16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flache Hierachien
- Neustes Equipment (Handy, Auto)
- Sehr vielseitiges Unternehmen
- Kein Tag ist gleich
- noch nicht 100% im "heutigen Zeitalter" angekommen --> aber es wird stark daran gearbeitet.
Sehr junges und dynamisches Team
Sehr Flexibel, auch kurzfriste Termine / Urlaub ist möglich, wenn es umsetzbar im Team ist.
Internes Schulungszentrum
Toller Zusammenhalt das Ganze auch abteilungsübergreifend
Lösungsorientiert, Immer ein offenes Ohr.
Flache Hierarchien, "kurze Dienstwege"
Kein Tag ist gleich/ Es ist jeden Tag ein neues Abenteuer welches man erleben kann. = Sehr Abwechslungsreich
Sehr locker Atmosphäre. Arbeit macht spaß.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist ein Ausgleich sehr gut möglich.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Schulungszentrum.
Gehalt passt. Man hat jeder Zeit die Möglichkeit das Gehalt anzusprechen.
Super junges Team. Toller Zusammenhalt.
Flache Strukturen, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Neustes Equipment. Regelmäßig neue Fahrzeuge und immer gutes Werkzeug. Was gebraucht wird, wird auch besorgt.
Könnte manchmal verbessert werden. Wird aber dran gearbeitet.
Vorschläge werden angenommen.
Der Service ist interessant. Durch Störungen und die anderen Nebenprodukte wird einem nicht langweilig.
Neue und Moderne Ausstattung/Fahrzeuge.
Vorgesetzte - Gehalt - Art und Weise zum Mitarbeiter - Service zum Kunden, all das ist leider überhaupt nicht positiv zu bewerten.
Ich glaube das passt hier alles nicht rein. Die Führung sollte getauscht werden und an entsprechenden Stellen müssten professionelle Kräfte eingesetzt werden, keine ungelernten.
Arbeitszeiten können Selbst eingeteilt werden, so die offizielle Ansage. Letzendlich muss aber vorher erst alles imm erfragt und abgestimmt werden.
Karriere Aufstieg gleich null, Weiterbildung nur Intern für die eigenen Produkte.
Das Gehalt ist unter aller Sau - aufpassen denn hier werden ständig falsche Versprechungen gemacht !
Es werden sinnlose KM in Unmengen gefahren und Sprit ohne Ende verballert. Es wird keine Rücksicht auf ältere genommen oder Mitarbeiter mit Kindern. Passt einem die Nase nicht ist man weg.
Die Meisten Kollegen sind nett und halten zusammen, einige sind aber auch hinterlistig und berichten an den Vorgesetzten.
Läuft etwas nicht wie es soll, werden ältere Kollegen gerne schnell raus geworfen.
Sehr enttäuschend. Man wird nicht fair behandelt, der direkte vorgesetzte ist in allen Abteilungen nur eine Marionette und ein Sprachrohr von oben. Einsatz für den Mitarbeiter gleich null.
Insgesamt wird einem nur etwas vorgekaukelt, die Wahrheit wird nie gesprochen.
Sehr gute Atmosphäre; neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und eingearbeitet
Abhängig von der Abteilung und den damit verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen angeboten
Auch hier hängt ganz viel von der Kommunikation ab; Gehaltsverhandlungen können jederzeit geführt werden
Top! Flache Hierarchien. Jeder wird ernst genommen
Ganz nach dem Motto: "Was du nicht sagst, kann ich nicht hören"
Sobald man das Gespräch sucht, werden Lösungsansätze erarbeitet
Breites Aufgabengebiet und immer wieder neue Herausforderungen
Mir fallen leider mehr negative ein.
-Arbeitszeiten und der damit verbundene Stress
-Entlohnung
-Der enorme Zeitaufwand um alles ins System einzupflegen.
-viel unnütze Jagerei quer durch Niedersachsen.
-
Trotz nachwuchsproblemen bitte nicht jeden Vollpfosten einstellen. Aber bei dem Gehalt auch nicht so leicht.
Mit der Zeit steigt der Druck und die gute Laune schwindet.
Außen hui innen fui
Bestimmt kein 9 to 5 Job.
Jasager haben's "leichter"
2200€ brutto im Schnitt als Einstiegsgehalt ?
Das 13te Gehalt wird als Inventivzahlung beziffert und mit etwas glück im Quartal vergütet,
wenn man ein fleißiger gehorsamer Mitarbeiter ist. EDV, Auto, Service, und vieles mehr sollten stets auf vordermann sein.
Der Hersteller Lely ist ein innovatives Unternehmen das wirklich "meilensteine" gesetzt hat.
Diese Zweigstelle hat da leider gar nix mit zu tun, die Produkte sind sehr gut und das Fußvolk leistet ganze Arbeit.
Ansonsten zählen nur zahlen, damit die feinen Herrschaften gegenüber dem Hersteller gut dastehen.
Kommt immer darauf an, in welchem Gebiet man tätig ist. Ansonsten sieht jeder zu seine Service und Reparaturen fertig zu machen.
Auf gleicher Ebene Top.
Nach oben kratzen und nach unten treten.
Leider Alltag!
Man muss sich darüber im klaren sein, dass man täglich in Kuhställen arbeitet und das auch zu 80% nicht sauber ist. Bestimmt nichts für jemanden aus der Industrie.
Meetings werden gehalten, um über Probleme,Erneuerugnen und bla bla blö zu reden
Anfangs interessant aber nach kurzer Zeit immer der selbe Einheitsbrei. Sehr sehr viel schreibkram.
Flexible Arbeitszeit, flache Hierarchie, abwechslungsreiche ArbeitenInvesti
Investitionsstau, Betriebsgebäude könnte mehr hergeben.
Die Mitarbeiter noch mehr mit einzubeziehen
Flexible Arbeitszeiten und neue Herausforderungen
Immer noch zu wenig Kollegen , sehr viel Arbeit
Mehr Stellenanzeigen und Werbung um neue Mittarbeiter
im Service zu finden .
Freie Arbeit im Team
-Überstunden werden erwartet (20 pro Monat nicht bezaht, abfeiern auch nicht möglich)
-Notdienstsystem sehr schlecht gelöst (Arbeitszeiten von teilweise 26 Stunden
-Sehr schlecht Strukturiert
-Kunden machen ihren Ärger bei den Technikern vor Ort frei
Unternehmensführung müsste gewechselt werden
Flexibel
Das freie Arbeiten im Team.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Es werden Kündigungen ohne Vorwarnung und Grund ausgesprochen. Mitarbeiter eingeschüchtert. Niedriges Gehalt für diese Art von Arbeit.
Arbeitstage mit mehr als 14 Stunden sind die Regel, gerade im Notdienst kommt man kaum zur Ruhe. 45 Stunden Woche und mehr werden erwartet, dabei werden 20 Überstunden pro Monat nicht ausgezahlt und können auch nicht abgefeiert werden.
-Einführung eines Betriebsrates.
-Auszahlung höherer Löhne
-40 Stunden Woche akzeptieren & alle Überstunden auszahlen
-Neue Firmenleitung / Neues Konzept
-Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter auch mal annehmen
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