelegentlich etwas früher gegangen bin, wurde dies aus meiner Sicht kritisch aufgenommen.
Dabei entstand bei mir teilweise das Gefühl, dass pünktlicher Feierabend als mangelnde Bereitschaft, fehlendes Engagement oder fehlende Verbundenheit mit dem Team wahrgenommen wurde. I
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden zwar regelmäßig Workshops und Weiterbildungsangebote durchgeführt, diese richteten sich jedoch überwiegend an Bauleiter und Führungskräfte.
Für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung gab es nach meiner Erfahrung deutlich weniger Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass in die Entwicklung bestimmter Mitarbeitergruppen wesentlich mehr investiert wurde als in die übrigen Mitarbeiter.
Ich hätte mir ein Weiterbildungsangebot gewünscht, das allen Mitarbeitern offensteht und individuelle fachliche Entwicklung tatsächlich ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht wenig Besonderes. Es gibt die üblichen Angebote wie einen Obstkorb und eine Kaffeemaschine, insgesamt empfand ich das Angebot aber als eher überschaubar.
Auch bei der Auswahl an Getränken bzw. Milchalternativen könnte aus meiner Sicht mehr angeboten werden. Darüber hinaus sind mir keine nennenswerten zusätzlichen Mitarbeiterrabatte oder vergleichbare Benefits aufgefallen.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die Firmenfeiern. Diese waren aus meiner Sicht gut organisiert und eine der besseren Möglichkeiten, mit Kollegen auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags zusammenzukommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen, mit denen ich mich gut verstanden habe, war die Zusammenarbeit super. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt. Auch bei Problemen konnte man auf diese Kollegen zählen. Dies kann man aber nicht von den Führungskräften behaupten.
Diese Kollegen haben aus meiner Sicht einen positiven Teil des Arbeitsalltags ausgemacht. Insgesamt war das Verhältnis unter den Mitarbeitern jedoch unterschiedlich, da ich teilweise auch viel Lästerei und wenig Offenheit wahrgenommen habe.
Umgang mit älteren Kollegen
War gut.
Vorgesetztenverhalten
Die allgemeine Führungskultur habe ich als sehr enttäuschend erlebt.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Kontrolle und Kritik einen größeren Stellenwert hatten als Vertrauen, Unterstützung und konstruktives Feedback.
Von einer modernen Führungskultur auf Augenhöhe habe ich persönlich wenig erlebt. Auch flache Hierarchien konnte ich in meinem Arbeitsalltag nicht feststellen.
Wertschätzung habe ich persönlich nur sehr begrenzt erlebt. Kritik stand für mich deutlich stärker im Vordergrund als Anerkennung.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Fehler sehr schnell bei den Mitarbeitern gesucht wurden. Teilweise empfand ich die Kritik als wenig konstruktiv und hätte mir einen sachlicheren und respektvolleren Umgang mit Fehlern gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als sehr angespannt empfunden. Besonders die Situation im Großraumbüro war für mich belastend. Da sich die Fenster dort nicht öffnen ließen, bestand aus meiner Sicht nur wenig Möglichkeit, für frische Luft zu sorgen.
Dadurch empfand ich die Raumluft insbesondere über längere Arbeitszeiten hinweg teilweise als stickig und unangenehm. Insgesamt hat das für mich nicht zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen. Eine Runde spazieren gehen an der Luft wurde aus meiner Sicht auch als kritisch betrachtet.
Auch die Ausstattung der Arbeitsplätze habe ich als verbesserungswürdig empfunden. Höhenverstellbare Schreibtische bzw. Stehschreibtische standen nach meiner Wahrnehmung nicht regulär zur Verfügung, sondern waren nur für bestimmte Führungskräfte vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht häufig nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Absprachen nicht zuverlässig waren und Dinge anders umgesetzt wurden, als sie zuvor kommuniziert worden waren.
Auch bei Problemen oder Unklarheiten fehlte mir häufig eine offene und nachvollziehbare Kommunikation. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entstand bei mir teilweise eher der Eindruck, dass Verantwortung weitergeschoben wurde.
Von einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe habe ich persönlich wenig erlebt. Gerade von Führungskräften hätte ich deutlich mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Kurz gesagt: Viel Kontrolle, aber aus meiner Sicht zu wenig klare Kommunikation.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichbehandlung habe ich persönlich keinen guten Eindruck gewonnen. Insbesondere bei jüngeren Kollegen hatte ich wiederholt den Eindruck, dass ihnen weniger zugetraut wurde und ihre Fähigkeiten teilweise vorschnell infrage gestellt wurden.
