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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entspannte Atmosphäre unter den Kollegen konnte ich nicht ein Funkenneid oder Eifersucht feststellen
Das Arbeitsumfeld ist grundsätzlich offen und unkompliziert, und unter den Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit meist gut. Durch die vielseitigen Aufgabenbereiche und Weiterbildungsangebote kann man fachlich viel lernen und schnell Verantwortung übernehmen.
- Events mit Weiterbildung + Hotelübernachtung
- meistens Interessante Bauprojekte
- wöchentliche Bauleiterbesprechung
- monatliche "Geschenkkarte"
Schöne Atmosphäre zwischen den Kollegen und meist schöne Bauprojekte.
Junges Team. Kommunikation nach oben einfach und respektvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr starke Kontrolle und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Angespannte Arbeitsatmosphäre und teilweise wenig Teamgefühl
Aus meiner Sicht zu wenig Wertschätzung und viel Kritik
Kommunikation teilweise unklar und nicht transparent
Strenger Umgang mit Arbeitszeiten und teilweise lange Arbeitstage
Work-Life-Balance aus meiner Sicht schwach
Umgang mit Krankheit und mentaler Belastung teilweise schwierig
Wenig Abwechslung bei den Aufgaben
Kaum Einblicke in andere Abteilungen
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Mitarbeiter
Jüngere Mitarbeiter wurden aus meiner Sicht teilweise unterschätzt
Arbeitsplätze und Raumklima im ...
Die Kommunikation innerhalb der ganzen AG lässt zu wünschen übrig.
Entscheidungen werden zu spät getroffen.
Verhandlungsstrategie was das Gehalt angeht. Sicherheitsbekleidung. Keine gescheiten Winterjacken.
Die größte Schwäche sehe ich bei der Work-Life-Balance sowie bei der internen Kommunikation und der fehlenden Verlässlichkeit bei Gehalt und Bonus. Vieles wird angekündigt oder als flexibel dargestellt, in der Praxis sieht es jedoch häufig anders aus.
Fällt mir tatsächlich nichts nennenswertes ein.
Verbesserungsvorschläge
Führung: Mehr Vertrauen, weniger Kontrolle und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation: Entscheidungen und Erwartungen klar, transparent und rechtzeitig kommunizieren.
Arbeitszeiten: Vereinbarte Arbeitszeiten respektieren und pünktlichen Feierabend nicht als mangelndes Engagement ansehen.
Krankheit: Krankheitsfälle und mentale Belastungen ernst nehmen und Mitarbeiter während des Krankenstands in Ruhe lassen.
Wertschätzung: Mehr Anerkennung und konstruktives statt ausschließlich negatives Feedback.
Entwicklung: Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und transparente Karrierewege für alle Mitarbeiter, nicht nur für Führungskräfte und Bauleiter.
Gleichberechtigung: Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Position nach ihrer ...
Mehr Verlässlichkeit und Transparenz bei Kommunikation, Gehaltsentwicklung und Bonuszahlungen sowie eine stärkere Orientierung an einer tatsächlichen Work-Life-Balance.
Außerdem sollten Mitarbeitende stärker entsprechend ihrer Erfahrung eingesetzt, gefördert und mit mehr Eigenverantwortung ausgestattet werden.
Gehaltstechnisch geht immer etwas. Vor allem, wenn man junge Student/-innen übernehmen möchte.
Thema Sicherheitsbekleidung könnte besser sein, was die Markenauswahl angeht.
Flache Hierarchien bringen das Problem mit sich, dass keine Entscheidungen getroffen werden. Daran muss gearbeitet werden.
Die Bauleiter Besprechung jeden Freitag kann ruhig auch 90 Minuten dauern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LeitWerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich finde ältere Kollegen eher anders.
Es gibt wenige ältere Kollegen; die sind aber voll integriert.
Spannend, inspirierend und lehrreich.
Bei Leitwerk werden ältere Mitarbeiter respektiert und geschätzt. Ihre langjährige Erfahrung wird gewürdigt und sie haben die gleichen Vorteile wie junge Mitarbeiter.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und wird auch dringend benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeitWerk ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Werkstudent ohne Berufserfahrung startet man knapp über dem Mindestlohn ein. Anschließende Verhandlungen laufen schwer ab. Ab einer gewissen Grenze geht da nicht mehr viel. Deutschlandticket wurde immerhin bezahlt.
Bei den Benefits gibt es aus meiner Sicht wenig Besonderes. Es gibt die üblichen Angebote wie einen Obstkorb und eine Kaffeemaschine, insgesamt empfand ich das Angebot aber als eher überschaubar.
Auch bei der Auswahl an Getränken bzw. Milchalternativen könnte aus meiner Sicht mehr angeboten werden. Darüber hinaus sind mir keine nennenswerten zusätzlichen Mitarbeiterrabatte oder vergleichbare Benefits aufgefallen.
Positiv hervorheben möchte ich allerdings die Firmenfeiern. Diese waren aus meiner Sicht gut organisiert und eine der besseren Möglichkeiten, mit Kollegen auch außerhalb ...
Gehalt ist eher niedrig für Marktniveau. Man muss um jede Anpassung betteln und kämpfen, wobei die Erhöhungen trotz super Feedback zur Leistung sehr überschaubar ausfallen.
Auch beim Thema Bonus fehlt es an Verlässlichkeit - der wird grundsätzlich kommuniziert, tatsächlich wird er jedoch praktisch nie ausgezahlt.
Immerhin gibt es recht unkompliziert Firmenwagen und BAV.
Der Stundenlohn war dürftig, leider gab es auch regelmäßig Fehler bei der Lohnabrechnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten für normale Mitarbeiter habe ich kaum wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurden zwar regelmäßig Workshops und Weiterbildungsangebote durchgeführt, diese richteten sich jedoch überwiegend an Bauleiter und Führungskräfte.
Für Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung gab es nach meiner Erfahrung deutlich weniger Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Dadurch hatte ich den Eindruck, dass in die Entwicklung bestimmter Mitarbeitergruppen wesentlich mehr investiert wurde als in die übrigen Mitarbeiter.
Ich hätte mir ein Weiterbildungsangebot gewünscht, das allen Mitarbeitern offensteht und individuelle fachliche Entwicklung tatsächlich ermöglicht.
Bisher war ich an drei, der insgesamt vier mal stattfinden. Fort- Weiterbildungen dabei. Sind wirklich sehr interessante Themen, die mich ständig auf der Baustelle begleiten. Karriere gemacht, hab ich selbst noch nicht aber ich habe jetzt schon viele Kollegen kennen gelernt, die als Praktikant oder Werkstudent angefangen haben und über Bauleitung zu Projektleitung gekommen sind und einige sogar Geschäftsführung.
Es gibt regelmäßig Workshops und Weiterbildungsangebote. Auch individuelle Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht. Durch die unterschiedlichen Aufgabenbereiche und die breite Tätigkeit kann man fachlich sehr viel lernen und sich in kurzer Zeit weiterentwickeln.
Bei konkreten Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten könnte transparenter aufgezeigt werden, welche Entwicklungsperspektiven bestehen.
Viele Workshops, Unterstützung bei/ Übernahme von Studien- und Weiterbildungskosten.
Übernahmechancen vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LeitWerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LeitWerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LeitWerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LeitWerk als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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LeitWerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LeitWerk
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur