23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Be part of a team of outstanding individuals, embark on a steep learning curve and gain a 360° view of the industry
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
inspiring colleagues, fun projects
Image
even if in Germany the company is not that known to the broader public, there is plenty of exposure in specific industries and recognition from the UK and the U.S.
Work-Life-Balance
maybe better than other consultancies where traveling comes on top, but be prepared for regular longer hours
Karriere/Weiterbildung
supportive trainings in hybrid format, as well as a personal coaching
Kollegenzusammenhalt
extraordinary individuals with outstanding educational, professional, cultural backgrounds willing to share their experiences and befriend
Vorgesetztenverhalten
the partner group is supportive to keep the team together and ensure the juniors are facing the client as well
Kommunikation
staffing could benefit of more transparency, but overall a great way to experience various industries / companies / project types
Interessante Aufgaben
worldwide exposure, various projects (not only due-dilligence, but also various strategy and organisation & performance tasks)
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top Werkstudentenstelle mit vielen Benefits
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten möglich (Werkstudentenstelle)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht als längerfristige Arbeitgeberin zu empfehlen, jedoch gut geeignet für Praktika (Werkstudenten).
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
LEK ist äußerst flexibel hinsichtlich hybridem Arbeiten. Es wird zwar seitens der Arbeitgeberin angeregt, mehr vom Office aus zu arbeiten (vor allem den Beratern), dies wird aber nicht verbindlich eingefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer sich nicht der uniformen "Verhaltensschablone" von LEK anpasst, fällt schnell negativ auf. Direkte Kommunikation und offene Kritik werden im Unternehmen eher nicht erwünscht. Man wird dann (insbesondere seitens der Personalabteilung) entweder als schwierig, Konflikttreiber oder (Spießumkehr-Methode) als eigentliches Problem bezeichnet.
Eine erschreckende Abstinenz von Selbstkritik, -reflexion und -erkenntnis ... man kann es auch mit dem berühmt-berüchtigten Berater-Narzissmus beschreiben. Aus Sicht der Geschäftsleitung ist die alleinige Erklärung für die hohe Mitarbeiterfluktuation, dass es "normal" in der Branche und nicht jede/r Mitarbeiter:in gut genug für das Unternehmen oder für die Tätigkeit sei. Die Geschäftsleitung kommt niemals auch nur ansatzweise auf den Gedanken, dass vielleicht LEK als Arbeitgeberin nicht gut genug für die Mitarbeiter:innen sein könnte. Dazu kann man nur sagen: Hochmut kommt vor dem Fall ...
Verbesserungsvorschläge
(1) Der sehr ausgeprägten Zweiklassengesellschaft (Berater & Admin) Abhilfe schaffen - gleichermaßen Respekt und Wertschätzung für das Engagement und Leistung ALLER Mitarbeiter:innen entgegen bringen.
(2) Ein Arbeitsverhältnis ist keine Einbahnstraße, sondern besteht aus einem ausgewogenen Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht der Fall bei LEK. Überdurchschnittliches Engagement von Mitarbeiter:innen sollte auch entsprechend honoriert/ausgeglichen werden - erst Recht, wenn dies verbal angekündigt wird, aber dann faktisch nie erfolgt.
(3) Leistungsbezogene Incentives/Boni nicht nur für Berater, sondern auch für Admin-Bereich einführen.
(4) Von der Geschäftsleitung / HR eigens eingeführte Prozesse sollten auch von diesen eingehalten werden (Role Model-Verhalten). Beispiel: Jährliche Reviews werden im Admin-Bereich nicht ordnungsgemäß von Partner:innen durchgeführt/abgeschlossen.