Aus meiner Sicht spielte dabei teilweise weniger die tatsächliche Leistung eine Rolle, sondern eher das Alter bzw. die Erfahrung. Ich hätte mir einen deutlich gleichberechtigteren Umgang und mehr Vertrauen in die Fähigkeiten jüngerer Mitarbeiter gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich überwiegend als wenig abwechslungsreich empfunden. Es gab aus meiner Sicht wenig Möglichkeiten, neue Tätigkeiten kennenzulernen oder sich fachlich breiter aufzustellen.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wurden meiner Wahrnehmung nach nicht besonders gefördert. Insgesamt empfand ich die Tätigkeit dadurch als wenig abwechslungsreich und teilweise monoton.
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Viel Potenzial, aber noch Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich offen und unkompliziert, und unter den Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut. Durch die vielseitigen Aufgabenbereiche und Weiterbildungsangebote kann man fachlich viel lernen und schnell Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche sehe ich bei der Work-Life-Balance sowie bei der internen Kommunikation und der fehlenden Verlässlichkeit bei Gehalt und Bonus. Vieles wird angekündigt oder als flexibel dargestellt, in der Praxis sieht es jedoch häufig anders aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verlässlichkeit und Transparenz bei Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Bonuszahlungen sowie eine stärkere Orientierung an einer tatsächlichen Work-Life-Balance.
Außerdem sollten Mitarbeitende stärker entsprechend ihrer Erfahrung eingesetzt, gefördert und mit mehr Eigenverantwortung ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich offen und locker. Natürlich hängt das Miteinander auch etwas vom jeweiligen Team und den direkten Kollegen ab, insgesamt aber angenehm und unkompliziert.
Work-Life-Balance
Deutlich mehr Work als Life. Offiziell wird von einer 40-Stunden-Woche und flexiblen Lösungen gesprochen - klar, dass man auch mal länger bleiben muss. Überstunden und zusätzliche Anwesenheitszeiten werden aber teils faktisch erwartet – ohne Überstundenkonto oder entsprechenden Ausgleich. Und wer seine vertragliche Arbeitszeit einhalten will, muss sich dafür teilweise in Mitarbeitergesprächen rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Workshops und Weiterbildungsangebote. Auch individuelle Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht. Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und die breite Tätigkeit kann man fachlich sehr viel lernen und sich in kurzer Zeit weiterentwickeln.
Bei konkreten Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten könnte transparenter aufgezeigt werden, welche Entwicklungsperspektiven bestehen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen auf vergleichbarer Ebene funktioniert die Zusammenarbeit gut – man unterstützt sich gegenseitig, springt bei Engpässen füreinander ein und versucht, Aufgaben fair zu verteilen. Bei Vorgesetzten hängt die Zusammenarbeit dagegen stark von der jeweiligen Person ab - da merkt man oft nichts von flachen Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Kommt leider sehr auf den Vorgesetzten an. Man kann super Chefs erwischen, die einem Vertrauen geben, Verantwortung übertragen und eigenständiges Arbeiten fördern, fehlt das bei anderen teils komplett. Teilweise entsteht bei denen der Eindruck, dass vorhandene Fähigkeiten und Erfahrungen nicht genutzt werden und Eigenverantwortung eher eingeschränkt als gefördert wird.
Arbeitsbedingungen
Handy und Laptop sind gut, die Ausstattung der Zentrale ist super.
Auswärts ist die Ausstattung allerdings sehr durchwachsen, vor allem die Arbeitskleidung. Wenn man was ordentliches will muss man selber shoppen gehen und den Großteil dann natürlich selber zahlen.
Kommunikation
Ausbaufähig. Informationen aus anderen Unternehmensbereichen erreichen einen teilweise nur sehr unregelmäßig, und auch innerhalb der Teams fehlt es stellenweise an einer klaren und proaktiven Kommunikation. Verbesserung wird zwar immer wieder angekündigt, konkrete Veränderungen sind bisher jedoch kaum spürbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher niedrig für Marktniveau. Man muss um jede Anpassung betteln und kämpfen, wobei die Erhöhungen trotz super Feedback zur Leistung sehr überschaubar ausfallen.
Auch beim Thema Bonus fehlt es an Verlässlichkeit - der wird grundsätzlich kommuniziert, tatsächlich wird er jedoch praktisch nie ausgezahlt.
Immerhin gibt es recht unkompliziert Firmenwagen und BAV.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Situationen mitbekommen, in denen Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen unterschiedlich behandelt wurden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist extrem breit - vor allem für Berufseinsteiger eine super Möglichkeit, schnell viel kennenzulernen.
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
.
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Ich fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LeitWerk SüdWest GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entspannte Atmosphäre unter den Kollegen konnte ich nicht ein Funkenneid oder Eifersucht feststellen
Verbesserungsvorschläge
Die Bauleiter Besprechung jeden Freitag kann ruhig auch 90 Minuten dauern.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl.
