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L.E.K. 
Consulting 
GmbH.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score23 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø84.900 €
IT Service Desk 4 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L.E.K. Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
L.E.K. Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

LEK ist äußerst flexibel hinsichtlich hybridem Arbeiten. Es wird zwar seitens der Arbeitgeberin angeregt, mehr vom Office aus zu arbeiten (vor allem den Beratern), dies wird aber nicht verbindlich eingefordert.
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Ich hatte bei L.E.K. eine wirklich sehr gute Praktikumszeit. Die Projekte bieten die Möglichkeit, in kurzer Zeit sehr viel zu lernen und ich habe mich bzw. meine Arbeit durchgehend sehr wertgeschätzt gefühlt. Mit meinen Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden und oftmals saßen wir beispielsweise beim Freitag-abendlichen Feierabend Bier noch länger zusammen.
Interessante DD Projekte
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+ Tolle Kollegen
+ Höchst interessante und abwechslungsreiche Projektarbeit
+ Direkte Einbeziehung von Praktikanten
+ Early day off
+ Kein Reisen
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Das man schnell viel Verantwortung bekommt, sehr viele Verschiedene Industrien kennenlernt und die Firma ein Top Image hat
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer sich nicht der uniformen "Verhaltensschablone" von LEK anpasst, fällt schnell negativ auf. Direkte Kommunikation und offene Kritik werden im Unternehmen eher nicht erwünscht. Man wird dann (insbesondere seitens der Personalabteilung) entweder als schwierig, Konflikttreiber oder (Spießumkehr-Methode) als eigentliches Problem bezeichnet.
Eine erschreckende Abstinenz von Selbstkritik, -reflexion und -erkenntnis ... man kann es auch mit dem berühmt-berüchtigten Berater-Narzissmus beschreiben. Aus Sicht der Geschäftsleitung ist die alleinige Erklärung für die hohe Mitarbeiterfluktuation, dass es "normal" in der Branche und nicht jede/r ...
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Die Arbeitszeiten sind teilweise extrem und es wird wenig in die Mitarbeiter investiert/dafür getan das Sie bleiben. Der Ton kann auch mal recht Rau werden
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Working hours slightly above industry average
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Schlechtes/nicht vorhandenes Management, Kommunikation nicht vorhanden, kein transparenter Prozeß und planbarkeit von Projekteinsatz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

(1) Der sehr ausgeprägten Zweiklassengesellschaft (Berater & Admin) Abhilfe schaffen - gleichermaßen Respekt und Wertschätzung für das Engagement und Leistung ALLER Mitarbeiter:innen entgegen bringen.
(2) Ein Arbeitsverhältnis ist keine Einbahnstraße, sondern besteht aus einem ausgewogenen Geben und Nehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht der Fall bei LEK. Überdurchschnittliches Engagement von Mitarbeiter:innen sollte auch entsprechend honoriert/ausgeglichen werden - erst Recht, wenn dies verbal angekündigt wird, aber dann faktisch nie erfolgt.
(3) Leistungsbezogene Incentives/Boni nicht nur für Berater, sondern auch für Admin-Bereich ...
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Arbeitsstunden reduzieren, mehr Projektvielfalt einführen, neue Partner akquirieren die das Business vorantreiben, Euch mal im Office zeigen...
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Mehr Mitarbeiter einstellen, mehr Personen pro Projekt staffen sowie mehr in Fertigungsprogramme investieren
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Mehr Mitarbeiter einstellen und Bekanntheit aktiv verbessern
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Die meisten Probleme haben leider einen Fokus auf eine Person, die leider an der falschen Stelle eingesetzt ist, aber auch wenig Spielraum wg. Vorgaben aus den US und UK hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von L.E.K. Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Absolut top. Eine einzigartige Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Es sind in erster Linie die extremen Arbeitsbedingungen, die die Mitarbeiter:innen zusammenschweißen, da man die hohe Arbeitsbelastung nur mit einem top Teamwork bewältigen kann - das starke "Schicksalsgemeinschaftgefühl" verbindet.
Zudem ein höchst internationales Umfeld. Sehr viele verschiedene Nationalitäten und Sprachen. Man fühlt sich im Office wie in einem Melting Pot - einfach herrlich, wenn man Multikulti liebt.
5
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Tolle Kollegen! Sehr sehr viel Zusammenhalt und Unterstützung im Junior Team; selbst als Praktikant fühlt man sich sofort als substantieller Teil des Teams.
5
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Sie seit 1 Jahr andauernde Hone Office Situation sorgt massive für Anonymität innerhalb der Kollegen
3
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Top Team und verstehen sich sehr gut untereinander!
5
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Starker Zusammenhalt under den Kollegen, gefördert auch durch die gemeinsam verbrachten Stunden (insbesondere in junioreren Rollen wird typischerweise wenig / nicht gereist).
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L.E.K. Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr schwierig bis unmöglich aufgrund des durchgehend sehr hohen Workloads und Zeitdrucks, vor allem, wenn man seinen Job gut und nicht nur Minimaldienst nach Vorschrift machen möchte. Teils aber auch abhängig davon, in welchem Bereich bzw. für welche Partner:innen man zuständig ist.
1
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Wir reden von einer Beratungsfirma. Privatleben existiert unter der Woche nicht (70+ Aebeitsstunden)
1
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Die Arbeitstunden sind lange - aber immer noch kürzer als in anderen Beratungen.
2
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Für die Branche überdurchschnittliche Arbeitsbelastung (Im Schnitt 60-70 Stunden die Woche) mit wenig Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Berater müssen die üblichen, festgelegten Karrierestufen durchlaufen. Dauert lange bis man zum Partner aufsteigen kann. Wohl auch genauso gewollt, dass viele vorher abbrechen, um Partner-Überschuss zu vermeiden.
Kaum Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten im Bereich Admin, da wenige höherrangige Positionen.
Zu Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich mangels Kenntnis nichts sagen.
1
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Jeder macht sein Ding und versucht so gut es geht durch die Projekte zu kommen. Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten.
2
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Gute Karriereperspektiven und attraktive Weiterbildungsunterstützung (z.B. MBA-Sponsorship).
5
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Qualität der Trainings und Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren weit unter Branchen Durchschnitt
3
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kein Trainings und Managementausbildungskonzept vorhanden, Ad hoc Geschichten meist halbherzig
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • L.E.K. Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet L.E.K. Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden L.E.K. Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei L.E.K. Consulting als eher traditionell.
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