(5) Arbeitgeberin sollte Gesetze kennen und diese einhalten bzw. die gebotenen Arbeitsbedingungen schaffen, damit es Mitarbeiter:innen möglich ist, im Rahmen dieser ihre Arbeitsleistung erbringen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Flache Hierarchien. Duz-Kultur. Geschäftsleitung unterstützt tatkräftig Team-Events. Es wird in Großraumbüros ohne feste Arbeitsplätze gearbeitet, was die Kommunikation fördert. Lautstarker Kicker-Spaß in den Pausen. Partner:innen spendieren Mitarbeiter:innen oftmals großzügig Caterings. Verhungern tut dort niemand.
Image
ALS ARBEITGEBERIN: Dazu zitiere ich eine erfahrene Personalvermittlerin, die sich mir gegenüber aufgrund von Erfahrungsberichten wie folgt positionierte: Bei LEK herrsche wohl "ein reger Wechsel" und sie "lasse davon lieber die Finger".
ALS BERATUNGSGESELLSCHAFT: In Deutschland (leider und wie ich finde unverdient) bei weitem nicht so bekannt wie andere Unternehmensberatungen wie "the Big Four".
Work-Life-Balance
Sehr schwierig bis unmöglich aufgrund des durchgehend sehr hohen Workloads und Zeitdrucks, vor allem, wenn man seinen Job gut und nicht nur Minimaldienst nach Vorschrift machen möchte. Teils aber auch abhängig davon, in welchem Bereich bzw. für welche Partner:innen man zuständig ist.
Karriere/Weiterbildung
Berater müssen die üblichen, festgelegten Karrierestufen durchlaufen. Dauert lange bis man zum Partner aufsteigen kann. Wohl auch genauso gewollt, dass viele vorher abbrechen, um Partner-Überschuss zu vermeiden.
Kaum Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten im Bereich Admin, da wenige höherrangige Positionen.
Zu Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich mangels Kenntnis nichts sagen.
Gehalt/Benefits
GEHALT: Ist ok, entspricht mehr oder weniger dem Marktdurchschnitt. Allerdings gilt Vertrauensarbeitszeit. Wenn man wöchentlich 80-100% mehr als vertraglich vereinbart ohne jeglichen Ausgleich arbeitet, ist der umgerechnete Stundensatz nur noch ein Witz und das Gehalt meilenweit unter dem Marktwert.
Überstundenkompensationsmodelle gibt es nur für die Berater, nicht im Bereich Admin. Macht man notgedrungen immer wieder Überstunden und wagt, einen entsprechenden Ausgleich dafür einzufordern, wird es entweder ignoriert oder man wird seitens der Personalleitung als Regelbrecher zurechtgewiesen. Ein wahrlich bemerkenswerter Umgang mit Mitarbeiter:innen.
SOZIALLEISTUNGEN: Gut (z. B. jährlicher gewinnabhängiger (Retention)Bonus, Gehaltsanpassungen, BU-Direktversicherung sowie noch weitere Leistungen für die Berater).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen betreibt aus meiner Sicht Green Washing par Excellence. Es wird viel mehr gereist, als zwingend erforderlich. Lichter im Office brennen Nächte/Wochenenden durch. Klimaanlage läuft, während Balkontüren weit offen stehen bzw. Heizungen laufen. Müll wird nicht getrennt. Umweltbewusstsein im Büroleben ist schlichtweg nicht vorhanden und wird auch weder von der Geschäftsleitung vorgelebt, noch von dieser konsequent bei den Mitarbeiter:innen eingefordert. Lediglich einzelne Mitarbeiter:Innen bemühen sich um Nachhaltigkeitsprojekte, die aber kaum eine Lobby finden. Das Thema Nachhaltigkeit müsste wesentlich mehr forciert und gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top. Eine einzigartige Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Es sind in erster Linie die extremen Arbeitsbedingungen, die die Mitarbeiter:innen zusammenschweißen, da man die hohe Arbeitsbelastung nur mit einem top Teamwork bewältigen kann - das starke "Schicksalsgemeinschaftgefühl" verbindet.