Work-Life-Balance
Anfangs war es einfach mehr Work als Life. Es dauerte einige Wochen bis wir uns eingespielt hatten. Jetzt gleicht sich das aus.
Karriere/Weiterbildung
Bisher war ich an drei, der insgesamt vier mal stattfinden. Fort- Weiterbildungen dabei. Sind wirklich sehr interessante Themen, die mich ständig auf der Baustelle begleiten. Karriere gemacht, hab ich selbst noch nicht aber ich habe jetzt schon viele Kollegen kennen gelernt, die als Praktikant oder Werkstudent angefangen haben und über Bauleitung zu Projektleitung gekommen sind und einige sogar Geschäftsführung.
Gehalt/Benefits
Es gibt wirklich tolle Gruppen Veranstaltungen und wöchentliche Besprechungen als Bildungsmaßnahme. Mehr Gehalt geht immer :)
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hat sich gut zusammengefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde ältere Kollegen eher anders.
Vorgesetztenverhalten
Unser Projektleiter führt das Bauvorhaben schon sehr hart.
Kommunikation
Das läuft wirklich sehr gut.
Gleichberechtigung
TOP!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat bis 2020 bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team. Kommunikation nach oben einfach und respektvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhandlungsstrategie was das Gehalt angeht. Sicherheitsbekleidung. Keine gescheiten Winterjacken.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltstechnisch geht immer etwas. Vor allem, wenn man junge Student/-innen übernehmen möchte.
Thema Sicherheitsbekleidung könnte besser sein, was die Markenauswahl angeht.
Work-Life-Balance
Als Student konnte man sich die Zeit für die Uni ganz einfach intern abklären.
Karriere/Weiterbildung
Übernahmechancen vorhanden
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent ohne Berufserfahrung startet man knapp über dem Mindestlohn ein. Anschließende Verhandlungen laufen schwer ab. Ab einer gewissen Grenze geht da nicht mehr viel. Deutschlandticket wurde immerhin bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoller Umgang. Jedoch abhängig vom Team. Habe auch mal das Gegenteil mitbekommen.
Interessante Aufgaben
In der Bauleitung kriegt man vieles mit, was man in der Uni nicht an die Hand bekommt. Viel zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit einem tollen Team!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Personalabteilung war die Arbeitsatmosphäre super. Ein super Team, wo man sich aufeinander verlassen konnte!
Image
Je nach Abteilung kriegt man immer wieder mal kleine Meinungsunterschiede mit. Diese können aber immer friedlich geklärt werden!
Work-Life-Balance
In stressigen Zeiten bleibt man auch mal länger, aber die Vorgesetzten sind sehr zuvorkommend! Besonders bei schwierigen Situationen kann man auf Unterstützung zählen :)!
Karriere/Weiterbildung
Viele Workshops, Unterstützung bei/ Übernahme von Studien- und Weiterbildungskosten.
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt, das sich im normalen Rahmen für ein mittelständisches Unternehmen bewegt!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren top! Egal ob in der Abteilung selbst oder mit anderen Kollegen in der Pause: Man fühlt sich immer wohl!
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro! Durch die Technik muss man jedoch oft einige Tage warten, damit Dinge repariert werden können, da hier Fachpersonal benötigt wird!
Kommunikation
Jährliche Feedback und Jahresgespräch. Ansonsten schnelle Besprechungen innerhalb der Abteilung!
Interessante Aufgaben
Man kriegt eine Vielzahl an Aufgaben. Einige sind unfassbar spannend, während andere einfach dazu gehören und abgearbeitet werden müssen. Trotzdem ist hier eine gute Balance zu finden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schöne Atmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 bei LeitWerk SüdWest GmbH in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Atmosphäre zwischen den Kollegen und meist schöne Bauprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb der ganzen AG lässt zu wünschen übrig.
Entscheidungen werden zu spät getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien bringen das Problem mit sich, dass keine Entscheidungen getroffen werden. Daran muss gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LeitWerk HR TeamPersonalabteilung
Wir freuen uns, dass du die Atmosphäre und die spannenden Projekte positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur internen Kommunikation und zu späten Entscheidungen sehr ernst. Wir möchten die Vorteile der flachen Hierarchien beibehalten, ohne dass Entscheidungsprozesse ins Stocken geraten, unter anderem durch klarere Entscheidungswege und mehr Transparenz zwischen den Standorten.
Dein Feedback hilft uns dabei, hier weiter nachzuschärfen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und bedanken uns für deinen Einsatz bei LeitWerk!
Mehrfachbewertung
Im Gesamtpaket TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Da wird der Family-Gedanke gelebt.
