Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LeitWerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als einen der größten Schwachpunkte erlebt. Informationen wurden aus meiner Sicht häufig nicht klar oder rechtzeitig weitergegeben. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Absprachen nicht zuverlässig waren und Dinge anders umgesetzt wurden, als sie zuvor kommuniziert worden waren.
Auch bei Problemen oder Unklarheiten fehlte mir häufig eine offene und nachvollziehbare Kommunikation. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entstand bei mir teilweise eher der Eindruck, dass Verantwortung weitergeschoben wurde.
Von einer offenen Kommunikation auf Augenhöhe habe ich persönlich wenig erlebt. Gerade von Führungskräften hätte ich deutlich mehr Klarheit, Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Kurz gesagt: Viel Kontrolle, aber aus meiner Sicht zu wenig klare Kommunikation.
Mit den Kollegen, mit denen ich mich gut verstanden habe, war die Zusammenarbeit super. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt. Auch bei Problemen konnte man auf diese Kollegen zählen. Dies kann man aber nicht von den Führungskräften behaupten.
Diese Kollegen haben aus meiner Sicht einen positiven Teil des Arbeitsalltags ausgemacht. Insgesamt war das Verhältnis unter den Mitarbeitern jedoch unterschiedlich, da ich teilweise auch viel Lästerei und wenig Offenheit wahrgenommen habe.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich persönlich nicht erlebt.
Ich habe erlebt, dass teilweise sehr lange gearbeitet wurde. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Arbeit einen sehr großen Stellenwert hatte und die Arbeitsleistung deutlich stärker im Vordergrund stand als eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Homeoffice war nach meiner Erfahrung nicht möglich und wurde aus meiner Sicht auch nicht als sinnvolle Alternative zur Arbeit vor Ort angesehen.
Die Arbeitszeiten habe ich als belastend empfunden. Aus meiner persönlichen Erfahrung kamen auch längere Arbeitstage vor. Wenn ich pünktlich Feierabend gemacht habe, hatte ich teilweise den Eindruck, dass dies nicht gerne gesehen wurde. Auch wenn ich gelegentlich etwas früher gegangen bin, wurde dies aus meiner Sicht kritisch aufgenommen.
Dabei entstand bei mir teilweise das Gefühl, dass pünktlicher Feierabend als mangelnde Bereitschaft, fehlendes Engagement oder fehlende Verbundenheit mit dem Team wahrgenommen wurde. I
Die allgemeine Führungskultur habe ich als sehr enttäuschend erlebt.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Kontrolle und Kritik einen größeren Stellenwert hatten als Vertrauen, Unterstützung und konstruktives Feedback.
Von einer modernen Führungskultur auf Augenhöhe habe ich persönlich wenig erlebt. Auch flache Hierarchien konnte ich in meinem Arbeitsalltag nicht feststellen.
Wertschätzung habe ich persönlich nur sehr begrenzt erlebt. Kritik stand für mich deutlich stärker im Vordergrund als Anerkennung.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Fehler sehr schnell bei den Mitarbeitern gesucht wurden. Teilweise empfand ich die Kritik als wenig konstruktiv und hätte mir einen sachlicheren und respektvolleren Umgang mit Fehlern gewünscht.
Die Aufgaben habe ich überwiegend als wenig abwechslungsreich empfunden. Es gab aus meiner Sicht wenig Möglichkeiten, neue Tätigkeiten kennenzulernen oder sich fachlich breiter aufzustellen.
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wurden meiner Wahrnehmung nach nicht besonders gefördert. Insgesamt empfand ich die Tätigkeit dadurch als wenig abwechslungsreich und teilweise monoton.
Die Atmosphäre empfand ich insgesamt als extrem angespannt. Es gab durchaus nette Kollegen, insbesondere unter den jüngeren Mitarbeitern konnte man sich gut verstehen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viel gelästert wurde und nicht jeder offen miteinander umging. Ein echtes Teamgefühl habe ich deshalb nicht erlebt. Für mich fühlte es sich teilweise eher nach einem Gegeneinander als nach einem Miteinander an. Das Motto "Wir sind eine Family" entspricht definitiv nicht der Realität.
Dazu kam die aus meiner Sicht ständige Beobachtung durch Vorgesetzte. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, bei praktisch allem darauf achten zu müssen, was ich tue und sage.
Der Spaßfaktor war für mich praktisch auch nicht vorhanden. Während der Arbeitszeit hatte ich häufig das Gefühl, dass man möglichst nicht miteinander reden sollte. Selbst normale Gespräche oder einmal etwas lauter zu lachen, konnten bereits negativ aufgefasst werden.