Zudem ein höchst internationales Umfeld. Sehr viele verschiedene Nationalitäten und Sprachen. Man fühlt sich im Office wie in einem Melting Pot - einfach herrlich, wenn man Multikulti liebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Angestellte Mitarbeiter:innen über 50 kann man im Unternehmen an einer Hand abzählen. Sehr junge Mitarbeiter:innen dominieren bei weitem. Ältere Mitarbeiter:innen werden nach meiner Erfahrung aber in keiner Weise nachteilig behandelt oder ausgegrenzt. Letztendlich zählt die Arbeitsleistung.
Vorgesetztenverhalten
Partner:innen verhalten sich - mit sehr wenigen Ausnahmen - im tagtäglichen Umgang stets korrekt und höflich. Jedoch oftmals recht mühsame und schleppende Kommunikation/Rückmeldungen, da diese sehr eingebunden sind. Zuhören keine Tugend der Partner:innen. Sie hören sich am liebsten selbst beim Reden zu - wohl eine Berufskrankheit in dieser Branche.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht ingesamt unzumutbar:
(1) Extreme Arbeitszeiten, die die Arbeitgeberin teils bestreitet bzw. nicht anerkennt oder schlichtweg nicht glaubt; man muss sich für unbezahlte Überstunden gar noch rechtfertigen und die geleistete Arbeit "beweisen";
(2) Überdurchschnittlich häufig auftretende IT-Probleme, die nicht nachhaltig beseitigt bzw. gelöst werden sowie defekte Hardware an Arbeitsplätzen, die nicht ausgetauscht wird.
(3) Bisweilen schwierig, sich im Großraumbüro aufgrund des Lärmpegels/häufigere Ansprache durch KollegInnen zu konzentrieren.
(4) Chaotische interne Prozesse, die nicht ineinandergreifen.
Kommunikation
Seitens Geschäftsleitung/Partner:innen sehr reduziert, in der Regel sehr oberflächlich und nur schnell schnell "zwischen Tür und Angel", da wenig Zeit.
Seitens Personalleitung ungenügend, stellenweise hochgradig unprofessionell, keinerlei soziale Kompetenz, an Ignoranz und Arroganz kaum zu überbieten. Relevante Infos muss man sich erkämpfen und werden teils ohne nachvollziehbaren Grund verweigert.
Weder Geschäftsleitung noch Personalleitung bemühen sich um eine proaktive Kommunikation, außer in einmal monatlich, aber inhaltlich sehr überschaubaren hybriden Office-Meetings.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht nichts zu beanstanden. Keinerlei Diskriminierung oder unterschiedliche Behandlung nur aufgrund von Geschlechtern erlebt.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, in welchem Bereich/als was man tätig ist. Für Executive Assistants ist es ein äußerst einseitiger, dröger Job. Man verkümmert fachlich wie geistig. Eine irre tägliche Email-Flut zu meist dringenden Terminierungsanfragen. Im Durchschnitt werden an die 60-70 Stunden (je nach Partner:in) die Woche in Akkordzeit quasi nur Termine eingestellt und diese dann wieder ständig verlegt. Executive Assistants sind in diesem Unternehmen lediglich austauschbare "Terminschieber" mit Personalnummer. Für Berater sind die Aufgaben inhaltlich sicherlich interessanter.
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LEK ist ein guter Arbeitgeber, aber das Management verschläft Chancen und muss neue Partner werben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante DD Projekte
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsstunden reduzieren, mehr Projektvielfalt einführen, neue Partner akquirieren die das Business vorantreiben, Euch mal im Office zeigen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Strategie Beratung mit tollen Kollegen und vielen Möglichkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Image
L.E.K. hat am deutschen Markt nicht den gleichen Ruf wie in UK oder USA z.B.; zu unrecht! Ohne Zweifel vergleichbar mit T2 Beratungen.
Work-Life-Balance
Work-life balance kann bei L.E.K. etwas schlechter sein als bei anderen Beratungen aufgrund der vielen CDDs mit PE Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Sehr sehr viel Zusammenhalt und Unterstützung im Junior Team; selbst als Praktikant fühlt man sich sofort als substantieller Teil des Teams.