Work-Life-Balance
Überwiegend freie Zeiteinteilung; Aufgaben müssen halt erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich selbst engagiert, dem stehen viele Türen offen.
Gehalt/Benefits
Gutes Niveau; wenn auch andere am Markt zum Teil etwas mehr bieten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen; die sind aber voll integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind jederzeit greifbar.
Arbeitsbedingungen
Auf Baustellen nicht immer Top; in den Büros aber bestens.
Kommunikation
Manchmal etwas spärlich; insgesamt aber okay.
Interessante Aufgaben
Hier wird´s nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
LeitWerk HR TeamPersonalabteilung
Es freut uns sehr, dass Du LeitWerk insgesamt als „TOP“ empfindest – besonders die positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamzusammenhalt und zur Aufgabenvielfalt motivieren uns.
Deine Hinweise zur Kommunikation und den Bedingungen auf den Baustellen nehmen wir ernst – genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt besser zu werden.
Danke für Dein Engagement und Deine Offenheit – wir freuen uns sehr Dich im Team zu haben!
Familie, Ankerpunkt und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er mich so nimmt, wie ich bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir tatsächlich nichts nennenswertes ein.
Verbesserungsvorschläge
Noch digitaler und weiterer Netzwerk Ausbau.
Arbeitsatmosphäre
Egal wo, man fühlt sich immer wie zu Hause unter Familie & Freunden.
Image
Stolz, Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Mit den vorhandenen Handlungsspielraum und gut vorbereiteter und geplanter Projekte gut handelbar.
Karriere/Weiterbildung
Grenzenlos.
Gehalt/Benefits
Leistungsorientiert und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht ganz oben. Stichwort papierlos.
Kollegenzusammenhalt
Eine Familie, deutschlandweit - durch dick und dünn.
Umgang mit älteren Kollegen
Spannend, inspirierend und lehrreich.
Vorgesetztenverhalten
Spitze! Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr und starker Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Immer auf Stand der Technik kombiniert und den familiären Wohlfühlfaktor.
Kommunikation
Offen, transparent, kritikfähig, umgänglich, motivierend und inspirierend.
Gleichberechtigung
Voll, in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Alles dabei. Von der Projektvorbereitung über die Ausschreibung & Vergabe, Terminplanung, Kostencontrolling und gewerkeübergreifende Qualitätskontrolle &
Sicherung bis hin zur Inbetriebnahme und schlüsselfertiger Übergaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
LeitWerk HR TeamPersonalabteilung
Wow, vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Zusammenarbeit sowie die Atmosphäre als so positiv empfindest. Dein Eindruck bestätigt uns in unserem Anspruch, ein starkes Team und eine familiäre Umgebung zu schaffen. Deinen Verbesserungsvorschlag zur weiteren Digitalisierung und zum Ausbau des Netzwerks nehmen wir gerne mit – da gibt es immer Potenzial nach oben. Schön, dich an Bord zu haben!
Im Großen und Ganzen guter Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LeitWerk AG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Events mit Weiterbildung + Hotelübernachtung
- meistens Interessante Bauprojekte
- wöchentliche Bauleiterbesprechung
- monatliche "Geschenkkarte"
Verbesserungsvorschläge
- Laptop, Helm, Schuhe und Warnweste bekommt man. Arbeitshandy nur manchmal oder pro Baustelle eins für alle Werkstudenten. Teilweise muss man so sein privates Handy benutzen.
Werkstudenten bekommen auch keine Regen/Winterjacke. Also privat eine mitbringen oder von Vorgesetzten ausleihen. Somit wäre eine volle Ausstattung für Werkstudenten empfehlenswert
- Events unter dem Jahr (Kart, Fußball, Yoga, Firmenlauf,...) finden alle in der Umgebung Augsburg statt. Wäre auch schön wenn es so etwas für andere Standorte geben würde.
- Bei anderen Unternehmen ist teilweise bei Events Begleitung erlaubt. Wäre cool wenn es sowas auch geben würde (z.B. beim Sommerfest)
- Urban Sports Club o.Ä.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Baustellen Team immer gut.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent sehr gut. In der Regel kein Problem wenn man während der Prüfungsphase nicht bzw. Weniger arbeitet und dann in den Ferien viel.
Arbeitsbedingungen
Man ist in der Bauleitung eben auf der Baustelle
Kommunikation
Teilweise werden Dinge kommuniziert und dann wenig später wieder rückgängig gemacht
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
LeitWerk HR TeamPersonalabteilung
Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrung so positiv ist. Deine Anregungen und Wünsche nehmen wir gerne mit, denn Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LeitWerk durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 94% der Bewertenden würden LeitWerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LeitWerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.