Interessante Aufgaben
Projekte sehr interessant; vor allem wenn Interesse an Private Equity besteht, gibt es hier sehr viele Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mein Praktikum bei L.E.K.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte bei L.E.K. eine wirklich sehr gute Praktikumszeit. Die Projekte bieten die Möglichkeit, in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und ich habe mich bzw. meine Arbeit durchgehend sehr wertgeschätzt gefühlt. Mit meinen Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden und oftmals saßen wir beispielsweise beim Freitag-abendlichen Feierabend Bier noch länger zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für den Lebenslauf, aber man muss dafür einiges opfern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Atmosphäre in den einzelnen Reams, allerdings ständiger Wechsel (2-4 Wochen Rhythmus)
Work-Life-Balance
Wir reden von einer Beratungsfirma. Privatleben existiert unter der Woche nicht (70+ Aebeitsstunden)
Karriere/Weiterbildung
Jeder macht sein Ding und versucht so gut es geht durch die Projekte zu kommen. Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sie seit 1 Jahr andauernde Hone Office Situation sorgt massive für Anonymität innerhalb der Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Kommunikation
Hier sehe ich die größte Schwachstelle. Man merkt, dass auf Grund der geringen Zeit für Projekte Leute keine Zeit haben um neuen Mitarbeitern ihre Aufgaben angemessen zu erklären
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Adresse, wenn man die richtigen Erwartungen hat
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten sind zwar lang, werden aber von Anfang an klar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Top Team und verstehen sich sehr gut untereinander!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führende Beratung mit hoher Reputation und internationalen Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, international geprägt durch regelmäßige Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen L.E.K. Büros (z.B. London, Paris, Boston, etc.).
Image
Gute Reputation, insb. im M&A-Umfeld (z.B. Private Equity Fonds). In UK und US als eine der führenden Beratungshäuser anerkannt, in Deutschland Boutiquestatus.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, jedoch mit deutlich besserer Balance (z.B. Ausgleich für besonders zeitintensive Projekte) im Vergleich zu einigen anderen Beratungen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karriereperspektiven und attraktive Weiterbildungsunterstützung (z.B. MBA-Sponsorship).
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt under den Kollegen, gefördert auch durch die gemeinsam verbrachten Stunden (insbesondere in junioreren Rollen wird typischerweise wenig / nicht gereist).
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in der Nähe des Odeonplatzes.
Gehalt/Benefits
Kompetitives Gehalt; kostenlose Mitgliedschaft in nahliegendem Fitnessclub; Firmenwagenoption (leider kein Alternativangebot erhältlich).
Interessante Aufgaben
Projekte mit durchschnittlicher Länge von 4-6 Wochen bieten die Möglichkeit, sich immer wieder in spannende Themen einzudenken und neue Aufgaben zu übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Sehr gute Praktikumserfahrung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Tolle Kollegen
+ Höchst interessante und abwechslungsreiche Projektarbeit
+ Direkte Einbeziehung von Praktikanten
+ Early day off
+ Kein Reisen
Image
In den USA gehört L.E.K. zu den angesehensten Beratungen. In Deutschland scheinen sie bislang noch etwas weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitstunden sind lange - aber immer noch kürzer als in anderen Beratungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unklar wie hoch das Bewusstsein vertreten ist - aber da beinahe nicht gereist wird, ist der ökologische Fußabdruck niedriger als in anderen Beratungen.
Kollegenzusammenhalt
Unfassbar intelligente, hilfsbereite und interessierte Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind wunderbar. Transport bei späten Stunden, wie auch Abendessen werden übernommen. Getränke vorhanden. Zentral gelegen.
Gehalt/Benefits
Für Praktikanten äußerst attraktiv.
Gleichberechtigung
Frauen schienen in keiner Weise benachteiligt. Dennoch überwiegt der Männer Anteil deutlich.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird L.E.K. Consulting durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden L.E.K. Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich L.E.K. Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.